{"id":8679,"date":"2021-09-14T18:06:05","date_gmt":"2021-09-14T16:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=8679"},"modified":"2021-09-18T22:30:47","modified_gmt":"2021-09-18T20:30:47","slug":"comment-recruter-un-medecin-les-7-etapes-cles-dun-bon-recrutement-medical-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/es\/2021\/09\/14\/comment-recruter-un-medecin-les-7-etapes-cles-dun-bon-recrutement-medical-2\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contratar a un m\u00e9dico: los 7 pasos clave para el \u00e9xito de la contrataci\u00f3n m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/2491008.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_video src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=lmMk6pf5WYw&t=18s\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_video][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Recruter un m\u00e9decin est tr\u00e8s difficile et la p\u00e9nurie de praticiens rend la t\u00e2che encore moins facile. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un recrutement de m\u00e9decin pour une communes rurale, de recruter un m\u00e9decin pour un poste salari\u00e9 ou encore de trouver un m\u00e9decin pour s\u2019installer en lib\u00e9ral, il n\u2019est pas \u00e9vident de r\u00e9ussir un recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n

Avez-vous besoin de personnel m\u00e9dical ?\u00a0 \u00cates-vous dans une commune qui cherche un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ? Vous \u00eates un \u00e9tablissement de sant\u00e9 et cherchez \u00e0 recruter un m\u00e9decin ? Vous avez une offre d’emploi m\u00e9dicale \u00e0 promouvoir ?\u00a0 Un recrutement s\u2019impose !<\/p>\n

\u00c9tablissements de sant\u00e9 et Communes rurales en recherche de m\u00e9decins, voici pour vous 7 \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019un bon recrutement pour un\u00a0<\/span>emploi\u00a0m\u00e9dical<\/a>.<\/p>\n

\u00c9laborer une liste des t\u00e2ches \u00e0 accomplir au poste<\/h2>\n

Il s\u2019agit de mentionner toutes les t\u00e2ches que devra accomplir le m\u00e9decin. De combien de patients et lits le m\u00e9decin recrut\u00e9 sera responsable ? Est-ce qu’il aura des gardes et\/ou des astreintes \u00e0 effectuer ? Si oui au combien et seront-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et combien ? Il est \u00e9galement recommand\u00e9 de pr\u00e9ciser si le praticien embauch\u00e9 devra intervenir dans d’autres services que celui pour mentionn\u00e9 sur sa fiche de poste.\u00a0 Les m\u00e9decins aiment se projeter et savoir quel sera le niveau de challenge rencontr\u00e9 sur le poste \u00e0 pourvoir. Faites mention du nombre de m\u00e9decins employ\u00e9s dans le service ou s’il s’agit d’une Maison de sant\u00e9, est-ce qu’il ya d’autres professions m\u00e9diales ou d’autres professionnels de sant\u00e9 tels que des infirmiers, ergoth\u00e9rapeutes, Kin\u00e9sith\u00e9rapeutes..etc..<\/p>\n

Il est int\u00e9ressant de pr\u00e9ciser si l’emploi m\u00e9dical fait appel \u00e0 des d\u00e9placements. Est-ce que le m\u00e9decin \u00e0 recruter devra aller vers d\u2019autres h\u00f4pitaux ou centres de sant\u00e9 ? Interviendra-t-il si besoin se fait sentir dans d\u2019autres secteurs ou est-ce qu’il devra aller faire des consultations m\u00e9dicales dans d’autres villages voisins ?<\/p>\n

Fixer une tranche du salaire \u00e0 payer<\/h2>\n

On a beau dire que la m\u00e9decine est un m\u00e9tier vocationnel, mais il n’en demeure pas moins que la r\u00e9mun\u00e9ration est un crit\u00e8re important pour n’importe quel candidat \u00e0 l’emploi y compris les m\u00e9decins. A cet effet la r\u00e9mun\u00e9ration est clairement un crit\u00e8re qui p\u00e8se de tout son poids, lorsqu’un m\u00e9decin doit prendre la d\u00e9cision d’accepter une proposition d’emploi m\u00e9dicale qui lui est faite. Vous devez donc fixer le montant en fonction des t\u00e2ches et de la qualification du profil recherch\u00e9.<\/a> Ne perdons pas de vue que les m\u00e9decins sont appel\u00e9s \u00e0 sauver des vies et il faut prendre \u00e9galement en consid\u00e9ration ce m\u00e9rite; et surtout les longues ann\u00e9es d’\u00e9tudes et de sacrifices consentis par le m\u00e9decin en vue d’acqu\u00e9rir le niveau d’expertise qu’il a aujourd’hui. Tout cela a un prix, qui se mesure au niveau de r\u00e9tribution que demandera le praticien pour l’emploi que vous lui proposez.\u00a0<\/p>\n

D\u00e9cider de la dur\u00e9e du contrat<\/h2>\n

Il est important de d\u00e9finir la dur\u00e9e d\u2019exercice du poste \u00e0 pourvoir par le candidat. Vous devez pr\u00e9ciser sur votre offre d\u2019emploi<\/a> le terme du contrat. Ainsi le candidat m\u00e9decin qui postulera sait \u00e0 quoi s\u2019attendre. Recherchez-vous du personnel m\u00e9dical pour uniquement les gardes de nuit ? Avez-vous besoin d\u2019un m\u00e9decin pour une dur\u00e9e donn\u00e9e (remplacement m\u00e9dical) ou pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ?\u00a0 Ou est-ce une embauche pour assurer un int\u00e9rim m\u00e9dical ? est-ce que vous cherchez un m\u00e9decin pour s’installer en lib\u00e9ral dans votre commune ? voulez-vous proposer un emploi salari\u00e9 CDI temps plein\/temps partiel, un CDD ? Voil\u00e0 les questions sur lesquelles le recruteur m\u00e9dical doit s\u2019interroger.<\/p>\n

<\/h2>\n

D\u00e9finir le profil de m\u00e9decin recherch\u00e9<\/h2>\n

\u00c0 cette \u00e9tape, vous devez mentionner la qualification professionnelle<\/strong> dont vous avez besoin et le dipl\u00f4me requis. Avez-vous besoin d\u2019un g\u00e9n\u00e9raliste, d\u2019un p\u00e9diatre ou d\u2019un m\u00e9decin urgentiste ? Pr\u00e9cisez la sp\u00e9cialisation et le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience souhait\u00e9. Voulez-vous un m\u00e9decin \u00e9tranger ou fran\u00e7ais ? Notez que les m\u00e9decins roumains par exemples acceptent de plus en plus de s’installer dans des villages fran\u00e7ais.<\/p>\n

S\u2019assurer de la gestion du recrutement du d\u00e9but \u00e0 la fin<\/h2>\n

Lorsque vous ne maitrisez pas le march\u00e9 de l\u2019emploi du secteur m\u00e9dical<\/strong>, il vaut mieux le confier \u00e0 un cabinet de recrutement. Pour recruter, il faut du temps et de l\u2019\u00e9nergie afin de parvenir \u00e0 une meilleure s\u00e9lection du candidat parfait.<\/p>\n

Le cabinet de recrutement m\u00e9dical saura rendre attractive votre offre d’emploi de m\u00e9decin et donnera envie aux professionnels m\u00e9dicaux d’entrer en contact avec vous. C’est leur m\u00e9tier et ils savent le faire. Le processus de recrutement de m\u00e9decins exige beaucoup de temps et d’efforts, une grande attention aux d\u00e9tails et une communication bidirectionnelle continue et opportune entre les candidats et les employeurs. Raison pour laquelle il est parfois pr\u00e9f\u00e9rable de faire appel \u00e0 un professionnel du recrutement de m\u00e9decin tel que le cabinet de recrutement m\u00e9dical BRM Conseil. En raison de la nature chronophage du processus, un recrutement de m\u00e9decins que vous d\u00e9cidez de r\u00e9aliser vous-m\u00eames peut finir par vous couter bien plus cher que si vous l’aviez confi\u00e9 \u00e0 un expert du recrutement de m\u00e9decin dont c’est incontestablement le m\u00e9tier.<\/p>\n

Dans un march\u00e9 du talent ax\u00e9 sur les candidats, et plus particuli\u00e8rement sur le recrutement m\u00e9dical, il est important pour vous, en tant qu’employeur (\u00e9tablissement de sant\u00e9 ou commune rurale en recherche de m\u00e9decin), de faire bonne impression sur les candidats que vous recherchez. Pour garantir le succ\u00e8s du recrutement de m\u00e9decins, vous devez clairement d\u00e9rouler le tapis rouge aux candidats et leur offrir une exp\u00e9rience extraordinaire s’ils acceptent votre offre d’emploi m\u00e9dicale.<\/p>\n

<\/p>\n

Communiquer l\u2019offre d\u2019emploi<\/h2>\n

<\/p>\n

La communication est la pierre angulaire d’une bonne exp\u00e9rience pour les candidats. Pour \u00e9tablir des relations solides, le recruteur m\u00e9dical doit s’efforcer de comprendre les besoins et les souhaits du m\u00e9decin. Lorsqu’il contacte un candidat, le recruteur doit ouvrir le dialogue sur ce qui le motive et s’efforcer d’identifier les probl\u00e8mes et les pr\u00e9occupations qu’il peut avoir. Pour r\u00e9ussir son recrutement m\u00e9dical, le futur employeur doit absolument \u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute des attentes du m\u00e9decin. Il n’est pas \u00e9tonnant parfois qu’un recrutement qui \u00e9tait sur le point d’aboutir avec succ\u00e8s, se termine par un \u00e9chec, juste par manque de communication claire. Le march\u00e9 de l’emploi des m\u00e9decins est particulier en ce sens qu’il ya bien plus d’offres d’emplois qu’il n’ya de demandes. Les recruteurs sont donc en concurrence les uns des autres. Seuls ceux qui sauront bichonner les candidats et leur d\u00e9rouleront le tapis rouge parviendront \u00e0 recruter avec succ\u00e8s leurs m\u00e9decins.<\/p>\n

La diffusion de l\u2019offre doit se faire au sein du centre hospitalier et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. Pour une communication plus \u00e9largie, \u00e9mettez-le sur les r\u00e9seaux sociaux et les sites de recrutement. Vous pouvez aussi consulter les cabinets de recrutement.<\/p>\n

Afin d’appr\u00e9cier les avantages offerts par votre organisation, les m\u00e9decins candidats \u00e0 l’emploi doivent conna\u00eetre clairement les options qui leur sont propos\u00e9es. Si votre \u00e9tablissement de sant\u00e9 ou votre commune offre la possibilit\u00e9 de gagner des primes en fonction des performances, ou divers avantages en nature comme la prise en charge de tout ou partie du loyer, assurez-vous que vos messages de recrutement communiquent clairement ces avantages.<\/p>\n

En effet, parfois, les m\u00e9decins peuvent h\u00e9siter entre votre offre emploi de m\u00e9decin et un emploi m\u00e9dical propos\u00e9 par un autre organisme. La diff\u00e9rence peut se faire aussi sur ces diff\u00e9rents avantages sociaux<\/p>\n

S\u00e9lectionner le bon m\u00e9decin\u00a0<\/h2>\n

\u00a0Uniquement les profils correspondant le plus \u00e0 vos attentes doivent \u00eatre retenus. Parmi ce lot sera d\u00e9nich\u00e9 le candidat<\/a> convenable. Vous devez \u00e9galement faire un entretien d\u2019embauche en vue d\u2019appr\u00e9cier physiquement les m\u00e9decins retenus. Il est \u00e9galement recommand\u00e9 un test d\u2019aptitude pour s\u2019assurer du savoir-faire du m\u00e9decin \u00e0 embaucher<\/strong>.<\/p>\n

Ne cogitez plus\u00a0! D\u00e9marrez en toute qui\u00e9tude le recrutement dans votre centre de sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d’emplois\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

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\u00bfC\u00f3mo se contrata a un m\u00e9dico? He aqu\u00ed los 7 pasos clave para contratar m\u00e9dicos con \u00e9xito en su organizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4673,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080"},"categories":[159],"tags":[],"yoast_head":"\nComment recruter un m\u00e9decin : les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment bien recruter un m\u00e9decin ? 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