[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pulse-818378_1920.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
La r\u00e9mun\u00e9ration des m\u00e9decins \u00e0 l’h\u00f4pital est un sujet complexe au premier abord. C\u2019est cependant un sujet cl\u00e9 \u00e0 comprendre pour quiconque envisage de faire\u00a0<\/span>carri\u00e8re en tant que praticien hospitalier<\/strong>. La premi\u00e8re chose \u00e0 savoir est que les praticiens hospitaliers sont des agents publics. Leur r\u00e9mun\u00e9ration est donc encadr\u00e9e et r\u00e9gie par plusieurs r\u00e8gles de calcul qui d\u00e9pendent du mode d\u2019exercice (Temps plein \/ Temps partiel), du statut l\u00e9gal dans l’h\u00f4pital (Titulaire ou contractuel) et de leur \u00e9chelon d\u2019appartenance. Elle se compose d\u2019un\u00a0<\/span>salaire fixe (ou \u00e9molument)\u00a0<\/span><\/strong>ainsi que de\u00a0<\/span>primes et indemnit\u00e9s<\/strong>. Il est aussi int\u00e9ressant d\u2019avoir en t\u00eate qu\u2019il est possible pour un praticien hospitalier de conduire son activit\u00e9 de fa\u00e7on lib\u00e9rale au sein de son \u00e9tablissement. Les m\u00e9decins optant pour cette option auront une r\u00e9mun\u00e9ration l\u00e9g\u00e8rement plus faible dans le cadre de l’activit\u00e9 hospitali\u00e8re, mais seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par leur activit\u00e9 lib\u00e9rale<\/a>.\u00a0<\/span>Zoom sur les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration, les salaires et les primes associ\u00e9s.<\/span><\/p>\n Le premier crit\u00e8re d\u00e9pend de l\u2019origine ou de la voie d\u2019entr\u00e9e du praticien. Le milieu hospitalier fonctionne de la m\u00eame fa\u00e7on que les autres fonctions publiques. Il existe ainsi deux cat\u00e9gories de m\u00e9decins exer\u00e7ant cette fonction.<\/span><\/p>\n Les\u00a0<\/span>contractuels,<\/strong>\u00a0dont le contrat de travail en tant que praticien hospitalier ne peut exc\u00e9der trois ans. Ils sont recrut\u00e9s par les h\u00f4pitaux pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique (connaissance hautement sp\u00e9cialis\u00e9e par exemple) ou ponctuel (hausse occasionnelle de l\u2019activit\u00e9 par exemple). Pour \u00eatre \u00e9ligible, un m\u00e9decin doit remplir toutes les obligations l\u00e9gales inh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019exercice de sa fonction et de sa sp\u00e9cialit\u00e9. Un contractuel est recrut\u00e9 par la fonction publique pour une dur\u00e9e de trois ans lors desquels il peut exercer dans un ou plusieurs h\u00f4pitaux et se pr\u00e9senter \u00e0 chaque session du concours dans l\u2019optique de devenir praticien hospitalier permanent.<\/span><\/p>\n Les\u00a0<\/span>praticiens titulaires<\/strong>, dont le contrat de travail est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Ils sont recrut\u00e9s par l\u2019h\u00f4pital pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin p\u00e9renne. Pour \u00eatre \u00e9ligible, un m\u00e9decin<\/a> doit avoir r\u00e9ussi l\u2019examen concours national de praticien des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9. Le plus couramment nomm\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019assistanat ou de contractuel, le m\u00e9decin hospitalier entre g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 4 – correspondant \u00e0 une reprise d\u2019anciennet\u00e9.<\/span><\/p>\n Le syst\u00e8me d\u2019\u00e9chelon du service public est un syst\u00e8me d\u2019indice refl\u00e9tant l\u2019anciennet\u00e9 et l’exp\u00e9rience de l\u2019agent public. Dans le cas d\u2019un m\u00e9decin titulaire, il est tr\u00e8s important de conna\u00eetre son \u00e9chelon et le temps n\u00e9cessaire, selon sa fonction, pour passer au prochain \u00e9chelon. Les\u00a0<\/span>r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong>\u00a0des m\u00e9decins hospitaliers sont en effet\u00a0<\/span>indic\u00e9es et d\u00e9finies sur la base des \u00e9chelons<\/strong>. Pour les contractuels, les r\u00e9mun\u00e9rations par \u00e9chelon sont un indicateur uniquement qui permet de donner un ordre de grandeur r\u00e9aliste de r\u00e9mun\u00e9ration selon l’exp\u00e9rience du m\u00e9decin et le besoin de l\u2019h\u00f4pital. Le salaire d\u2019un contractuel est cependant d\u00e9fini \u00e0 la signature du contrat. Il existe 13 \u00e9chelons sur la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, ce qui fait de ce m\u00e9tier une filiale \u00e0 fort potentiel d\u2019\u00e9volution salariale et dont les \u00e9chelons sont relativement rapides \u00e0 franchir (avec une moyenne de deux ans par \u00e9chelon).<\/span><\/p>\n La fonction permet \u00e9galement d’exercer son emploi<\/a> en cumul avec une activit\u00e9 de fa\u00e7on lib\u00e9rale dans l\u2019\u00e9tablissement employeur. Selon des modalit\u00e9s \u00e0 d\u00e9finir avec l\u2019h\u00f4pital, un m\u00e9decin hospitalier peut effectivement exercer (dans la limite de 20 % du temps de son contrat de travail) sa sp\u00e9cialit\u00e9 \u00e0 son compte en recevant ses propres clients dans son cabinet. Les m\u00e9decins accordant une partie de leur temps \u00e0 leurs fonctions lib\u00e9rales sont donc naturellement moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par leur contrat de travail, mais per\u00e7oivent des revenus de leur activit\u00e9 lib\u00e9rale. Charge \u00e0 chaque m\u00e9decin de trouver le bon \u00e9quilibre.<\/span><\/p>\n Par d\u00e9faut, l’exercice de la pratique hospitali\u00e8re s\u2019effectue \u00e0 temps plein. Il est cependant possible d\u2019avoir une activit\u00e9 r\u00e9duite et d’exercer sur un temps partiel (5 \u00e0 9 demi-journ\u00e9es par semaine). Cette modalit\u00e9 peut \u00eatre \u00e0 la demande du m\u00e9decin (retour du cong\u00e9 maternit\u00e9 par exemple) ou d\u00e8s la cr\u00e9ation du poste par l\u2019h\u00f4pital (besoins en soins ne n\u00e9cessitant pas un temps plein). Le salaire d\u2019un temps partiel est alors ajust\u00e9 au prorata de sa pr\u00e9sence, apr\u00e8s prise en compte des autres crit\u00e8res.<\/span><\/p>\n Sur la base des diff\u00e9rents crit\u00e8res pr\u00e9sent\u00e9s, les salaires (ou \u00e9moluments) du praticien hospitalier sont d\u00e9finis par d\u00e9cret. Il en est de m\u00eame pour un emploi de neurologue en France<\/a>. Ceux-ci sont donc amen\u00e9s \u00e0 potentiellement \u00e9voluer et il est de ce fait recommand\u00e9 de se tenir r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9 des derni\u00e8res \u00e9volutions. Le site L\u00e9gifrance est la source d\u2019origine gouvernementale la plus fiable en mati\u00e8re des d\u00e9crets et de leur mise \u00e0 jour. Le salaire actuel d\u2019entr\u00e9e (\u00e9chelon 1) est de 4 106 euros brut mensuels. La plupart des praticiens entrent ceci dit \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 4, qui correspond \u00e0 quatre ans d’exp\u00e9rience, avec une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de 4 385 euros brut. L\u2019augmentation salariale est ensuite graduelle. Un praticien \u00e0 10 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience (\u00e9chelon 7) pr\u00e9tendra ainsi \u00e0 5 248 euros brut mensuels. Un praticien \u00e0 16 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience (\u00e9chelon 10) pr\u00e9tendra lui \u00e0 6 029 euros brut mensuels. Le salaire maximum atteignable \u00e9tant l\u2019\u00e9chelon 13, avec un brut mensuel de 7 456 euros.<\/span><\/p>\nQuels sont les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration du praticien hospitalier ?<\/h2>\n
Le statut du contrat de travail<\/h3>\n
L\u2019\u00e9chelon du m\u00e9decin<\/h3>\n
Les modalit\u00e9s d\u2019exercice : opter pour le cumul d\u2019une activit\u00e9 lib\u00e9rale ?<\/h3>\n
Les modalit\u00e9s d\u2019exercice : temps plein ou temps partiel<\/h3>\n
Le salaire d\u2019un m\u00e9decin hospitalier<\/h2>\n
Les primes d\u2019un m\u00e9decin hospitalier<\/h2>\n