{"id":6645,"date":"2022-03-02T08:00:00","date_gmt":"2022-03-02T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=6645"},"modified":"2022-04-13T18:29:23","modified_gmt":"2022-04-13T16:29:23","slug":"annonces-medicales-bien-rediger-son-annonce-pour-reussir-son-recrutement-medical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/es\/2022\/03\/02\/annonces-medicales-bien-rediger-son-annonce-pour-reussir-son-recrutement-medical\/","title":{"rendered":"Anuncios m\u00e9dicos: escriba bien su anuncio para tener \u00e9xito en su contrataci\u00f3n m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"\n\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/close-up-of-employee-with-computer-keyboard-scaled.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

Votre structure s\u2019appr\u00eate \u00e0 embaucher un nouveau m\u00e9decin. Que vous recherchiez un \u00e9tudiant fraichement dipl\u00f4m\u00e9 ou un m\u00e9decin d\u00e9j\u00e0\u00a0 exp\u00e9riment\u00e9, vous allez devoir passer par la r\u00e9daction d\u2019une annonce m\u00e9dicale. Cette \u00e9tape ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e pour mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 de r\u00e9ussir votre recrutement m\u00e9dical<\/a>.<\/span>
Parmi la multitude d\u2019offres m\u00e9dicales consultables directement sur Internet ou sur les sites d\u2019agences de recrutement, la v\u00f4tre doit \u00eatre percutante pour attirer des lecteurs<\/strong> et attiser la curiosit\u00e9 de ceux qui d\u00e9butent leur carri\u00e8re m\u00e9dicale ou qui la poursuivent.<\/span><\/p>\n

Le contenu incontournable d\u2019une annonce m\u00e9dicale<\/h2>\n

La premi\u00e8re chose \u00e0 r\u00e9diger avec soin est l\u2019intitul\u00e9 du poste. Une personne qui recherche un emploi va taper l\u2019intitul\u00e9 du poste qui l\u2019int\u00e9resse dans la barre de recherche Internet puis faire d\u00e9filer les r\u00e9sultats. L\u2019intitul\u00e9 doit donc \u00eatre sans aucune ambigu\u00eft\u00e9, clair et pertinent.<\/span><\/p>\n

Un autre \u00e9l\u00e9ment incontournable est \u00e0 faire apparaitre absolument\u00a0: le type de contrat propos\u00e9. En effet, une personne qui recherche un emploi<\/a> veut savoir directement d\u00e8s les premi\u00e8res lignes de l\u2019annonce<\/strong> s\u2019il s\u2019agit d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), ou autre.<\/span><\/p>\n

Le troisi\u00e8me \u00e9l\u00e9ment devant figurer imp\u00e9rativement dans votre annonce est le lieu d\u2019exercice, qui recouvre deux aspects. Tout d\u2019abord, la localisation g\u00e9ographique, c\u2019est-\u00e0-dire la ville, mais \u00e9galement le type d\u2019\u00e9tablissement dans lequel la future recrue sera amen\u00e9e \u00e0 pratiquer\u00a0(cabinet m\u00e9dical, clinique, h\u00f4pital\u2026).<\/span><\/p>\n

Le quatri\u00e8me point \u00e0 int\u00e9grer dans votre offre d\u2019emploi est le descriptif du poste, c\u2019est-\u00e0-dire, l\u2019ensemble des missions et des t\u00e2ches qui vont \u00eatre demand\u00e9es au m\u00e9decin recrut\u00e9. Le plus ce descriptif sera complet, le plus les lecteurs pourront se projeter et s\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019annonce m\u00e9dicale.<\/span><\/p>\n

Enfin, le dernier \u00e9l\u00e9ment n\u00e9cessaire pour une offre d\u2019emploi compl\u00e8te est la description du profil recherch\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire, le type de candidatures attendues. Il est en effet essentiel, afin de mieux cibler les profils, de d\u00e9crire les dipl\u00f4mes, comp\u00e9tences, voire l\u2019exp\u00e9rience que doit avoir le m\u00e9decin<\/a> que vous recherchez. Vous pouvez \u00e9galement ajouter les qualit\u00e9s personnelles que vous aimeriez que le candidat poss\u00e8de.<\/span><\/p>\n

Les petits \u00ab\u00a0plus\u00a0\u00bb d\u2019une annonce m\u00e9dicale attractive<\/h2>\n

Outre ces \u00e9l\u00e9ments essentiels, d\u2019autres aspects peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans votre annonce m\u00e9dicale dans le but d\u2019attirer le plus de profils possible et de maximiser vos chances\u00a0 de trouver le candidat parfait rapidement. C\u2019est le cas de la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e<\/strong>\u00a0: certains pr\u00e9f\u00e8rent ne pas la faire figurer dans l\u2019annonce en utilisant les termes \u00ab\u00a0\u00e0 n\u00e9gocier\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration selon exp\u00e9rience\u00a0\u00bb, mais les candidats<\/a> vont pr\u00e9f\u00e9rer une offre faisant figurer au moins une fourchette de salaire.<\/span><\/p>\n

Si l\u2019emploi s\u2019accompagne d’avantages divers (prime, mutuelle, participations aux r\u00e9sultats, logement, v\u00e9hicule\u2026), il est int\u00e9ressant de les y inscrire pour rendre l\u2019annonce attractive et comp\u00e9titive par rapport \u00e0 d\u2019autres.<\/span><\/p>\n

Pour finir, n\u2019omettez pas de renseigner les documents que vous souhaitez recevoir, en plus du curriculum vitae, pour examiner la candidature (lettre de motivation, dipl\u00f4mes, lettre de recommandation\u2026) ainsi que la mani\u00e8re dont vous souhaitez les recevoir (mail, courrier\u2026).<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

L\u2019annonce parfaite<\/h2>\n

Revenons plus en d\u00e9tail sur chaque point qui fera la diff\u00e9rence. Car une bonne annonce peut attirer le professionnel alors qu\u2019une annonce basique ne captera pas le regard des m\u00e9decins. C\u2019est un point \u00e0 prendre en compte lors d\u2019un\u00a0<\/span>recrutement m\u00e9dical<\/strong>.<\/p>\n

R\u00e9diger une offre d\u2019emploi de qualit\u00e9 ne s\u2019improvise pas. Nous avons d\u00e9j\u00e0 vu les points essentiels \u00e0 y noter. Il faut d\u2019abord savoir qu\u2019une annonce de recrutement est avant tout un outil de communication. Elle vise \u00e0 faire savoir que vous \u00eates en recherche d\u2019un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ou sp\u00e9cialiste pour votre structure ou votre commune.<\/p>\n

Elle doit donc tout d\u2019abord vous mettre en avant et aussi mettre en lumi\u00e8re ledit poste. Pour cela, plusieurs sections doivent \u00eatre pr\u00e9sentes, comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9.<\/p>\n

La premi\u00e8re, le titre, a pour r\u00f4le de capter le regard des int\u00e9ress\u00e9s. Il doit \u00eatre clair et pertinent. Le candidat doit pouvoir s\u2019y reconnaitre imm\u00e9diatement. Il doit correspondre \u00e0 ce que le candidat va taper dans les moteurs de recherche. Si vous h\u00e9sitez, faites un tour sur ces moteurs pour voir ce qu\u2019il en est. Est-il plus utile de mettre g\u00e9riatre ou g\u00e9rontologue ? Vous verrez quel mot est le plus recherch\u00e9 et pourrez ainsi l\u2019utiliser.<\/p>\n

Savoir se pr\u00e9senter est aussi indispensable. Le candidat doit, en effet, savoir o\u00f9 il va \u00ab mettre les pieds \u00bb. En quelques mots, vous devez pr\u00e9senter votre structure (ou votre commune). Quels sont ses avantages et ses atouts ? Quels sont sa taille (nombre de collaborateurs), ses valeurs, le nombre de patients potentiels, les atouts, l\u2019ambiance ? Il est important de savoir s\u00e9lectionner ce qui va attirer le candidat souhait\u00e9.<\/p>\n

Il est aussi important de d\u00e9crire avec pr\u00e9cision les sp\u00e9cificit\u00e9s que le candidat<\/a> doit pr\u00e9senter. Le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques (par exemple, les comp\u00e9tences linguistiques, les qualit\u00e9s personnelles\u2026). L\u2019emploi m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>peut en effet diff\u00e9rer : le m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste aura-t-il principalement des patients \u00e2g\u00e9s, par exemple ?<\/p>\n

N’oubliez pas de pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019offre (mail, CV, lettre de motivation, appel t\u00e9l\u00e9phonique\u2026)<\/p>\n

Le poste en d\u00e9tail<\/h2>\n

Une fois le profil pr\u00e9cis\u00e9, vous devrez aussi naturellement d\u00e9crire le poste. C\u2019est en effet le point capital de votre annonce. C\u2019est ce crit\u00e8re qui va permettre au candidat de se projeter dans son futur poste et son avenir. Il doit comprendre ce qu\u2019il va faire, sa mission et ses caract\u00e9ristiques sp\u00e9cifiques. Devra-t-il se d\u00e9placer, par exemple ?<\/p>\n

Nous avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait imp\u00e9ratif de signaler de quel type de contrat il s\u2019agissait. La r\u00e9mun\u00e9ration est aussi tr\u00e8s importante. S\u2019il y a des primes ou des avantages \u00ab en nature \u00bb, ne les oubliez pas dans vos\u00a0<\/span>annonces m\u00e9dicales<\/strong>. Cela peut faire la diff\u00e9rence. Indiquez \u00e9galement le lieu pr\u00e9cis o\u00f9 se d\u00e9roulera le travail (un m\u00e9decin peut d\u00e9pendre d\u2019un h\u00f4pital et travailler ailleurs).<\/p>\n

S\u2019il doit y avoir des d\u00e9placements, indiquez-le. Soyez aussi tr\u00e8s pr\u00e9cis pour indiquer les horaires de travail. S\u2019ils ne sont pas fix\u00e9s \u00e0 l\u2019avance, indiquez-le \u00e9galement.<\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration doit aussi appara\u00eetre clairement. C\u2019est indispensable pour un\u00a0<\/span>recrutement m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>optimal. Si vous ne l\u2019indiquez pas, c\u2019est laisser place au hasard et aux sp\u00e9culations. Et nombreux seront ceux qui seront d\u00e9\u00e7us et refuseront d\u2019occuper le poste, et cela m\u00eame si vous payez bien !<\/p>\n

N\u2019omettez pas non plus la date du d\u00e9but du contrat (poste \u00e0 occuper imm\u00e9diatement, en date du\u2026). S\u2019il s\u2019agit d\u2019un CDD, pr\u00e9cisez aussi la date de fin. Autre information \u00e0 donner : la dur\u00e9e des cong\u00e9s propos\u00e9s (si elles sont plus nombreuses que les cong\u00e9s l\u00e9gaux, par exemple).<\/p>\n

Quelques conseils en plus<\/h2>\n

Il est de bon ton aujourd\u2019hui de r\u00e9diger des annonces non genr\u00e9es. Vous pouvez alors ajouter H\/F \u00e0 la fin de l\u2019intitul\u00e9.<\/p>\n

Si pour vous, r\u00e9diger une annonce de qualit\u00e9 para\u00eet tr\u00e8s compliqu\u00e9 ou si vous n\u2019avez tout simplement pas de temps \u00e0 consacrer \u00e0 cela, vous pouvez d\u00e9l\u00e9guer cette op\u00e9ration \u00e0 des professionnels. Faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9dical est alors une excellente option.<\/p>\n

Ce\u00a0<\/span>recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>conna\u00eet parfaitement le domaine et peut ainsi vous pr\u00e9senter les meilleures fa\u00e7ons de valoriser votre structure et le poste que vous proposez. Il rep\u00e8re imm\u00e9diatement ce qui est important et ce qu\u2019il faut mettre en avant.<\/p>\n

C\u2019est donc un gain de temps incomparable et la certitude de proposer une annonce parfaite qui va capter l\u2019attention des candidats.\u00a0<\/span>Le recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>travaillant pour un cabinet est aussi un partenaire de premier choix pour publier l\u2019annonce. Il sait qui elle peut concerner et va cibler les futurs candidats au mieux.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d’emplois\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

Vous souhaitez recruter un m\u00e9decin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteur\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbconfiez-nous votre projet de recrutement\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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