[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/equipe-medecins-debout-ensemble-dans-locaux-hopital_107420-84768.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Il est de notori\u00e9t\u00e9 que les m\u00e9decins<\/a> exigent un salaire important en ad\u00e9quation avec les \u00e9tudes qu\u2019ils ont effectu\u00e9es. Certains \u00e9tablissements \u00e9prouvent quelques h\u00e9sitations pour bien payer leurs Praticiens ce qui a comme cons\u00e9quence la difficult\u00e9 de recruter des m\u00e9decins<\/strong> ad\u00e9quats et des d\u00e9parts apr\u00e8s quelques ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9s exerc\u00e9es. Pourtant, un bon salaire<\/strong> ne signifie pas pour autant des d\u00e9penses \u00e0 fonds perdus, il\u00a0s\u2019agit\u00a0d\u2019un investissement gagnant-gagnant au b\u00e9n\u00e9fice des patients.<\/span><\/p>\n Le\u00a0<\/span>recrutement de m\u00e9decins<\/strong>\u00a0<\/span>est un investissement pour tout \u00e9tablissement de sant\u00e9. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un statut de salari\u00e9<\/strong> ou du statut lib\u00e9ral<\/strong>, les services d\u2019un\u00a0<\/span>recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>peuvent s\u2019av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fiques pour toutes les parties.<\/p>\n Le\u00a0<\/span>recrutement m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>s\u2019\u00e9tend au-del\u00e0 de la simple proposition d\u2019offres d\u2019emploi pour docteur<\/strong>. Avec un accompagnement sp\u00e9cifique, il permet de cibler pr\u00e9cis\u00e9ment les attentes de chacun, en vous permettant de recruter le m\u00e9decin<\/strong> adapt\u00e9 \u00e0 vos exigences (du c\u00f4t\u00e9 des \u00e9tablissements de sant\u00e9), et en vous proposant des postes correspondant vraiment \u00e0 votre situation personnelle et \u00e0 votre carri\u00e8re professionnelle (du c\u00f4t\u00e9 des professionnels de sant\u00e9).<\/p>\n La recherche d’emploi m\u00e9decin<\/strong>, pour un premier poste ou pour un d\u00e9sir de nouvelle affectation, est alors totalement prise en charge. Vous \u00eates accompagn\u00e9 du d\u00e9but de vos recherches jusqu\u2019\u00e0 votre prise de fonction. Tout d\u2019abord, vous \u00e9laborez un dossier avec votre recruteur m\u00e9dical<\/a>, qui comprend \u00e0 la fois votre CV avec toute votre carri\u00e8re, mais aussi les conditions particuli\u00e8res et vos attentes vis-\u00e0-vis de votre futur emploi. Ainsi, vous pourrez tout aussi bien vous adresser \u00e0 lui pour exercer en tant que salari\u00e9 dans un h\u00f4pital, trouver un cabinet lib\u00e9ral \u00e0 reprendre ou encore aborder la question d\u2019un statut lib\u00e9ral en clinique, si cela est possible. Il en va bien s\u00fbr de m\u00eame pour un \u00e9tablissement en recherche d\u2019un nouveau m\u00e9decin !<\/p>\n Enfin, en ce qui concerne la question \u00e9pineuse de la r\u00e9mun\u00e9ration,\u00a0<\/span>le recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>peut l\u00e0 aussi faire part de son expertise. Si vous en avez besoin, il peut en effet participer \u00e0 vos n\u00e9gociations en vous aidant \u00e0 trouver un terrain d\u2019entente. En cherchant des contreparties, tout le monde peut repartir gagnant et d\u00e9marrer une belle collaboration sur le long terme.<\/p>\n L\u2019emploi de m\u00e9decin<\/strong>\u00a0<\/span>se con\u00e7oit majoritairement selon 2 types d\u2019exercices : l\u2019activit\u00e9 lib\u00e9rale et la pratique salari\u00e9e. Entre une installation en cabinet lib\u00e9ral souvent jug\u00e9e comme trop contraignante (voire trop risqu\u00e9e), et un\u00a0<\/span>emploi m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>en tant que salari\u00e9 dont la r\u00e9mun\u00e9ration peut parfois sembler insuffisante, il existe pourtant une troisi\u00e8me solution !<\/p>\n Beaucoup de m\u00e9decins exer\u00e7ant en milieu hospitalier (comme en clinique priv\u00e9e, par exemple) ont opt\u00e9 pour le statut lib\u00e9ral, tout en travaillant en clinique. Ce statut particulier semble concilier \u00e0 la fois les avantages du salariat et ceux de l\u2019entrepreneuriat. En effet, le m\u00e9decin peut exercer dans un \u00e9tablissement de sant\u00e9 avec des moyens mis \u00e0 sa disposition (locaux d\u00e9di\u00e9s, mat\u00e9riel m\u00e9dical, secr\u00e9tariat, assistance administrative, services humains\u2026), tout en restant ind\u00e9pendants.<\/p>\n Cette collaboration s\u2019op\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 un contrat sp\u00e9cifique, comme un contrat de travail, mais qui exclut tout lien de subordination entre le m\u00e9decin et la direction de l\u2019\u00e9tablissement. Par ailleurs, ce n\u2019est pas cette derni\u00e8re qui r\u00e9mun\u00e8re le m\u00e9decin, puisqu\u2019il facture lui-m\u00eame ses consultations et ses actes m\u00e9dicaux. Sous ce statut particulier, le m\u00e9decin est donc pay\u00e9 \u00e0 l\u2019acte, comme en lib\u00e9ral. Mais en contrepartie de tous les services qui lui sont fournis, le m\u00e9decin reverse une partie de sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la structure qui l\u2019accueille, cette redevance \u00e9tant fix\u00e9e par le contrat.<\/p>\n Le salaire d\u2019un m\u00e9decin en France peut parfois repr\u00e9senter une charge lourde pour un \u00e9tablissement de sant\u00e9. Adopter le statut lib\u00e9ral en clinique peut donc \u00eatre un bon moyen de satisfaire 2 parties qui ont des int\u00e9r\u00eats \u00e0 d\u00e9fendre : l\u2019un travaille ind\u00e9pendamment dans un lieu optimal tout en pouvant augmenter son chiffre d\u2019affaires, l\u2019autre per\u00e7oit une commission tout en continuant \u00e0 pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de la pr\u00e9sence de docteurs dans ses locaux.<\/p>\n Pour fid\u00e9liser un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a> ou un sp\u00e9cialiste dans son \u00e9tablissement, le salaire est un param\u00e8tre cl\u00e9. \u00c0 cela s\u2019ajoute le cadre du travail, l\u2019ambiance avec les coll\u00e8gues de la structure, le cadre de vie autour de l\u2019\u00e9tablissement et les quelques avantages que l\u2019on peut accorder au m\u00e9decin.<\/span><\/p>\n Un jeune m\u00e9decin<\/strong> souhaitera faire valoir ses pr\u00e9tentions en jouant notamment sur la concurrence et la tension sur le march\u00e9, ou en jouant la carte du m\u00e9decin lib\u00e9ral<\/strong>. D\u00e9finir avec lui un plan de carri\u00e8re et une mont\u00e9e progressive de son salaire en cons\u00e9quence<\/a> permettra de le maintenir au sein de votre \u00e9tablissement de sant\u00e9 et stimuler les activit\u00e9s m\u00e9dicales autour de ses comp\u00e9tences. Les \u00e9tablissements de sant\u00e9 comptent beaucoup sur leurs m\u00e9decins en termes d\u2019image et de renomm\u00e9e.<\/span><\/p>\nLe recrutement m\u00e9dical en \u00e9tablissement de sant\u00e9<\/h2>\n
Le statut lib\u00e9ral en \u00e9tablissement de sant\u00e9 : un bon compromis ?<\/h2>\n
Permettre au m\u00e9decin d\u2019\u00e9tablir un plan de carri\u00e8re et stimuler l\u2019activit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement de sant\u00e9<\/h2>\n
Rassurer les patients et leur permettre de confier leurs soucis de sant\u00e9 \u00e0 un m\u00e9decin qui est incit\u00e9 \u00e0 rester dans l\u2019\u00e9tablissement<\/h2>\n