{"id":1880,"date":"2019-12-02T14:25:10","date_gmt":"2019-12-02T13:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=1880"},"modified":"2020-02-11T17:25:09","modified_gmt":"2020-02-11T16:25:09","slug":"quel-est-le-role-du-cng-dans-la-carriere-hospitaliere-du-medecin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/es\/2019\/12\/02\/quel-est-le-role-du-cng-dans-la-carriere-hospitaliere-du-medecin\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a el NMC en la carrera hospitalaria de un m\u00e9dico?"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/stethoscope-3467665_1920.jpg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-6px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime;][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime;][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime;][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: justify;\"><span>Si vous \u00eates \u00e9tudiants en m\u00e9decine ou encore m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste, p\u00e9diatre, anesth\u00e9siste, g\u00e9riatres ou urgentiste potentiellement int\u00e9ress\u00e9 par la recherche ou changer d\u2019emploi, le CNG est une institution pouvant vous int\u00e9resser. Cet \u00e9tablissement public administratif du minist\u00e8re de la sant\u00e9 g\u00e8re le statut et les ressources humaines des m\u00e9decins hospitaliers int\u00e9grant la fonction publique pour y faire <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/\">carri\u00e8re<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2>Les missions du CNG en g\u00e9n\u00e9ral<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Le CNG ou Centre National de Gestion des praticiens hospitaliers organise les concours administratifs et m\u00e9dicaux nationaux, g\u00e8re les directeurs de la fonction publique hospitali\u00e8re et les <strong>praticiens hospitaliers<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2>L\u2019aide apport\u00e9e aux praticiens hospitaliers en particulier<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Le CNG aide les futurs praticiens hospitaliers \u00e0 exercer leur m\u00e9tier dans des r\u00e9gions en sous-densit\u00e9 ou dans des sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales ou odontologiques manquant\u00a0de personnel. Les \u00e9tudiants et internes en m\u00e9decine et en odontologie peuvent candidater \u00e0 partir de leur deuxi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019\u00e9tudes. Dans le cadre de ce fonctionnement, les \u00e9tudiants concern\u00e9s per\u00e7oivent alors une allocation de 1 200 euros brut. Ils doivent s\u2019engager en contrepartie \u00e0 exercer en tant que salari\u00e9 ou \u00e0 titre lib\u00e9ral dans une zone ou l\u2019offre odontologique ou m\u00e9dicale a besoin de ces praticiens. Ces \u00e9tudiants doivent aussi s\u2019engager au minimum pendant 2 ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h2>L\u2019implication du CNG dans ce dispositif<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Le CNG assure avec les universit\u00e9s et les agences r\u00e9gionales de sant\u00e9 la r\u00e9ception des listes de candidats qui auront \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s par les <strong>UFR<\/strong>. Il assure aussi la publication de la liste des lieux d\u2019exercice, la signature des contrats, la notification du versement de l\u2019allocation ainsi que le suivi du praticien jusqu\u2019\u00e0 la fin de son engagement et la gestion des situations particuli\u00e8res pendant la dur\u00e9e du contrat.<\/span><\/p>\n<h2>La recherche d\u2019affectation, une mission importante du CNG<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La recherche d\u2019affectation des praticiens est au c\u0153ur des missions effectu\u00e9es par le CNG. Le dispositif mis en place conseille, oriente et accompagne les professionnels pendant une dur\u00e9e maximale de deux ann\u00e9es. Ainsi, sont propos\u00e9s aux personnes concern\u00e9es des bilans professionnels et l\u2019envoi en <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/2019\/06\/06\/metier-de-la-sante-et-temps-partiel-est-ce-compatible\/\">missions de remplacement<\/a> ou de conseil par exemple. Ces missions sont souvent assur\u00e9es avec l\u2019aide d\u2019un tuteur si l\u2019accompagnement est sp\u00e9cifique.<\/span><\/p>\n<h2>Le recrutement des praticiens hospitaliers<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Le CNG s\u2019occupe de la gestion des praticiens hospitaliers en organisant deux tours de recrutement par an qui ont lieu au printemps et \u00e0 l\u2019automne. Les avis de vacances de postes de praticiens sont alors publi\u00e9s et accessibles sur le site. En fonction des postes vacants, il est indiqu\u00e9 qui peut candidater. Les praticiens admissibles suivent alors les modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t des candidatures. Il existe deux dossiers de <strong>candidature<\/strong> : celui des praticiens hospitaliers titulaires pour les mutations et r\u00e9int\u00e9grations et le dossier de candidature des laur\u00e9ats de concours.<\/span><\/p>\n<h2>Les nominations<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Le chef de p\u00f4le et le directeur proposent des candidats. Elles sont transmises avec l\u2019avis du pr\u00e9sident de la commission m\u00e9dicale d\u2019\u00e9tablissement. Une fois que ces propositions sont effectives, les arr\u00eat\u00e9s de nominations sont adress\u00e9s aux praticiens concern\u00e9s. Une copie est transmise \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 ils sont affect\u00e9s et aux divers \u00e9tablissements pour ceux qui ont \u00e9t\u00e9 mut\u00e9s. Les d\u00e9cisions de nominations sont effectu\u00e9es mi-juin pour le recrutement de printemps et \u00e0 la mi-d\u00e9cembre pour celui d\u2019automne.<\/span><\/p>\n<h2>Le CNR et le classement dans la carri\u00e8re d\u2019un praticien hospitalier<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Le classement de la carri\u00e8re du praticien hospitalier est \u00e9galement un point important. Les \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 transmettent des proc\u00e8s-verbaux d\u2019installation et des attestations de fonction que renvoient les praticiens nouvellement nomm\u00e9s. Les dossiers sont alors trait\u00e9s par ordre d\u2019arriv\u00e9e. En g\u00e9n\u00e9ral, le premier traitement est fait dans les deux mois suivant les arr\u00eat\u00e9s de nomination. Ils sont alors envoy\u00e9s aux centres hospitaliers afin que ces derniers les prennent en compte et les assurent dans les meilleurs d\u00e9lais. Une copie est remise au praticien hospitalier concern\u00e9. \u00c0 la r\u00e9ception du document, le praticien doit l\u2019\u00e9marger afin d\u2019assurer qu\u2019il en a pris connaissance.<\/span><\/p>\n<h2>La contribution du CNG dans l\u2019accompagnement professionnel<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Le CNG accompagne les praticiens hospitaliers dans leur <strong>d\u00e9veloppement professionnel<\/strong> dans le but qu\u2019ils soient plus efficients et offrent les meilleures performances collectives. Depuis 2008, le bureau mobilit\u00e9 d\u00e9veloppement professionnel du CNG a accompagn\u00e9 2 800 professionnels. Ces accompagnements sont dispens\u00e9s par des coachs. Le bureau mobilit\u00e9 d\u00e9veloppement professionnel communique tr\u00e8s souvent avec les \u00e9tablissements hospitaliers, les agences r\u00e9gionales de sant\u00e9s et autres institutions publiques de sant\u00e9 pour assurer la lisibilit\u00e9 et la visibilit\u00e9 de cette offre importante. Il existe ainsi des dispositifs d\u2019accompagnement individuels assurant le coaching, le bilan professionnel, l\u2019accompagnement du projet et la mobilit\u00e9. Ces accompagnements peuvent porter sur le d\u00e9veloppement professionnel et manag\u00e9rial, la reconversion ou la mobilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span>Les dispositifs collectifs se d\u00e9finissent par des ateliers collectifs d\u00e9velopp\u00e9s par le CNG. Ils aident \u00e0 renforcer la coop\u00e9ration, le d\u00e9cloisonnement et la solidarit\u00e9 dans les \u00e9quipes. Ces dispositifs collectifs portent sur le d\u00e9veloppement de la posture manag\u00e9riale, sur le cod\u00e9veloppement, le d\u00e9ploiement d\u2019un<a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/2018\/12\/12\/professionnels-de-la-sante-quelle-est-la-methode-de-recrutement-pour-selectionner-les-candidats\/\"> projet professionnel<\/a>, sur la fa\u00e7on de mieux se conna\u00eetre pour mieux interagir et sur la dynamisation des ressources personnelles pour mieux g\u00e9rer son stress. Les praticiens hospitaliers peuvent encore int\u00e9grer l\u2019approche de r\u00e9seau afin d\u2019acqu\u00e9rir une m\u00e9thodologie pour cr\u00e9er, entretenir ou d\u00e9velopper un r\u00e9seau afin de mettre en \u0153uvre de fa\u00e7on efficiente un projet professionnel. Il existe un calendrier de ces ateliers sur le site du CNG.<\/span><\/p>\n<h2>Les autorisations d\u2019exercice et bourse \u00e0 l\u2019emploi<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Les <strong>m\u00e9decins<\/strong> trouveront sous la rubrique autorisation d\u2019exercice toutes les informations n\u00e9cessaires pour obtenir une autorisation d\u2019exercice. Leur son indiqu\u00e9s aussi la liste des pi\u00e8ces \u00e0 fournir, les textes r\u00e9glementaires et les conseils utiles selon la sp\u00e9cialit\u00e9 qu\u2019ils pratiquent. Sous la rubrique bourse de l\u2019emploi, chaque personne int\u00e9ress\u00e9e par les propositions apparaissant sur le site du CNG, il est possible de visionner les divers postes concern\u00e9s mais \u00e9galement de diffuser des offres pour les \u00e9tablissements hospitaliers. Apparaissent alors toutes les offres pouvant \u00eatre saisies par mots-cl\u00e9s, types de poses et lieu g\u00e9ographique dans les <a href=\"https:\/\/www.has-sante.fr\/jcms\/fc_2874833\/fr\/etablissements-et-services\">d\u00e9partements<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Il est possible de prendre rendez-vous avec un membre du CNG en t\u00e9l\u00e9phonant au 01 77 35 61 00 ou en \u00e9crivant \u00e0 l\u2019adresse suivante :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cng.sante.fr\/\"><span>CNG<\/span><\/a><br \/><span>(nom de la personne ou du service que vous d\u00e9sirez rencontrer)<\/span><br \/><span>Le Ponant B<\/span><br \/><span>21 rue Leblanc<\/span><br \/><span>75737 PARIS cedex 15<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6&Prime;][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: center\">D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d\u2019emploi\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El papel del GNC en la carrera hospitalaria de un m\u00e9dico.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1881,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[159],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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