{"id":4672,"date":"2020-05-19T09:46:00","date_gmt":"2020-05-19T07:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=4672"},"modified":"2021-09-18T22:56:05","modified_gmt":"2021-09-18T20:56:05","slug":"comment-recruter-un-medecin-les-7-etapes-cles-dun-bon-recrutement-medical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/es\/2020\/05\/19\/como-contratar-a-un-medico-los-7-pasos-para-contratar-a-un-medico-con-exito\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contratar a un m\u00e9dico: los 7 pasos clave para el \u00e9xito de la contrataci\u00f3n m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"

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Recruter un m\u00e9decin<\/strong> est tr\u00e8s difficile et la p\u00e9nurie de praticiens rend la t\u00e2che encore moins facile. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un recrutement de m\u00e9decin pour une communes rurale, de recruter un m\u00e9decin pour un poste salari\u00e9<\/strong> ou encore de trouver un m\u00e9decin pour s\u2019installer en lib\u00e9ral<\/strong>, il n\u2019est pas \u00e9vident de r\u00e9ussir un recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n

Avez-vous besoin de personnel m\u00e9dical<\/strong> ?\u00a0 \u00cates-vous dans une commune qui cherche un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong> ? Vous \u00eates un \u00e9tablissement de sant\u00e9 et cherchez \u00e0 recruter un m\u00e9decin ? Vous avez une offre d\u2019emploi m\u00e9dicale \u00e0 promouvoir ?\u00a0 Un recrutement s\u2019impose !<\/p>\n

\u00c9tablissements de sant\u00e9 et Mairies en recherche de m\u00e9decins, voici pour vous 7 \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019un bon recrutement pour un\u00a0emploi\u00a0m\u00e9dical<\/a>.<\/p>\n

\u00c9laborer une liste des t\u00e2ches \u00e0 accomplir au poste<\/strong><\/h1>\n

Il s\u2019agit de mentionner toutes les t\u00e2ches que devra accomplir le m\u00e9decin. De combien de patients et lits le m\u00e9decin recrut\u00e9<\/strong> sera responsable ? Est-ce qu\u2019il aura des gardes et\/ou des astreintes \u00e0 effectuer ? Si oui au combien et seront-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong> et combien ? Il est \u00e9galement recommand\u00e9 de pr\u00e9ciser si le praticien embauch\u00e9<\/strong> devra intervenir dans d\u2019autres services que celui pour mentionn\u00e9 sur sa fiche de poste.\u00a0 Les m\u00e9decins aiment se projeter et savoir quel sera le niveau de challenge rencontr\u00e9 sur le poste \u00e0 pourvoir. Faites mention du nombre de m\u00e9decins employ\u00e9s<\/strong> dans le service ou s\u2019il s\u2019agit d\u2019une Maison de sant\u00e9<\/strong>, est-ce qu\u2019il ya d\u2019autres professions m\u00e9diales ou d\u2019autres professionnels de sant\u00e9 tels que des infirmiers, ergoth\u00e9rapeutes, Kin\u00e9sith\u00e9rapeutes..etc..<\/p>\n

Il est int\u00e9ressant de pr\u00e9ciser si l\u2019emploi m\u00e9dical<\/strong> fait appel \u00e0 des d\u00e9placements. Est-ce que le m\u00e9decin \u00e0 recruter<\/strong> devra aller vers d\u2019autres h\u00f4pitaux ou centres de sant\u00e9 ? Interviendra-t-il si besoin se fait sentir dans d\u2019autres secteurs ou est-ce qu\u2019il devra aller faire des consultations m\u00e9dicales dans d\u2019autres villages voisins ?<\/p>\n

Fixer une tranche du salaire \u00e0 payer<\/strong><\/h1>\n

On a beau dire que la m\u00e9decine est un m\u00e9tier vocationnel<\/strong>, mais il n\u2019en demeure pas moins que la r\u00e9mun\u00e9ration est un crit\u00e8re important pour n\u2019importe quel candidat \u00e0 l\u2019emploi y compris les m\u00e9decins. A cet effet la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> est clairement un crit\u00e8re qui p\u00e8se de tout son poids, lorsqu\u2019un m\u00e9decin doit prendre la d\u00e9cision d\u2019accepter une proposition d\u2019emploi m\u00e9dicale<\/strong> qui lui est faite. Vous devez donc fixer le montant en fonction des t\u00e2ches et de la qualification du\u00a0profil recherch\u00e9.<\/a>\u00a0Ne perdons pas de vue que les m\u00e9decins sont appel\u00e9s \u00e0 sauver des vies<\/strong> et il faut prendre \u00e9galement en consid\u00e9ration ce m\u00e9rite; et surtout les longues ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes et de sacrifices consentis par le m\u00e9decin en vue d\u2019acqu\u00e9rir le niveau d\u2019expertise qu\u2019il a aujourd\u2019hui. Tout cela a un prix, qui se mesure au niveau de r\u00e9tribution<\/strong> que demandera le praticien pour l\u2019emploi que vous lui proposez.<\/p>\n

D\u00e9cider de la dur\u00e9e du contrat<\/strong><\/h1>\n

Il est important de d\u00e9finir la dur\u00e9e d\u2019exercice du poste \u00e0 pourvoir<\/strong> par le candidat. Vous devez pr\u00e9ciser sur votre\u00a0offre d\u2019emploi<\/a><\/strong>\u00a0le terme du contrat. Ainsi le candidat m\u00e9decin qui postulera sait \u00e0 quoi s\u2019attendre. Recherchez-vous du personnel m\u00e9dical pour uniquement les gardes de nuit ? Avez-vous besoin d\u2019un m\u00e9decin pour une dur\u00e9e donn\u00e9e (remplacement m\u00e9dical) ou pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ?\u00a0 Ou est-ce une embauche pour assurer un int\u00e9rim m\u00e9dical ? est-ce que vous cherchez un m\u00e9decin pour s\u2019installer en lib\u00e9ral<\/strong> dans votre commune ? voulez-vous proposer un emploi salari\u00e9 CDI<\/strong> temps plein\/temps partiel, un CDD<\/strong> ? Voil\u00e0 les questions sur lesquelles le recruteur m\u00e9dical doit s\u2019interroger.<\/p>\n

D\u00e9finir le profil de m\u00e9decin recherch\u00e9<\/strong><\/h1>\n

\u00c0 cette \u00e9tape, vous devez mentionner la\u00a0qualification professionnelle<\/strong>\u00a0dont vous avez besoin et le dipl\u00f4me requis. Avez-vous besoin d\u2019un g\u00e9n\u00e9raliste, d\u2019un p\u00e9diatre ou d\u2019un m\u00e9decin urgentiste ? Pr\u00e9cisez la sp\u00e9cialisation et le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience souhait\u00e9. Voulez-vous un m\u00e9decin \u00e9tranger ou fran\u00e7ais ? Notez que les m\u00e9decins roumains<\/strong> par exemples acceptent de plus en plus de s\u2019installer dans des villages fran\u00e7ais<\/strong>.<\/p>\n

S\u2019assurer de la gestion du recrutement du d\u00e9but \u00e0 la fin<\/strong><\/h1>\n

Lorsque vous ne maitrisez pas le march\u00e9 de l\u2019emploi du secteur m\u00e9dical<\/strong>, il vaut mieux le confier \u00e0 un cabinet de recrutement. Pour recruter<\/strong>, il faut du temps et de l\u2019\u00e9nergie afin de parvenir \u00e0 une meilleure s\u00e9lection du candidat<\/strong> parfait.<\/p>\n

Le cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/strong> saura rendre attractive votre offre d\u2019emploi de m\u00e9decin<\/strong> et donnera envie aux professionnels m\u00e9dicaux d\u2019entrer en contact avec vous. C\u2019est leur m\u00e9tier et ils savent le faire. Le processus de recrutement de m\u00e9decins exige beaucoup de temps et d\u2019efforts, une grande attention aux d\u00e9tails et une communication bidirectionnelle continue et opportune entre les candidats et les employeurs. Raison pour laquelle il est parfois pr\u00e9f\u00e9rable de faire appel \u00e0 un professionnel du recrutement de m\u00e9decin<\/strong> tel que le cabinet de recrutement m\u00e9dical BRM Conseil. En raison de la nature chronophage du processus, un recrutement de m\u00e9decins que vous d\u00e9cidez de r\u00e9aliser vous-m\u00eames peut finir par vous couter bien plus cher que si vous l\u2019aviez confi\u00e9 \u00e0 un expert du recrutement de m\u00e9decin<\/strong> dont c\u2019est incontestablement le m\u00e9tier.<\/p>\n

Dans un march\u00e9 du talent ax\u00e9 sur les candidats, et plus particuli\u00e8rement sur le recrutement m\u00e9dical, il est important pour vous, en tant qu\u2019employeur (\u00e9tablissement de sant\u00e9 ou commune rurale en recherche de m\u00e9decin), de faire bonne impression sur les candidats que vous recherchez. Pour garantir le succ\u00e8s du recrutement de m\u00e9decins, vous devez clairement d\u00e9rouler le tapis rouge aux candidats et leur offrir une exp\u00e9rience extraordinaire s\u2019ils acceptent votre offre d\u2019emploi m\u00e9dicale.<\/p>\n

Communiquer l\u2019offre d\u2019emploi<\/strong><\/h1>\n

La communication est la pierre angulaire d\u2019une bonne exp\u00e9rience pour les candidats. Pour \u00e9tablir des relations solides, le recruteur m\u00e9dical doit s\u2019efforcer de comprendre les besoins et les souhaits du m\u00e9decin. Lorsqu\u2019il contacte un candidat, le recruteur doit ouvrir le dialogue sur ce qui le motive et s\u2019efforcer d\u2019identifier les probl\u00e8mes et les pr\u00e9occupations qu\u2019il peut avoir. Pour r\u00e9ussir son recrutement m\u00e9dical<\/strong>, le futur employeur<\/strong> doit absolument \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des attentes du m\u00e9decin. Il n\u2019est pas \u00e9tonnant parfois qu\u2019un recrutement qui \u00e9tait sur le point d\u2019aboutir avec succ\u00e8s, se termine par un \u00e9chec, juste par manque de communication claire. Le march\u00e9 de l\u2019emploi des m\u00e9decins est particulier en ce sens qu\u2019il ya bien plus d\u2019offres d\u2019emplois<\/strong> qu\u2019il n\u2019ya de demandes. Les recruteurs sont donc en concurrence les uns des autres. Seuls ceux qui sauront bichonner les candidats et leur d\u00e9rouleront le tapis rouge parviendront \u00e0 recruter avec succ\u00e8s<\/strong> leurs m\u00e9decins.<\/p>\n

La diffusion de l\u2019offre doit se faire au sein du centre hospitalier et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. Pour une communication plus \u00e9largie, \u00e9mettez-le sur les r\u00e9seaux sociaux et les sites de recrutement. Vous pouvez aussi consulter les cabinets de recrutement.<\/p>\n

Afin d\u2019appr\u00e9cier les avantages offerts par votre organisation, les m\u00e9decins candidats \u00e0 l\u2019emploi doivent conna\u00eetre clairement les options qui leur sont propos\u00e9es. Si votre \u00e9tablissement de sant\u00e9<\/strong> ou votre commune offre la possibilit\u00e9 de gagner des primes en fonction des performances, ou divers avantages en nature comme la prise en charge de tout ou partie du loyer, assurez-vous que vos messages de recrutement communiquent clairement ces avantages.<\/p>\n

En effet, parfois, les m\u00e9decins peuvent h\u00e9siter entre votre offre emploi de m\u00e9decin<\/strong> et un emploi m\u00e9dical propos\u00e9 par un autre organisme. La diff\u00e9rence peut se faire aussi sur ces diff\u00e9rents avantages sociaux<\/p>\n

S\u00e9lectionner le bon m\u00e9decin<\/strong><\/h1>\n

Uniquement les profils correspondant le plus \u00e0 vos attentes doivent \u00eatre retenus. Parmi ce lot sera d\u00e9nich\u00e9 le\u00a0candidat<\/a>\u00a0convenable. Vous devez \u00e9galement faire un entretien d\u2019embauche en vue d\u2019appr\u00e9cier physiquement les m\u00e9decins retenus. Il est \u00e9galement recommand\u00e9 un test d\u2019aptitude pour s\u2019assurer du savoir-faire du\u00a0m\u00e9decin \u00e0 embaucher<\/strong>.<\/p>\n

Ne cogitez plus\u00a0! D\u00e9marrez en toute qui\u00e9tude le recrutement dans votre centre de sant\u00e9.<\/p>\n

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D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>\n

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Vous souhaitez recruter un m\u00e9decin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !<\/p>\n

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