[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Offre-d-emploi-medecin-du-travail-5-criteres-importants-pour-attirer-les-candidats-scaled.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
La p\u00e9nurie de professionnels de sant\u00e9 touche la majorit\u00e9 des sp\u00e9cialisations m\u00e9dicales. Le nombre de m\u00e9decins du Travail qualifi\u00e9s est inf\u00e9rieur \u00e0 celui des\u00a0offres d\u2019emplois de m\u00e9decin du travail<\/strong>\u00a0<\/a>disponibles. Les recruteurs doivent donc mettre en place des m\u00e9thodologies efficaces afin d\u2019attirer les candidats pour le\u00a0poste m\u00e9decin de travail<\/strong><\/a>. \u00c0 noter aussi que la concurrence rude entre les \u00e9tablissements publics et priv\u00e9s.<\/p>\n L\u2019analyse de la situation permet de d\u00e9terminer les facteurs \u00e0 prendre en compte d\u00e8s l\u2019\u00e9laboration du\u00a0profil m\u00e9decin<\/strong>\u00a0du travail. Cela concerne, entre autres, la compatibilit\u00e9 avec la vie personnelle ainsi que la qualit\u00e9 du travail en \u00e9quipe. Certains\u00a0m\u00e9decins de travail<\/strong>\u00a0sont aptes \u00e0 travailler partout, que ce soit en zone urbaine ou en zone rurale. Il leur importe de trouver un poste offrant de bonnes conditions et leur permettant de gagner un bon revenu. Le\u00a0recrutement<\/strong>\u00a0est, par ailleurs, un processus chronophage. De ce fait, il est important d\u2019embaucher des m\u00e9decins du travail<\/strong>, motiv\u00e9s et passionn\u00e9s.<\/p>\n La\u00a0m\u00e9decine du travail recrutement<\/strong>\u00a0constitue une proc\u00e9dure particuli\u00e8re. Il est important de bien pr\u00e9parer le terrain avant de\u00a0publier une annonce<\/strong>\u00a0sur les sites d\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong>\u00a0d\u00e9di\u00e9s, les r\u00e9seaux sociaux ou dans les m\u00e9dias sp\u00e9cialis\u00e9s dans la\u00a0m\u00e9decine du travail<\/strong>. Sur l\u2019initiative des recruteurs, des publireportages sont sur les \u00e9tablissements sont diffus\u00e9es sur les plateformes sociales et les sites de streaming.<\/p>\n Cette mani\u00e8re innovante met l\u2019accent sur les valeurs de l\u2019entreprise. Elle offre aux postulants l\u2019occasion de d\u00e9couvrir en amont les \u00e9quipements et les infrastructures existants. Ils prennent aussi connaissance des moyens d\u00e9ploy\u00e9s pour faciliter leur int\u00e9gration. La promotion de l\u2019environnement et des conditions de travail a pour objectif\u00a0de convaincre les\u00a0m\u00e9decins de travail<\/strong>\u00a0disponibles d\u2019envoyer leur dossier.<\/p>\n Il est important d\u2019anticiper toutes leurs appr\u00e9hensions et de r\u00e9pondre \u00e0 toutes leurs questions. Cette m\u00e9thode permet ainsi de se d\u00e9marquer des autres\u00a0offres d\u2019emploi pour recruter des m\u00e9decins du travail<\/strong>\u00a0en marquant les esprits.<\/p>\n Parmi les arguments de taille pour convaincre les candidats potentiels, il faut miser sur la mise en avant des collaborateurs des futurs candidats. Ceux-ci int\u00e9greront souvent une \u00e9quipe pluridisciplinaire compos\u00e9e d\u2019infirmi\u00e8res, de m\u00e9decins, mais aussi de psychologue et de secr\u00e9taire m\u00e9dical. Chacun a pour mission d\u2019am\u00e9liorer la sant\u00e9 des travailleurs gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9troite collaboration.<\/p>\n Le r\u00f4le du m\u00e9decin de travail est croissant en mati\u00e8re de sensibilisation et d\u2019accompagnement en vue de pr\u00e9venir les risques professionnels. Le bouche-\u00e0-oreille entre m\u00e9decins constitue un autre argument de taille pour attirer un candidat.<\/p>\n Il existe effectivement une forte interconnaissance dans le milieu m\u00e9dical. Impliquer des m\u00e9decins d\u00e9j\u00e0 en poste peut augmenter la visibilit\u00e9 et la notori\u00e9t\u00e9 de collectivit\u00e9s en\u00a0recherche m\u00e9decin de travail<\/strong>. Beaucoup d\u2019entre elles emploient des m\u00e9decins lib\u00e9raux \u00e0 temps partiel afin de respecter leurs engagements. Elles souhaitent\u00a0recruter des m\u00e9decins<\/strong>\u00a0\u00e0 temps plein et qui veulent se\u00a0reconvertir en m\u00e9decine du travail<\/strong>. Ils b\u00e9n\u00e9ficieront du tutorat d\u2019un m\u00e9decin de travail au cours de leurs ann\u00e9es de formation. Bien \u00e9videmment, celle-ci est enti\u00e8rement prise en charge par les collectivit\u00e9s.<\/p>\n Le milieu m\u00e9dical dispose, entre autres, de ses propres r\u00e9seaux favorisant le contact entre recruteurs et postulants. Les\u00a0agences de recrutement pour m\u00e9decins<\/strong><\/a>\u00a0ont \u00e9galement une bonne visibilit\u00e9 tant sur le plan national qu\u2019international. Il conna\u00eet parfaitement les attentes des candidats ainsi que celles des recruteurs. Le\u00a0cabinet de recrutement M\u00e9dical<\/strong>\u00a0\u00e0 l\u2019instar de\u00a0BRM Consei<\/strong>l est donc en mesure de jouer le r\u00f4le d\u2019interm\u00e9diaire tout en veillant aux int\u00e9r\u00eats des deux parties.<\/p>\n Les professionnels se renseignent d\u2019ailleurs sur leurs employeurs avant d\u2019envoyer leur candidature. Les collectivit\u00e9s ayant une bonne r\u00e9putation aupr\u00e8s des professionnels de la sant\u00e9 sont donc plus susceptibles d\u2019int\u00e9resser les candidats potentiels. Ils ont ainsi la certitude d\u2019avoir un emploi stable pendant de longues ann\u00e9es. En revanche, les collectivit\u00e9s encha\u00eenant les recrutements et les postes d\u2019int\u00e9rim sont beaucoup moins attrayantes.<\/p>\n Les conditions de travail, dont les horaires sont \u00e9galement des crit\u00e8res int\u00e9ressants pour\u00a0recruter des m\u00e9decins de travail<\/strong>. Dans la fonction publique, les praticiens ont plus de temps \u00e0 consacrer \u00e0 leur vie personnelle. Il en va de m\u00eame pour les m\u00e9decins travaillant dans une entreprise ou dans une collectivit\u00e9.<\/p>\n En revanche, les praticiens exer\u00e7ant dans un cabinet priv\u00e9 ou un h\u00f4pital ne comptent pas leurs heures. Les collectivit\u00e9s proposent d\u2019ailleurs des syst\u00e8mes efficaces pour une bonne gestion du temps de travail. Les collectivit\u00e9s utilisent effectivement des logiciels simplifiant le suivi des dossiers des agents. Il devient alors plus facile de planifier les visites et d\u2019effectuer des t\u00e9l\u00e9-consultations en fonction de chaque cas.<\/p>\n Il faut d\u00e9tailler toutes les t\u00e2ches que le m\u00e9decin doit accomplir. Cela concerne, entre autres, les d\u00e9placements \u00e0 effectuer ainsi que les affectations ponctuelles. Les collectivit\u00e9s interentreprises ont des clients dans les villes et les r\u00e9gions environnantes. Les visites m\u00e9dicales et les consultations doivent parfois se faire sur place dans certains cas.<\/p>\n Le postulant d\u00e9terminera alors si ses dipl\u00f4mes et son exp\u00e9rience lui permettent d\u2019envoyer sa candidature pour l\u2019emploi \u00e0 pourvoir.\u00a0Le recruteur M\u00e9dical<\/strong><\/a>\u00a0doit aussi indiquer clairement le type de contrat, un int\u00e9rim, un\u00a0CDD<\/strong>\u00a0ou un\u00a0CDI<\/strong>.<\/p>\nLe cadre de travail<\/strong><\/h1>\n
La r\u00e9putation de l\u2019employeur<\/strong><\/h1>\n
Les conditions de travail<\/strong><\/h1>\n
La r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/h1>\n