{"id":5408,"date":"2020-07-01T16:56:43","date_gmt":"2020-07-01T14:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?page_id=5408"},"modified":"2023-01-04T10:31:17","modified_gmt":"2023-01-04T09:31:17","slug":"comment-recruter-medecin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/","title":{"rendered":"Comment Recruter un M\u00e9decin ?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bb#313e47″ background_color_gradient_end=\u00a0\u00bbrgba(49,62,71,0.5)\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Espace-recruteur-BRM-Conseil.jpg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb125px||125px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Comment recruter un m\u00e9decin ?<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Nous mettons en relation les m\u00e9decins avec les \u00e9tablissements de sant\u00e9 qui recrutent.<\/p>\n

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Les 3 \u00e9tapes pratiques pour recruter un m\u00e9decin\u00a0<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ divider_weight=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb divider_weight_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb divider_weight_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb divider_weight_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ width=\u00a0\u00bb7%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb15%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb30px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00c9tape 1 : R\u00e9diger une annonce m\u00e9dicale<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Que l\u2019on confie son recrutement de m\u00e9decin \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialiste du recrutement m\u00e9dical<\/b> comme BRM Conseil, ou que l\u2019on d\u00e9cide de recruter un m\u00e9decin<\/b> par ses propres moyens, il est indispensable de r\u00e9diger une annonce m\u00e9dicale<\/strong> bien d\u00e9taill\u00e9e. Dans la mesure du possible, l\u2019annonce d\u2019emploi m\u00e9decin<\/b> doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e par un m\u00e9decin de la m\u00eame sp\u00e9cialit\u00e9 et qui exerce d\u00e9j\u00e0 dans le service concern\u00e9 par l\u2019offre d\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong>. A d\u00e9faut la r\u00e9daction de l’annonce m\u00e9decin peut \u00eatre effectu\u00e9e par un cabinet de recrutement m\u00e9dical. L’annonce d\u2019emploi m\u00e9dicale r\u00e9dig\u00e9e doit mettre en avant les atouts de l\u2019\u00e9tablissement de sant\u00e9 ainsi que les pathologies prises en charge.<\/p>\n

Le candidat \u00e0 l’emploi m\u00e9dical<\/strong> doit pouvoir y trouver une description d\u00e9taill\u00e9e du service ainsi que l\u2019organisation hi\u00e9rarchique. L\u2019existence de gardes et\/ou astreintes ne doit pas \u00eatre oubli\u00e9e. Il ne doit pas manquer, le nombre de consultations que devra effectuer le praticien. Est-ce que le m\u00e9decin recrut\u00e9 travaillera dans un service des urgences, dans un Cabinet m\u00e9dical ou dans une Maison de sant\u00e9 ou une MSP?<\/p>\n

Une offre d\u2019emploi m\u00e9decin<\/b> doit contenir le lieu d\u2019exercice exact et pr\u00e9ciser si le m\u00e9decin recrut\u00e9<\/b> aura \u00e0 faire des d\u00e9placements ou pas sur d\u2019autres sites.<\/p>\n

Il est vivement recommand\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement qui cherche \u00e0 recruter un m\u00e9decin de recourir aux services d’une agence de recrutement m\u00e9dical<\/a><\/b> pour l\u2019assister dans cette t\u00e2che.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Offre-emploi-BRM-Conseil.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb30px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/diffusion-offre-emploi-BRM-Conseil.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ width=\u00a0\u00bb75%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00c9tape 2 : Diffuser son offre d\u2019emploi m\u00e9decin<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Lorsque l\u2019on a r\u00e9dig\u00e9 son annonce d\u2019emploi m\u00e9decin<\/b> et apr\u00e8s avoir d\u00e9termin\u00e9 le profil m\u00e9decin<\/b> que l\u2019on cherche \u00e0 recruter<\/b> il convient de faire conna\u00eetre son offre d\u2019emploi<\/b>. Pour ce faire, plusieurs options sont disponibles. D\u2019abord on peut faire appel \u00e0 son propre r\u00e9seau pour trouver un m\u00e9decin<\/strong>. Nous faisons tous partie de groupes rassembl\u00e9s par centres d\u2019int\u00e9r\u00eats. Il existe de nombreux groupes professionnels, d\u2019anciens coll\u00e8gues, amis, bref faire conna\u00eetre son besoin de recrutement m\u00e9dical<\/strong> \u00e0 son r\u00e9seau. On peut diffuser son offre emploi m\u00e9decins<\/strong> dans la presse sp\u00e9cialis\u00e9e ou sur un site de recrutement m\u00e9dical<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb30px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00c9tape 3 : Confier son recrutement de m\u00e9decin \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Si malgr\u00e9 tout ce travail on ne parvient toujours pas \u00e0 recruter un m\u00e9decin<\/strong> ; alors il est temps de faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/b>.<\/p>\n

L\u2019objection souvent rencontr\u00e9e lorsqu\u2019il est question de faire appel aux services d\u2019un recruteur m\u00e9dical<\/b>\u00a0est celle du co\u00fbt de la prestation. Le tarif pour recruter un m\u00e9decin<\/b> repr\u00e9sente \u00e0 peu pr\u00e8s un mois de salaire charg\u00e9 du m\u00e9decin recrut\u00e9. Les directions d\u2019\u00e9tablissement devraient plut\u00f4t porter leur attention sur la proposition de valeur que leur fait le cabinet de recrutement de m\u00e9decin<\/b>. En effet ce qui co\u00fbte cher c\u2019est de rester sans m\u00e9decins, de fermer un service faute de m\u00e9decins voire de faire fonctionner un service exclusivement avec des m\u00e9decins int\u00e9rimaires. Il est \u00e9vident que les honoraires d\u2019un cabinet de recrutement de m\u00e9decins<\/b> ne sont pas si \u00e9lev\u00e9s lorsqu\u2019ils sont rapport\u00e9s au b\u00e9n\u00e9fice qu\u2019en tirent les \u00e9tablissements ou encore les villages qui parviennent finalement \u00e0 recruter leur m\u00e9decin<\/b>. Ne surtout pas h\u00e9siter \u00e0 solliciter une agence de recrutement m\u00e9dical, au moins pour avoirun devis pour recruter un m\u00e9decin<\/strong>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/annonces-medicales-medecin-generaliste-BRM-Conseil.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ width=\u00a0\u00bb75%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbConfiez votre emploi m\u00e9decin \u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ button_border_width=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb%%3%%\u00a0\u00bb button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Recruter un m\u00e9decin<\/strong> est un travail de longue haleine, qui requiert patience, empathie, discipline et diplomatie.<\/p>\n

Au 1er janvier 2018, la France comptait 226 000 m\u00e9decins en activit\u00e9 dont 45 % sont des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes. Selon une \u00e9tude de la DREES<\/a>, 30% des m\u00e9decins exer\u00e7ant en France ont plus de 60 ans et 47 % ont 55 ans ou plus, avec un \u00e2ge moyen aux alentours de 51 ans. Selon la m\u00eame \u00e9tude, 15 % de ces nouveaux m\u00e9decins inscrits au conseil de l\u2019ordre en France sont des m\u00e9decins \u00e0 dipl\u00f4mes \u00e9trangers.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbC’est ICI pour Recruter un M\u00e9decin\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ button_border_width=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb%%3%%\u00a0\u00bb button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

La profession m\u00e9dicale<\/b> a ses particularit\u00e9s comme toutes les autres, mais une chose est s\u00fbre concernant l\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong> c\u2019est qu\u2019il n\u2019est pas facile de recruter un m\u00e9decin<\/strong>. Le recrutement m\u00e9dical<\/b> n\u2019est pas un exercice \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re et ne s\u2019improvise absolument pas.<\/p>\n

Communes rurales, Centres Hospitaliers, Associations, Cliniques priv\u00e9es, Services de Sant\u00e9 au Travail ou toute autre institution qui cherche \u00e0 recruter des m\u00e9decins<\/b> font face aux m\u00eames difficult\u00e9s. Les m\u00e9decins sont rares et il n\u2019est pas \u00e9vident de pourvoir les offres d\u2019emplois<\/b> ; pourtant les besoins de recrutement de m\u00e9decin<\/strong> sont bien pr\u00e9sents et les populations sont en attente.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

M\u00eame lorsqu\u2019ils publient des annonces m\u00e9dicales<\/a><\/b> sur les sites de recrutement m\u00e9dical<\/strong>, les m\u00e9decins ne se pressent pas pour r\u00e9pondre aux offres d\u2019emplois<\/b>. C\u2019est dire qu\u2019il y a un v\u00e9ritable probl\u00e8me dans l’emploi m\u00e9decin <\/strong>en France, alors que selon une \u00e9tude de profil m\u00e9decin, la densit\u00e9 moyenne de m\u00e9decin par habitant est 153 m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes pour 100 000 habitants.<\/p>\n

Alors comment se fait-il que les \u00e9tablissements de sant\u00e9 peinent \u00e0 recruter des m\u00e9decins<\/b> ?<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.08)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_text_align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_phone=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Recruter un m\u00e9decin pour une commune rurale ou un \u00e9tablissement de sant\u00e9<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ divider_weight=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ width=\u00a0\u00bb7%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb15%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Il est bien connu que les zones rurales d\u00e9sormais appel\u00e9es pour certaines des d\u00e9serts m\u00e9dicaux<\/a><\/b> rencontrent de tr\u00e8s grandes difficult\u00e9s pour recruter et fid\u00e9liser les m\u00e9decins<\/b>. Certaines communes rurales n\u2019arrivent ainsi pas \u00e0 offrir \u00e0 leurs populations un acc\u00e8s aux soins m\u00e9dicaux satisfaisant<\/b> ; l\u2019offre m\u00e9dicale y est insuffisante. Il est recommand\u00e9 aux \u00e9lus locaux d\u2019agir non pas de mani\u00e8re isol\u00e9e, mais de concert avec d\u2019autres professionnels de sant\u00e9 et des professionnels du recrutement m\u00e9dical<\/b>. L\u2019id\u00e9e \u00e9tant de concevoir une offre de soins pluridisciplinaire<\/b> de mani\u00e8re \u00e0 favoriser l\u2019installation p\u00e9renne et compl\u00e9mentaire de professionnels de la sant\u00e9 (m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/b> et sp\u00e9cialiste, professions param\u00e9dicales\u2026etc.). Ainsi la commune va pouvoir r\u00e9unir les professionnels de disciplines diff\u00e9rentes; cr\u00e9ant ainsi des Maisons de sant\u00e9 pluridisciplinaires<\/b>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/medecin-generaliste-BRM-Conseil.jpg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbBRM Conseil vous propose des professionnels de la sant\u00e9 qui r\u00e9pondent \u00e0 vos besoins\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbPourquoi choisir BRM Conseil\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Cette approche nous semble bien plus favorable \u00e0 l\u2019emploi m\u00e9decin<\/b>. La cerise sur le g\u00e2teau serait pour la commune de pouvoir offrir un emploi salari\u00e9 au m\u00e9decin<\/b>. Dans ce cas on pourrait imaginer que le m\u00e9decin serait r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par la commune ou la communaut\u00e9 de communes<\/b>. La d\u00e9marche permettrait aux communes des zones rurales d\u2019offrir \u00e0 leurs populations un acc\u00e8s aux soins plus adapt\u00e9, car la zone deviendrait plus attractive pour les m\u00e9decins et faciliterait le recrutement m\u00e9dical<\/b>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbRecherche M\u00e9decin ICI\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb%%3%%\u00a0\u00bb button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ disabled_on=\u00a0\u00bbon|on|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

D\u2019excellentes conditions de travail pour recruter les m\u00e9decins<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Outre leur int\u00e9r\u00eat port\u00e9 \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 g\u00e9ographique du lieu o\u00f9 se situe l\u2019\u00e9tablissement, les m\u00e9decins \u00e0 l\u2019\u00e9coute d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emplois<\/b> regardent d\u2019abord les conditions d\u2019exercice. Est-ce que le service conna\u00eet un nombre de d\u00e9parts \u00e9lev\u00e9 ? En effet un service dans lequel les m\u00e9decins recrut\u00e9s<\/b> ne restent pas est signe de mauvaises conditions de travail.<\/p>\n

Les m\u00e9decins sont de plus en plus attach\u00e9s \u00e0 leur qualit\u00e9 de vie au travail<\/b>. Un \u00e9tablissement qui cherche \u00e0 recruter des m\u00e9decins doit avoir conscience de cette pr\u00e9occupation. Le fait est que bon nombre d\u2019\u00e9tablissements surtout publics ne parvenant pas \u00e0 embaucher les m\u00e9decins<\/b>, les fid\u00e9liser et stabiliser les \u00e9quipes<\/b> ont recours syst\u00e9matiquement \u00e0 de l\u2019int\u00e9rim m\u00e9dical<\/b>. Faire appel fr\u00e9quemment \u00e0 des m\u00e9decins int\u00e9rimaires<\/b> revient \u00e0 mettre un pansement sur une jambe de bois, car \u00e7a ne r\u00e8gle pas le probl\u00e8me de l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement dans la communaut\u00e9 m\u00e9dicale. Au contraire, cela nuit \u00e0 l\u2019image de marque du service et met \u00e0 mal le recrutement de m\u00e9decins<\/b> dans l\u2019\u00e9tablissement. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/medecin-decoratif-BRM-Conseil-3.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ width=\u00a0\u00bb90%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

Lorsque l\u2019on parle de conditions de travail, il est important de mentionner l\u2019aspect de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>. En effet le salaire du m\u00e9decin<\/b> est un crit\u00e8re majeur dans la r\u00e9ussite d\u2019un recrutement m\u00e9dical<\/b><\/a>. Les salaires de m\u00e9decins \u00e0 l\u2019h\u00f4pital public sont connus ; c\u2019est la grille indiciaire qui est fonction du nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience qui d\u00e9termine le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration du m\u00e9decin. Or les praticiens estiment parfois que les salaires des m\u00e9decins \u00e0 l\u2019h\u00f4pital<\/b> ne sont pas assez \u00e9lev\u00e9s. C\u2019est la raison pour laquelle de plus en plus de m\u00e9decins d\u00e9cident de travailler soit comme m\u00e9decin int\u00e9rimaire<\/b> ou encore sous le statut de praticien clinicien<\/b><\/a>. Ces deux formules offrant des niveaux de salaire bien plus \u00e9lev\u00e9s que le salaire de Praticien Hospitalier<\/b> ou le salaire de Praticien contractuel<\/b>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/medecin-decoratif-BRM-Conseil-2.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ width=\u00a0\u00bb90%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Direction et \u00e9quipes m\u00e9dicales doivent s\u2019accorder lors d\u2019un projet pour embaucher un m\u00e9decin<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Lorsque l\u2019on envisage de recruter un m\u00e9decin<\/b>, il est important que la direction de l\u2019\u00e9tablissement travaille de concert avec l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale<\/b> en place, sur la nouvelle organisation qui sera effective avec l\u2019arriv\u00e9e du m\u00e9decin suppl\u00e9mentaire. Cela permettra d\u2019\u00e9valuer de mani\u00e8re pertinente les besoins de recrutement de m\u00e9decin<\/b> ou au contraire de se rendre compte qu\u2019il n\u2019est pas si n\u00e9cessaire de lancer un recrutement. Cette phase est tr\u00e8s importante car si elle est n\u00e9glig\u00e9e, l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un ou plusieurs m\u00e9decins pourrait d\u00e9sorganiser le service.<\/p>\n

Lorsqu\u2019il s\u2019agit de proposer un emploi m\u00e9decin<\/b> dans le cadre d\u2019une installation lib\u00e9rale<\/b> en clinique, cette question prend tout son sens. Il arrive parfois que la direction de la clinique ne soit pas align\u00e9e avec l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale en place sur le fait de recruter ou non un autre m\u00e9decin.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbRecruter un M\u00e9decin\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb%%3%%\u00a0\u00bb button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_3_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Les \u00e9tablissements doivent faire l\u2019effort de tenir compte de la r\u00e9alit\u00e9 de la population m\u00e9dicale en France <\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]30% des m\u00e9decins exer\u00e7ant en France ont plus de 60 ans et 47 % ont 55 ans ou plus, avec un \u00e2ge moyen aux alentours de 51 ans. Il arrive parfois que des praticiens cherchent \u00e0 travailler en cumul emploi retraite<\/a><\/b> mais se voient refuser de mani\u00e8re sournoise l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi du fait de leur \u00e2ge. Certains \u00e9tablissements leur pr\u00e9f\u00e8rent des m\u00e9decins plus jeunes. Or l\u2019exp\u00e9rience montre que la jeunesse n\u2019est pas n\u00e9cessairement un gage de p\u00e9rennit\u00e9 et de stabilit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale. En effet la mobilit\u00e9 professionnelle<\/b> est bien plus importante chez les jeunes m\u00e9decins<\/b> (entre 30 et 45 ans), que chez les m\u00e9decins plus \u00e2g\u00e9s. Ces derniers changent moins d\u2019emplois que leurs confr\u00e8res plus jeunes.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/medecin-decoratif-BRM-Conseil-1.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ width=\u00a0\u00bb90%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ width=\u00a0\u00bb85%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Recrutement medecin : les actualit\u00e9s<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ divider_weight=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ width=\u00a0\u00bb7%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb15%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blog fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb posts_number=\u00a0\u00bb300″ include_categories=\u00a0\u00bb159″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ disabled_on=\u00a0\u00bbon|on|on\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb493.4px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb disabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ header_3_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Recruter un m\u00e9decin lorsqu\u2019on est un \u00e9tablissement de sant\u00e9<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ divider_weight=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb divider_weight_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb divider_weight_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb divider_weight_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ width=\u00a0\u00bb7%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb15%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbD\u2019excellentes conditions de travail pour recruter les m\u00e9decins\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Outre leur int\u00e9r\u00eat port\u00e9 \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 g\u00e9ographique du lieu o\u00f9 se situe l\u2019\u00e9tablissement, les m\u00e9decins \u00e0 l\u2019\u00e9coute d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emplois<\/b> regardent d\u2019abord les conditions d\u2019exercice. Est-ce que le service conna\u00eet un nombre de d\u00e9parts \u00e9lev\u00e9 ? En effet un service dans lequel les m\u00e9decins recrut\u00e9s<\/b> ne restent pas est signe de mauvaises conditions de travail.<\/p>\n

Les m\u00e9decins sont de plus en plus attach\u00e9s \u00e0 leur qualit\u00e9 de vie au travail<\/b>. Un \u00e9tablissement qui cherche \u00e0 recruter des m\u00e9decins doit avoir conscience de cette pr\u00e9occupation. Le fait est que bon nombre d\u2019\u00e9tablissements surtout publics ne parvenant pas \u00e0 embaucher les m\u00e9decins<\/b>, les fid\u00e9liser et stabiliser les \u00e9quipes<\/b> ont recours syst\u00e9matiquement \u00e0 de l\u2019int\u00e9rim m\u00e9dical<\/b>. Faire appel fr\u00e9quemment \u00e0 des m\u00e9decins int\u00e9rimaires<\/b> revient \u00e0 mettre un pansement sur une jambe de bois, car \u00e7a ne r\u00e8gle pas le probl\u00e8me de l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement dans la communaut\u00e9 m\u00e9dicale. Au contraire, cela nuit \u00e0 l\u2019image de marque du service et met \u00e0 mal le recrutement de m\u00e9decins<\/b> dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

Lorsque l\u2019on parle de conditions de travail, il est important de mentionner l\u2019aspect de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>. En effet le salaire du m\u00e9decin<\/b> est un crit\u00e8re majeur dans la r\u00e9ussite d\u2019un recrutement de m\u00e9dical<\/b>. Les salaires de m\u00e9decins \u00e0 l\u2019h\u00f4pital public sont connus ; c\u2019est la grille indiciaire qui est fonction du nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience qui d\u00e9termine le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration du m\u00e9decin. Or les praticiens estiment parfois que les salaires des m\u00e9decins \u00e0 l\u2019h\u00f4pital<\/b> ne sont pas assez \u00e9lev\u00e9s. C\u2019est la raison pour laquelle de plus en plus de m\u00e9decins d\u00e9cident de travailler soit comme m\u00e9decin int\u00e9rimaire<\/b> ou encore sous le statut de praticien clinicien<\/b>. Ces deux formules offrant des niveaux de salaire bien plus \u00e9lev\u00e9s que le salaire de Praticien Hospitalier<\/b> ou le salaire de Praticien contractuel<\/b>.[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbDirection et \u00e9quipes m\u00e9dicales doivent s\u2019accorder lors d\u2019un projet de recrutement de m\u00e9decin\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Lorsque l\u2019on envisage de recruter un m\u00e9decin<\/b>, il est important que la direction de l\u2019\u00e9tablissement travaille de concert avec l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale<\/b> en place, sur la nouvelle organisation qui sera effective avec l\u2019arriv\u00e9e du m\u00e9decin suppl\u00e9mentaire. Cela permettra d\u2019\u00e9valuer de mani\u00e8re pertinente les besoins de recrutement de m\u00e9decin<\/b> ou au contraire de se rendre compte qu\u2019il n\u2019est pas si n\u00e9cessaire de lancer un recrutement. Cette phase est tr\u00e8s importante car si elle est n\u00e9glig\u00e9e, l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un ou plusieurs m\u00e9decins pourrait d\u00e9sorganiser le service.<\/p>\n

Lorsqu\u2019il s\u2019agit de proposer un emploi m\u00e9decin<\/b> dans le cadre d\u2019une installation lib\u00e9rale<\/b> en clinique, cette question prend tout son sens. Il arrive parfois que la direction de la clinique ne soit pas align\u00e9e avec l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale en place sur le fait de recruter ou non un autre m\u00e9decin. [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbLes \u00e9tablissements doivent faire l\u2019effort de tenir compte de la r\u00e9alit\u00e9 de la population m\u00e9dicale en France\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]30% des m\u00e9decins exer\u00e7ant en France ont plus de 60 ans et 47 % ont 55 ans ou plus, avec un \u00e2ge moyen aux alentours de 51 ans. Il arrive parfois que des praticiens cherchent \u00e0 travailler en cumul emploi retraite<\/a><\/b> mais se voient refuser de mani\u00e8re sournoise l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi du fait de leur \u00e2ge. Certains \u00e9tablissements leur pr\u00e9f\u00e8rent des m\u00e9decins plus jeunes. Or l\u2019exp\u00e9rience montre que la jeunesse n\u2019est pas n\u00e9cessairement un gage de p\u00e9rennit\u00e9 et de stabilit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale. En effet la mobilit\u00e9 professionnelle<\/b> est bien plus importante chez les jeunes m\u00e9decins<\/b> (entre 30 et 45 ans), que chez les m\u00e9decins plus \u00e2g\u00e9s. Ces derniers changent moins d\u2019emplois que leurs confr\u00e8res plus jeunes.[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment recruter un m\u00e9decin ?Nous mettons en relation les m\u00e9decins avec les \u00e9tablissements de sant\u00e9 qui recrutent.Les 3 \u00e9tapes pratiques pour recruter un m\u00e9decin\u00a0\u00c9tape 1 : R\u00e9diger une annonce m\u00e9dicaleQue l\u2019on confie son recrutement de m\u00e9decin \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialiste du recrutement m\u00e9dical comme BRM Conseil, ou que l\u2019on d\u00e9cide de recruter un m\u00e9decin par […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"yoast_head":"\nLes 3 \u00e9tapes pratiques pour recruter un m\u00e9decin en France<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il n'est pas toujours \u00e9vident de recruter un m\u00e9decin en France. 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