{"id":2320,"date":"2022-02-23T08:00:00","date_gmt":"2022-02-23T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=2320"},"modified":"2023-01-07T18:01:22","modified_gmt":"2023-01-07T17:01:22","slug":"recrutement-medical-pourquoi-le-salaire-du-medecin-est-un-critere-important","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/es\/2022\/02\/23\/recrutement-medical-pourquoi-le-salaire-du-medecin-est-un-critere-important\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n m\u00e9dica: \u00bfpor qu\u00e9 el salario del m\u00e9dico es un criterio importante?"},"content":{"rendered":"

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La r\u00e9ponse est simple, dans l\u2019id\u00e9e. Pour les aspirants m\u00e9decins, il est crucial de pouvoir atteindre un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration juste et \u00e0 la hauteur des efforts fournis. Pour les institutions, il est crucial d\u2019assurer l\u2019acc\u00e8s aux bons soins \u00e0 tous les patients par un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration motivant.<\/span>
Dans la r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est bien plus complexe que cela. Assurer une r\u00e9mun\u00e9ration attractive signifie de prendre en compte les diff\u00e9rences d\u2019attrait de certaines sp\u00e9cialit\u00e9s, de certaines zones g\u00e9ographiques ainsi que la concurrence.<\/span><\/p>\n

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Trouver le bon montant pour bien r\u00e9mun\u00e9rer le m\u00e9decin<\/h2>\n

Indiquer le salaire est donc indispensable dans une fiche de poste. Cela concerne aussi bien les salaires tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s qu\u2019un peu trop bas. Pour \u00eatre s\u00fbr de ne pas vous tromper (une commune qui souhaite embaucher un m\u00e9decin pour son futur centre de sant\u00e9 ne sera peut-\u00eatre pas au courant des habitudes du secteur), il est important de conna\u00eetre les salaires moyens des professionnels dans votre secteur (priv\u00e9 ou public) et votre r\u00e9gion. Pour cela, vous devez vous renseigner en consultant les offres d’emploi m\u00e9decin<\/a> pr\u00e9vues ou contacter des experts du recrutement comme un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n

Vous aurez ainsi une r\u00e9ponse \u00e0 donner aux candidats qui veulent savoir ce qu\u2019ils vont toucher. Une centaine d\u2019euros peut en effet faire une grande diff\u00e9rence pour recruter. Il est donc important, comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 dit, de donner tout de suite cette information. Mais attention, ne mettez pas cette information dans l\u2019intitul\u00e9 de votre annonce m\u00e9dicale<\/a>. Cela est, en effet trop, \u00ab tape \u00e0 l\u2019\u0153il \u00bb et pourra \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme de mauvais go\u00fbt.<\/p>\n

Si vous n\u2019avez pas encore d\u00e9termin\u00e9 le salaire pr\u00e9cis du futur m\u00e9decin, vous pouvez obtenir une fourchette que vous donnerez aux candidats.<\/p>\n

Pour gagner du temps, il peut donc s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s utile de demander conseil \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9dical.\u00a0<\/span>Le recruteur m\u00e9dical<\/strong><\/a>\u00a0<\/span>va pouvoir vous dire si oui ou non, vous proposez un salaire convenable ou si vous devez ajouter quelques avantages pour faire peser la balance en votre faveur.<\/p>\n

Vous mettrez ainsi en lumi\u00e8re l\u2019emploi de m\u00e9decin <\/strong><\/a>et les sp\u00e9cificit\u00e9s que vous proposez et pourrez attirer les candidats qui seront rassur\u00e9s. Ils ne se poseront aucune question et retiendront votre annonce gr\u00e2ce aux informations pr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n

Pour cr\u00e9er une fiche de poste de qualit\u00e9, le cabinet de recrutement de m\u00e9decin<\/a> est aussi \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, parce que, apr\u00e8s tout, il n\u2019y a pas que le salaire qui compte !<\/p>\n

Le salaire, un point capital<\/h2>\n

On le voit donc, pour un\u00a0<\/span>recrutement m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>r\u00e9ussi, il est important d\u2019attirer les professionnels en mettant en avant les avantages du poste propos\u00e9 et donc le salaire. Tout\u00a0<\/span>recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>vous le dira, n\u2019oubliez jamais d\u2019indiquer le montant du salaire que le futur m\u00e9decin pourra esp\u00e9rer.<\/p>\n

Il est raisonnable de ne pas dire n\u2019importe quoi. Si vous indiquez que le salaire est comp\u00e9titif et qu\u2019en fait, il est dans une moyenne basse, vous mettrez en avant votre ignorance et cela ne fera pas s\u00e9rieux. \u00a0Il est important de montrer d\u00e8s l\u2019annonce que vous maitrisez votre travail de recruteur.<\/p>\n

Indiquer le salaire peut donc aussi montrer que vous savez de quoi vous parlez et que vous souhaitez \u00ab\u00a0r\u00e9compenser\u00a0\u00bb le m\u00e9decin \u00e0 sa juste valeur. Un bon salaire va \u00e9videmment attirer plus de candidats. Mais vous pouvez aussi proposer un salaire plus bas si de nombreux avantages compensent cette diff\u00e9rence. Certains candidats pr\u00e9f\u00e8reront avoir un salaire inf\u00e9rieur, mais des avantages (cr\u00e8ches pour leurs enfants, logement\u2026).<\/p>\n

Pr\u00e9senter le salaire dans les\u00a0<\/span>annonces m\u00e9dicales<\/strong>\u00a0<\/span>va aussi montrer que vous \u00eates transparent. D\u00e8s le d\u00e9part, le candidat va savoir que vous ne cachez rien et sera rassur\u00e9. Montrez alors, si le salaire est bas, que vous en \u00eates conscient, mais vous offrez d\u2019autres atouts. Vous ne misez alors pas tout sur le salaire, mais proposez un poste int\u00e9ressant avec une patient\u00e8le assur\u00e9e, des conditions de travail int\u00e9ressantes. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 expliquer pourquoi vous proposez un salaire bas (vous \u00eates une petite commune ou un cabinet m\u00e9dical qui d\u00e9bute\u2026).<\/p>\n

C\u2019est \u00e9videmment un gain de temps incomparable. Si le candidat n\u2019est pas satisfait du salaire propos\u00e9 dans votre annonce, il ne se pr\u00e9sentera pas. Vous n\u2019aurez ainsi pas \u00e0 perdre de temps \u00e0 rencontrer une personne qui, finalement, ne donnera pas suite. Vous ne rencontrerez alors que les futurs m\u00e9decins r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9s par le poste et le salaire propos\u00e9. Et lorsque vous devez r\u00e9aliser plusieurs entretiens de recrutement, cela peut \u00eatre un r\u00e9el atout.<\/p>\n

C\u2019est aussi une fa\u00e7on d\u2019attirer les candidats passifs, ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 en poste, mais qui ne cherchent pas particuli\u00e8rement un autre poste. En voyant un salaire plus int\u00e9ressant, ils peuvent alors se poser des questions et pourquoi pas se pr\u00e9senter.<\/p>\n

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R\u00e9mun\u00e9rer de longues \u00e9tudes et un travail important<\/h2>\n

Faire carri\u00e8re<\/strong> dans le m\u00e9dical demande de longues et exigeantes \u00e9tudes. Il est donc tr\u00e8s important que la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019exercice de la m\u00e9decine permette un niveau de vie sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne. Un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste en France, par exemple, est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 plus de deux fois le salaire moyen. Par ailleurs, les m\u00e9decins ont entre nos mains une responsabilit\u00e9 des plus pr\u00e9cieuses\u00a0: notre sant\u00e9. Les m\u00e9decins sont souvent amen\u00e9s \u00e0 effectuer de longues heures et \u00e0 d\u00e9penser beaucoup d\u2019\u00e9nergie \u00e0 prendre soin des patients. Une r\u00e9mun\u00e9ration adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019investissement est n\u00e9cessaire pour leur assurer la qui\u00e9tude n\u00e9cessaire \u00e0 leur exercice.<\/span><\/p>\n

Rendre attractifs les sp\u00e9cialit\u00e9s et zones d\u00e9laiss\u00e9es<\/h2>\n

Afin d\u2019assurer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous aux soins, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir des m\u00e9decins de toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s et disponibles sur l\u2019ensemble des zones g\u00e9ographiques.<\/span>
Le salaire<\/strong> devient alors une composante majeure pour inciter les m\u00e9decins \u00e0 choisir des sp\u00e9cialit\u00e9s d\u00e9laiss\u00e9es ou encore \u00e0 exercer dans les d\u00e9serts m\u00e9dicaux.<\/span>
Cela se traduit par des cas qui font parfois la chronique, comme celui d\u2019une commune de la Sarthe qui propose 8\u2009000\u00a0euros brut par mois \u00e0 son m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste. Cela se traduit \u00e9galement par de fortes disparit\u00e9s selon les sp\u00e9cialit\u00e9s. En m\u00e9decine nucl\u00e9aire, par exemple, le salaire moyen est pr\u00e8s de deux fois plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019en m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9raliste.<\/span><\/p>\n

Assurer la comp\u00e9titivit\u00e9 emploi du pays<\/h2>\n

Dans une \u00e9conomie mondialis\u00e9e, il est primordial d\u2019offrir des r\u00e9mun\u00e9rations comp\u00e9titives<\/strong> face aux pays voisins. Il est de plus en plus simple pour un m\u00e9decin d\u2019exercer hors de son pays de nationalit\u00e9. La France est elle-m\u00eame de plus en plus ouverte au recrutement de m\u00e9decins \u00e9trangers. Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, le salaire est un facteur d\u00e9terminant pour assurer l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019un pays sur le plan m\u00e9dical.\u00a0La question de la r\u00e9mun\u00e9ration pour un m\u00e9decin est donc inh\u00e9rente aux modalit\u00e9s de pratique. C\u2019est donc un crit\u00e8re de choix majeur sur le march\u00e9 de l\u2019emploi du m\u00e9dical.<\/span><\/p>\n

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D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>\n

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A la hora de redactar un anuncio de empleo en el \u00e1mbito m\u00e9dico, es importante mencionar el salario ofrecido. He aqu\u00ed la raz\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[159],"tags":[1315,1390,1404,1276,1402,1345,1174,1380,1178,1346,1403,1187,1184,1344,1192,1401],"yoast_head":"\nPourquoi le salaire est un crit\u00e8re important du recrutement ? - BRM Conseil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour r\u00e9diger une offre d\u2019emploi dans le domaine m\u00e9dical, il est capital de mentionner le salaire propos\u00e9. 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