[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/emploi-medecin-generaliste.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Le recrutement de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes<\/a> est devenu un enjeu majeur pour les \u00e9tablissements de sant\u00e9 fran\u00e7ais. H\u00f4pitaux, cliniques, centres de sant\u00e9, maisons de sant\u00e9 pluriprofessionnelles, EHPAD et collectivit\u00e9s territoriales sont confront\u00e9s \u00e0 une m\u00eame r\u00e9alit\u00e9 : trouver un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste qualifi\u00e9 est devenu particuli\u00e8rement difficile.<\/p>\n Dans de nombreux territoires, les besoins de la population continuent d’augmenter alors que le nombre de praticiens disponibles progresse peu. Les d\u00e9parts \u00e0 la retraite, l’\u00e9volution des modes d’exercice et la recherche d’un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle contribuent \u00e0 accentuer les tensions sur le march\u00e9 m\u00e9dical.<\/p>\n Face \u00e0 cette situation, les m\u00e9thodes de recrutement traditionnelles montrent souvent leurs limites. La simple diffusion d’une annonce ne permet plus d’identifier suffisamment de candidats qualifi\u00e9s. Les \u00e9tablissements doivent d\u00e9sormais mettre en \u0153uvre une v\u00e9ritable strat\u00e9gie de recrutement m\u00e9dical<\/a> combinant visibilit\u00e9, approche directe, valorisation du projet m\u00e9dical et accompagnement des candidats.<\/p>\n Depuis 2012, BRM Conseil accompagne les \u00e9tablissements de sant\u00e9 partout en France dans leurs recrutements de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes. Gr\u00e2ce \u00e0 notre sp\u00e9cialisation exclusive dans le recrutement m\u00e9dical<\/a>, nous aidons les h\u00f4pitaux, cliniques, centres de sant\u00e9, maisons de sant\u00e9 et collectivit\u00e9s \u00e0 identifier les meilleurs candidats en France et dans plusieurs pays europ\u00e9ens.<\/p>\n Le recrutement des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes<\/a> est aujourd’hui confront\u00e9 \u00e0 plusieurs ph\u00e9nom\u00e8nes structurels qui rendent les recherches plus longues et plus complexes.<\/p>\n De nombreux territoires connaissent une diminution progressive de leur densit\u00e9 m\u00e9dicale.<\/p>\n Cette situation r\u00e9sulte notamment :<\/p>\n Certaines communes, centres de sant\u00e9 ou \u00e9tablissements de soins peuvent rester plusieurs mois, voire plusieurs ann\u00e9es, sans parvenir \u00e0 recruter un praticien.<\/p>\n Les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes disposent aujourd’hui d’un large choix d’opportunit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n Ils peuvent notamment exercer :<\/p>\n Nous accompagnons les h\u00f4pitaux, cliniques, centres de sant\u00e9, maisons de sant\u00e9 et collectivit\u00e9s dans leurs recrutements m\u00e9dicaux partout en France.<\/em><\/p>\n \ud83d\udc49 Demander une Convention de Recrutement<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n Cette diversit\u00e9 d’opportunit\u00e9s place les employeurs en concurrence directe pour attirer les meilleurs profils.<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration reste un crit\u00e8re important mais elle n’est plus suffisante pour convaincre un candidat.<\/p>\n Les m\u00e9decins accordent d\u00e9sormais une attention particuli\u00e8re :<\/p>\n Les \u00e9tablissements qui prennent en compte ces attentes obtiennent g\u00e9n\u00e9ralement de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n Les besoins concernent aujourd’hui pratiquement l’ensemble du syst\u00e8me de sant\u00e9 fran\u00e7ais.<\/p>\n Les \u00e9tablissements hospitaliers recherchent r\u00e9guli\u00e8rement des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes pour :<\/p>\n Les recrutements concernent aussi bien des praticiens hospitaliers que des m\u00e9decins contractuels.<\/p>\n Les cliniques recrutent des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes afin de renforcer leurs activit\u00e9s :<\/p>\n Ces \u00e9tablissements proposent souvent des environnements de travail attractifs et des \u00e9quipes m\u00e9dicales structur\u00e9es.<\/p>\n Le d\u00e9veloppement du salariat m\u00e9dical a fortement augment\u00e9 les besoins des centres de sant\u00e9.<\/p>\n Les praticiens y trouvent g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n Ces \u00e9l\u00e9ments expliquent l’attractivit\u00e9 croissante de ce mode d’exercice.<\/p>\n \n \n Nos consultants identifient des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes en France et dans plusieurs pays europ\u00e9ens.<\/em><\/p>\n \ud83d\udc49 \u00c9changer avec un Consultant BRM Conseil<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n \n Les MSP constituent aujourd’hui l’un des principaux moteurs du recrutement m\u00e9dical en zones rurales<\/a> et semi-rurales.<\/p>\n Elles permettent aux m\u00e9decins :<\/p>\n De nombreuses communes investissent aujourd’hui massivement afin d’attirer de nouveaux m\u00e9decins.<\/p>\n Certaines mettent en place :<\/p>\n Malgr\u00e9 ces efforts, le recrutement m\u00e9dical<\/a> reste souvent difficile sans strat\u00e9gie structur\u00e9e.<\/p>\n Les m\u00e9thodes de recrutement ont profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Les \u00e9tablissements qui r\u00e9ussissent leurs recrutements combinent g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs leviers compl\u00e9mentaires.<\/p>\n Les annonces m\u00e9dicales<\/a> demeurent utiles pour g\u00e9n\u00e9rer des candidatures.<\/p>\n Elles permettent notamment :<\/p>\n Cependant, elles ne permettent g\u00e9n\u00e9ralement d’atteindre qu’une minorit\u00e9 du march\u00e9.<\/p>\n Le bouche-\u00e0-oreille et les recommandations restent des leviers importants.<\/p>\n De nombreux m\u00e9decins changent de poste apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9s par :<\/p>\n L’approche directe consiste \u00e0 identifier puis contacter individuellement des m\u00e9decins correspondant aux crit\u00e8res du poste.<\/p>\n Cette m\u00e9thode permet d’acc\u00e9der \u00e0 des candidats qui ne consultent pas les annonces d’emploi.<\/p>\n Elle constitue aujourd’hui l’un des leviers les plus efficaces du recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n Pendant longtemps, publier une annonce sur un site d’emploi m\u00e9dical suffisait pour g\u00e9n\u00e9rer plusieurs candidatures qualifi\u00e9es. Cette \u00e9poque est aujourd’hui largement r\u00e9volue.<\/p>\n Dans de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s, et plus particuli\u00e8rement en m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale, les \u00e9tablissements constatent une diminution significative du nombre de candidatures spontan\u00e9es.<\/p>\n L’une des principales difficult\u00e9s r\u00e9side dans le fait que la plupart des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes sont d\u00e9j\u00e0 en poste.<\/p>\n Ils exercent :<\/p>\n Ces praticiens ne consultent g\u00e9n\u00e9ralement pas les plateformes d’emploi de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n Pourtant, certains pourraient \u00eatre ouverts \u00e0 une opportunit\u00e9 plus attractive si celle-ci leur \u00e9tait pr\u00e9sent\u00e9e directement.<\/p>\n Les m\u00e9decins exp\u00e9riment\u00e9s ne changent g\u00e9n\u00e9ralement pas d’activit\u00e9 uniquement pour une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure.<\/p>\n Ils recherchent avant tout :<\/p>\n Une simple annonce ne permet pas toujours de valoriser efficacement ces \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n Un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste qualifi\u00e9 peut recevoir simultan\u00e9ment plusieurs sollicitations provenant :<\/p>\n La concurrence est particuli\u00e8rement forte dans certaines r\u00e9gions.<\/p>\n Les \u00e9tablissements qui se limitent \u00e0 la publication d’annonces sont souvent moins visibles que ceux qui mettent en \u0153uvre une strat\u00e9gie proactive.<\/p>\n C’est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison que les cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s jouent aujourd’hui un r\u00f4le majeur.<\/p>\n L’approche directe permet :<\/p>\n Cette m\u00e9thode permet souvent de recruter des praticiens qui n’auraient jamais r\u00e9pondu \u00e0 une annonce classique.<\/p>\n Une commune rurale<\/a> recherchait un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste depuis plus de deux ans.<\/p>\n Malgr\u00e9 :<\/p>\n aucune candidature durable n’avait \u00e9t\u00e9 obtenue.<\/p>\n Apr\u00e8s analyse du besoin, une strat\u00e9gie d’approche directe a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre.<\/p>\n Plusieurs m\u00e9decins correspondant aux crit\u00e8res d\u00e9finis ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s individuellement.<\/p>\n L’un d’eux a accept\u00e9 d’\u00e9tudier le projet.<\/p>\n Quelques mois plus tard, une installation \u00e9tait finalis\u00e9e.<\/p>\n Cette situation illustre parfaitement les limites des annonces traditionnelles et l’int\u00e9r\u00eat d’une d\u00e9marche proactive.<\/p>\n \n Chaque mission d\u00e9bute par une analyse gratuite de votre besoin.<\/em><\/p>\n \ud83d\udc49 Pr\u00e9senter Mon Projet de Recrutement<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n \n Face \u00e0 la p\u00e9nurie de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes, de nombreux \u00e9tablissements \u00e9largissent d\u00e9sormais leurs recherches \u00e0 l’\u00e9chelle europ\u00e9enne.<\/p>\n Cette strat\u00e9gie permet d’acc\u00e9der \u00e0 un vivier de candidats particuli\u00e8rement int\u00e9ressant.<\/p>\n Les m\u00e9decins europ\u00e9ens<\/a> pr\u00e9sentent plusieurs avantages.<\/p>\n Les dipl\u00f4mes m\u00e9dicaux d\u00e9livr\u00e9s au sein de l’Union europ\u00e9enne b\u00e9n\u00e9ficient de m\u00e9canismes de reconnaissance permettant l’exercice en France sous certaines conditions r\u00e9glementaires.<\/p>\n De nombreux m\u00e9decins europ\u00e9ens souhaitent poursuivre leur carri\u00e8re en France pour :<\/p>\n Dans certaines sp\u00e9cialit\u00e9s ou certains territoires, le recrutement europ\u00e9en constitue parfois la solution la plus efficace pour s\u00e9curiser un poste durablement.<\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n L’Italie constitue historiquement l’un des principaux viviers de recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n Les m\u00e9decins italiens<\/a> sont particuli\u00e8rement pr\u00e9sents dans :<\/p>\n L’Espagne forme chaque ann\u00e9e de nombreux m\u00e9decins de qualit\u00e9.<\/p>\n Les candidats espagnols sont souvent int\u00e9ress\u00e9s par :<\/p>\n Les m\u00e9decins roumains<\/a> repr\u00e9sentent \u00e9galement un vivier important pour de nombreux \u00e9tablissements fran\u00e7ais.<\/p>\n Ils interviennent dans de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales et chirurgicales.<\/p>\n Le succ\u00e8s d’un recrutement international repose sur plusieurs facteurs :<\/p>\n Les d\u00e9marches administratives doivent \u00eatre anticip\u00e9es.<\/p>\n La qualit\u00e9 de la communication avec les patients demeure essentielle.<\/p>\n Les candidats appr\u00e9cient g\u00e9n\u00e9ralement une aide concernant :<\/p>\n Un accompagnement apr\u00e8s l’arriv\u00e9e du m\u00e9decin permet souvent de s\u00e9curiser durablement l’int\u00e9gration.<\/p>\n \n Nous accompagnons r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9tablissements dans le recrutement de m\u00e9decins italiens, espagnols et roumains.<\/em><\/p>\n \ud83d\udc49 D\u00e9couvrir Notre Expertise en Recrutement Europ\u00e9en<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n \n \n Depuis 2012, BRM Conseil d\u00e9veloppe des partenariats et des r\u00e9seaux dans plusieurs pays europ\u00e9ens.<\/p>\n Cette exp\u00e9rience permet :<\/p>\n Pour de nombreux \u00e9tablissements, le recrutement europ\u00e9en constitue aujourd’hui un levier majeur permettant de r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie m\u00e9dicale.<\/p>\nPourquoi est-il Devenu si Difficile de Recruter un M\u00e9decin G\u00e9n\u00e9raliste ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Une P\u00e9nurie Durable de M\u00e9decins G\u00e9n\u00e9ralistes<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Une Concurrence Croissante Entre Employeurs<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Vous Recrutez un M\u00e9decin G\u00e9n\u00e9raliste ?<\/strong><\/em><\/span><\/h2>\n
Les Attentes des M\u00e9decins Ont Profond\u00e9ment \u00c9volu\u00e9<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Quels \u00c9tablissements Recrutent des M\u00e9decins G\u00e9n\u00e9ralistes ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Les H\u00f4pitaux<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Les Cliniques Priv\u00e9es<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Les Centres de Sant\u00e9<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Vous Rencontrez des Difficult\u00e9s de Recrutement ?<\/em><\/strong><\/h2>\n
Les Maisons de Sant\u00e9 Pluriprofessionnelles<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Les Collectivit\u00e9s Territoriales<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Comment Trouver des M\u00e9decins G\u00e9n\u00e9ralistes Aujourd’hui ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Les Annonces M\u00e9dicales<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Les R\u00e9seaux Professionnels<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
L’Approche Directe<\/strong><\/span><\/h3>\n
Pourquoi les Annonces Seules ne Suffisent Plus pour Recruter un M\u00e9decin G\u00e9n\u00e9raliste ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
La Majorit\u00e9 des M\u00e9decins ne Cherchent Pas Activement un Poste<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Les M\u00e9decins Recherchent un Projet Plus qu’un Poste<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Les \u00c9tablissements se Concurrencent Mutuellement<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
L’Approche Directe Devient Indispensable<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
\u00c9tude de Cas : Recrutement d’un M\u00e9decin G\u00e9n\u00e9raliste pour une Commune Rurale<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n
Vous Souhaitez Obtenir les M\u00eames R\u00e9sultats ?<\/strong><\/em><\/h2>\n
Recrutement de M\u00e9decins Europ\u00e9ens : Un Vivier de Talents Souvent Sous-Estim\u00e9<\/strong><\/span><\/h1>\n
Pourquoi Recruter des M\u00e9decins Europ\u00e9ens ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Une Formation Reconnaue<\/strong><\/span><\/h3>\n
Une Forte Motivation<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Une R\u00e9ponse \u00e0 la P\u00e9nurie<\/strong><\/span><\/h3>\n
Les Principaux Pays de Recrutement<\/strong><\/span><\/h2>\n
Les M\u00e9decins Italiens<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Les M\u00e9decins Espagnols<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Les M\u00e9decins Roumains<\/strong><\/span><\/h3>\n
Comment S\u00e9curiser un Recrutement Europ\u00e9en ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
V\u00e9rification des Conditions d’Exercice<\/span><\/h3>\n
\u00c9valuation du Niveau de Fran\u00e7ais<\/span><\/h3>\n
Accompagnement \u00e0 l’Installation<\/span><\/h3>\n
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Suivi Apr\u00e8s la Prise de Poste<\/span><\/h3>\n
\u00c9largissez Votre Recherche \u00e0 Toute l’Europe<\/em><\/strong><\/h2>\n
Pourquoi BRM Conseil Recrute-t-il R\u00e9guli\u00e8rement des M\u00e9decins Europ\u00e9ens ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n
Comment Travaille un Cabinet de Recrutement M\u00e9dical<\/a> ?<\/strong><\/span><\/h1>\n