[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/two-colleagues-in-office-building.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Petite commune du Pays d\u2019Othe dans l\u2019Yonne, Cerisiers abrite plus de 1000 habitants qui se sont trouv\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 un cruel manque de m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste durant l\u2019\u00e9t\u00e9 2021. Elle \u00e9tait pourtant dot\u00e9e d\u2019un centre de sant\u00e9 construit pour un m\u00e9decin qui a d\u00e9laiss\u00e9 son poste plus vite que pr\u00e9vu. Les candidats \u00e0 la reprise du poste se faisaient tr\u00e8s rares. Le maire a alors eu l\u2019id\u00e9e de faire \u00e0 appel \u00e0 des experts du recrutement m\u00e9dical,\u00a0<\/span>BRM Conseil<\/strong>, pour permettre \u00e0 ses habitants de se faire soigner sans avoir \u00e0 parcourir des dizaines de kilom\u00e8tres.<\/p>\n Les zones rurales doivent aujourd\u2019hui faire face \u00e0 la rar\u00e9faction de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes ou sp\u00e9cialistes. Mais cela ne concerne pas uniquement les secteurs non urbains. M\u00eame en r\u00e9gion parisienne, le ph\u00e9nom\u00e8ne est observable !<\/p>\n L\u2019\u00e2ge moyen des m\u00e9decins augmente, les d\u00e9parts \u00e0 la retraite sont de plus en plus nombreux et personne pour les remplacer. La campagne ne s\u00e9duit et n\u2019attire pas. Le nombre de futurs m\u00e9decins est r\u00e9duit. Les jeunes m\u00e9decins se tournent majoritairement vers les emplois salari\u00e9s dans les grands centres hospitaliers urbains. Bref, pour trouver un professionnel de la sant\u00e9, il est indispensable de faire des pieds et des mains. Et lorsqu\u2019il s\u2019agit de recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a>, c\u2019est encore pire. R\u00e9sultat, de nombreux cabinets de m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale ferment leurs portes et cela concerne m\u00eame les centres de sant\u00e9 et les petits h\u00f4pitaux de province. Rappelons que plus de 30 % de la population vit dans un d\u00e9sert m\u00e9dical et que 1 % de g\u00e9n\u00e9ralistes par an quitte leur poste (notons \u00e9galement que pr\u00e8s de 45 % des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes souffrent ou ont souffert d\u2019un burn-out tant le travail est important).<\/p>\n M\u00eame si le gouvernement tente de trouver des solutions, dans les faits, rien n\u2019est fait. Et les intervenants doivent se d\u00e9brouiller seuls pour tenter d\u2019offrir au moins un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste \u00e0 leurs habitants (et ainsi un m\u00e9decin traitant, car \u00e0 ce jour, plus de 11 % de la population n\u2019en dispose pas).<\/p>\n Plusieurs solutions sont alors tent\u00e9es. La premi\u00e8re est de faire appel \u00e0 des m\u00e9decins \u00e9trangers venant d\u2019Europe. Les communes peuvent \u00e9galement passer de tr\u00e8s nombreuses annonces dans les revues sp\u00e9cialis\u00e9es, mais aussi sur les sites de petites annonces plus g\u00e9n\u00e9ralistes. Elles peuvent aussi tenter de se mettre en contact avec des r\u00e9seaux de professionnels pour enfin trouver la perle rare.<\/p>\n Mais \u00e9videmment, comme le nombre de candidats est limit\u00e9 et que le nombre de postes est important, le d\u00e9s\u00e9quilibre fait que de nombreux \u00e9tablissements ou communes ne trouvent pas le m\u00e9decin qu\u2019il leur manque.<\/p>\n Certaines communes vont alors r\u00e9agir. C\u2019est le cas de Cerisiers, qui s\u2019est donn\u00e9 toutes les chances de trouver vite et bien le m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste dont elle avait besoin pour son centre de sant\u00e9.<\/p>\n Le recrutement est d\u00e9j\u00e0 un probl\u00e8me d\u00e9licat lorsque l\u2019on est dans le milieu m\u00e9dical. Mais lorsque l\u2019on est une collectivit\u00e9 de petite importance, la qu\u00eate devient un v\u00e9ritable parcours du combattant. Pour ne pas rester seul face \u00e0 la complexit\u00e9 de recruter, beaucoup ont d\u00e9cid\u00e9 de faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement expert dans le domaine m\u00e9dical. Pourquoi ? Tout simplement parce qu\u2019il dispose des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour trouver le bon m\u00e9decin rapidement. La dur\u00e9e avant de pouvoir faire un recrutement est en moyenne de plus de 6 mois. Avec un cabinet de recrutement, il est r\u00e9duit par deux. Premier avantage. Mais c\u2019est aussi une solution pour pr\u00e9senter une annonce m\u00e9dicale<\/a> de qualit\u00e9 qui sait attirer les candidats potentiels. Ces professionnels savent en effet mettre en avant les atouts des \u00e9tablissements et communes. Il est ainsi possible de se faire remarquer avec une offre d’emploi m\u00e9decin<\/a> qui pla\u00eet. Ces cabinets peuvent en outre diffuser l\u2019offre \u00e0 travers tout le territoire et pas uniquement dans une r\u00e9gion, mais aussi en Europe.<\/p>\n Ils vont encore utiliser leur propre r\u00e9seau et peuvent contacter d\u2019autres agences pour faciliter encore plus le recrutement. Ce qui permet d\u2019offrir encore plus de chances au recruteur de trouver le m\u00e9decin tant d\u00e9sir\u00e9.<\/p>\n Le cabinet va \u00e9galement s\u00e9lectionner les professionnels les plus en ad\u00e9quation avec l\u2019offre. C\u2019est un gain de temps incomparable. Mais aussi, lorsque l\u2019on est une commune, une aide in\u00e9gal\u00e9e pour faire un tri efficace. Une commune ne poss\u00e8de pas les connaissances n\u00e9cessaires pour trier les professionnels de secteur m\u00e9dical.<\/p>\n Les sp\u00e9cialistes du recrutement sont aussi l\u00e0 pour conseiller les communes sur les actions \u00e0 mettre en place pour s\u00e9duire. Dans un contexte de tension extr\u00eame, cela s\u2019av\u00e8re \u00eatre tout simplement indispensable. Si on ne veut pas que le m\u00e9decin aille ailleurs, on doit savoir le retenir.<\/p>\n Cette solution reste donc un choix optimal pour se donner toutes les chances de trouver enfin un m\u00e9decin. Et Cerisiers l\u2019a bien compris. Lorsque la commune s\u2019est retrouv\u00e9e sans m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste pour sa maison de sant\u00e9 pluridisciplinaire, elle a naturellement commenc\u00e9 par chercher via les petites annonces. Mais le temps passait et aucun candidat ne se pr\u00e9sentait. Les habitants se retrouvaient sans m\u00e9decin et n\u2019avaient plus la chance de pouvoir se faire soigner. Situation impensable pour le maire. Il s\u2019est donc tourn\u00e9 vers BRM Conseil.<\/p>\n L\u2019excellente connaissance du secteur m\u00e9dical a permis de cerner au mieux les besoins de la commune. Cette premi\u00e8re \u00e9tape du processus effectu\u00e9e, les agents de recrutement vont d\u00e9finir le profil parfait du m\u00e9decin. Conditions et t\u00e2ches quotidiennes seront d\u00e9finies. Ces informations seront indispensables pour la r\u00e9daction d\u2019une annonce percutante. La strat\u00e9gie de recrutement de m\u00e9decin<\/a> pourra alors \u00eatre d\u00e9marr\u00e9e.<\/p>\n La publication de l\u2019annonce est la premi\u00e8re \u00e9tape. Celle-ci met en avant tous les avantages propos\u00e9s et est propos\u00e9e sur les diff\u00e9rentes plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es. BRM Conseil va aussi publier cette annonce sur son site. Car de nombreux professionnels le consultent r\u00e9guli\u00e8rement pour trouver un premier emploi ou un nouveau poste. Pour se donner toutes les chances de trouver le m\u00e9decin recherch\u00e9, ces experts se d\u00e9placent \u00e9galement dans les salons professionnels, fr\u00e9quent\u00e9s par de nombreux m\u00e9decins cherchant un poste.<\/p>\nIntervenir pour r\u00e9duire les d\u00e9serts m\u00e9dicaux<\/h2>\n
Le cabinet de recrutement m\u00e9dical, un alli\u00e9 de taille pour trouver un g\u00e9n\u00e9raliste<\/h2>\n
Un processus de qualit\u00e9 pour recruter<\/h2>\n