[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bb#313e47 0%|rgba(49,62,71,0.5) 100%\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bb#313e47″ background_color_gradient_end=\u00a0\u00bbrgba(49,62,71,0.5)\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/smiling-asian-businessman-shaking-partners-hand-min-scaled.jpg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb125px||125px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Vous avez un besoin de Recrutement de M\u00e9decin ?<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbJe Recrute Un M\u00e9decin\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb9px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb57px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb$||divi||400″ button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_text_align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_phone=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ divider_weight=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb7%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb15%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_video src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=W4lTKV5ZaW0″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-34px||-34px||true|\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Depuis plusieurs ann\u00e9es, les \u00e9tablissements de sant\u00e9 font face \u00e0 une probl\u00e9matique devenue majeure : recruter des m\u00e9decins qualifi\u00e9s dans un contexte de p\u00e9nurie m\u00e9dicale croissante.<\/span><\/p>\n H\u00f4pitaux, cliniques priv\u00e9es, ESPIC, EHPAD, centres de sant\u00e9, maisons de sant\u00e9 pluridisciplinaires et collectivit\u00e9s territoriales rencontrent aujourd’hui des difficult\u00e9s importantes pour attirer et fid\u00e9liser les praticiens dont ils ont besoin.<\/span><\/p>\n Les m\u00e9decins les plus recherch\u00e9s sont rarement en recherche active. Ils sont d\u00e9j\u00e0 en poste, fortement sollicit\u00e9s et disposent souvent de plusieurs opportunit\u00e9s professionnelles. Dans ce contexte, diffuser une annonce ne suffit plus toujours pour recruter.<\/span><\/p>\n Chaque mois sans m\u00e9decin peut entra\u00eener une baisse d’activit\u00e9, une surcharge des \u00e9quipes, un allongement des d\u00e9lais de prise en charge et un recours accru \u00e0 l’int\u00e9rim m\u00e9dical.<\/span><\/p>\n Faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9decin sp\u00e9cialis\u00e9 permet d’acc\u00e9der \u00e0 un vivier de praticiens qualifi\u00e9s, d’approcher directement les candidats et de s\u00e9curiser l’ensemble du processus de recrutement.<\/span><\/p>\n Depuis 2012, BRM Conseil accompagne les \u00e9tablissements de sant\u00e9 partout en France dans leurs recrutements m\u00e9dicaux. Notre cabinet intervient exclusivement dans le secteur de la sant\u00e9 et s’appuie sur un r\u00e9seau de plusieurs dizaines de milliers de m\u00e9decins en France et en Europe.<\/span><\/p>\n Nous recrutons notamment des cardiologues<\/strong><\/a>, des psychiatres<\/strong><\/a>, des radiologues<\/strong><\/a>, des g\u00e9riatres<\/strong><\/a> et des pneumologues<\/strong><\/a> et de nombreux autres sp\u00e9cialistes, pour des \u00e9tablissements de toutes tailles, partout en France.<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbPourquoi les \u00e9tablissements de sant\u00e9 font confiance \u00e0 BRM Conseil ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb36px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb11px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb-64px\u00a0\u00bb box_shadow_blur=\u00a0\u00bb80px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Depuis 2012, BRM Conseil accompagne exclusivement les \u00e9tablissements de sant\u00e9 dans leurs recrutements de m\u00e9decins.<\/span><\/p>\n Notre expertise repose sur une parfaite connaissance du march\u00e9 m\u00e9dical, une approche directe des praticiens et un accompagnement personnalis\u00e9 jusqu’\u00e0 la prise de poste.<\/span><\/p>\n \u2705 Une r\u00e9elle<\/span> expertise<\/span><\/strong> en recrutement m\u00e9dical.<\/span><\/p>\n \u2705 Plus de <\/span>1 500 m\u00e9decins<\/span><\/strong> accompagn\u00e9s dans leur projet professionnel.<\/span><\/p>\n \u2705 Plus de <\/span>400 \u00e9tablissements de sant\u00e9<\/span><\/strong> accompagn\u00e9s partout en France.<\/span><\/p>\n \u2705 Recrutement de <\/span>m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes et sp\u00e9cialistes<\/span><\/strong> dans toutes les disciplines m\u00e9dicales.<\/span><\/p>\n \u2705 Recherche de candidats en <\/span>France et dans plusieurs pays europ\u00e9ens<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n \u2705 <\/span>R\u00e9mun\u00e9ration exclusivement au succ\u00e8s<\/span><\/strong> : aucun honoraire tant qu’aucun recrutement n’a abouti.<\/span><\/p>\n Notre ambition est simple : permettre \u00e0 chaque \u00e9tablissement de recruter le m\u00e9decin qui correspond r\u00e9ellement \u00e0 son projet m\u00e9dical et \u00e0 ses valeurs.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb5px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbContactez-nous \u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb77px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb$||divi||400″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Le recrutement m\u00e9dical a profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n La p\u00e9nurie de m\u00e9decins, l’augmentation des besoins de sant\u00e9 et les nouvelles attentes des praticiens rendent les recrutements plus complexes qu’auparavant.<\/p>\n Aujourd’hui, recruter un m\u00e9decin ne consiste plus simplement \u00e0 publier une annonce. Les praticiens les plus recherch\u00e9s sont souvent d\u00e9j\u00e0 en poste, tr\u00e8s sollicit\u00e9s et rarement en recherche active.<\/p>\n Dans ce contexte, les \u00e9tablissements de sant\u00e9 doivent adopter une strat\u00e9gie de recrutement proactive afin d’identifier, d’approcher et de convaincre les meilleurs candidats.<\/p>\n Faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9decin sp\u00e9cialis\u00e9 permet de b\u00e9n\u00e9ficier d’une expertise du march\u00e9 m\u00e9dical, d’un r\u00e9seau de praticiens qualifi\u00e9s et d’une m\u00e9thodologie \u00e9prouv\u00e9e pour s\u00e9curiser chaque \u00e9tape du recrutement.<\/p>\n Pendant de nombreuses ann\u00e9es, diffuser une annonce suffisait souvent pour recevoir plusieurs candidatures.<\/p>\n Cette r\u00e9alit\u00e9 a profond\u00e9ment chang\u00e9.<\/p>\n Aujourd’hui, les \u00e9tablissements qui s’appuient uniquement sur les sites d’emploi ou les candidatures spontan\u00e9es se heurtent fr\u00e9quemment \u00e0 plusieurs difficult\u00e9s :<\/p>\n un faible nombre de candidatures ;<\/p>\n<\/li>\n des d\u00e9lais de recrutement qui s’allongent ;<\/p>\n<\/li>\n des profils parfois inadapt\u00e9s au besoin ;<\/p>\n<\/li>\n une forte concurrence entre employeurs ;<\/p>\n<\/li>\n une faible visibilit\u00e9 aupr\u00e8s des m\u00e9decins d\u00e9j\u00e0 en poste.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n La majorit\u00e9 des m\u00e9decins les plus recherch\u00e9s ne consultent pas r\u00e9guli\u00e8rement les offres d’emploi. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement contact\u00e9s directement par les \u00e9tablissements ou les cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n C’est pourquoi de plus en plus d’h\u00f4pitaux, de cliniques, d’EHPAD, de centres de sant\u00e9 et de collectivit\u00e9s choisissent aujourd’hui de confier leurs recrutements \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n Les deux approches peuvent \u00eatre compl\u00e9mentaires.<\/p>\n Toutefois, elles ne permettent pas d’acc\u00e9der au m\u00eame vivier de candidats.<\/p>\n L’approche directe constitue aujourd’hui l’un des principaux leviers de r\u00e9ussite d’un recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n Elle permet d’identifier des praticiens qui ne r\u00e9pondraient jamais \u00e0 une annonce classique, mais qui restent ouverts \u00e0 l’\u00e9tude d’un projet professionnel attractif.<\/p>\n Le recours \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9decin est particuli\u00e8rement recommand\u00e9 lorsque :<\/p>\n le poste est vacant depuis plusieurs mois ;<\/p>\n<\/li>\n plusieurs campagnes d’annonces sont rest\u00e9es sans r\u00e9sultat ;<\/p>\n<\/li>\n la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e est en forte tension ;<\/p>\n<\/li>\n le recrutement conditionne la continuit\u00e9 de l’activit\u00e9 m\u00e9dicale ;<\/p>\n<\/li>\n les \u00e9quipes RH ne disposent pas du temps n\u00e9cessaire pour conduire une recherche approfondie ;<\/p>\n<\/li>\n une recherche de candidats en France ou en Europe est envisag\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Dans ces situations, un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 apporte une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 sa connaissance du march\u00e9, son r\u00e9seau de m\u00e9decins et sa capacit\u00e9 \u00e0 approcher des candidats qualifi\u00e9s de mani\u00e8re confidentielle.<\/p>\n Au-del\u00e0 de la recherche de candidats, il accompagne \u00e9galement l’\u00e9tablissement dans la qualification des profils, l’organisation des entretiens, les d\u00e9marches administratives et le suivi jusqu’\u00e0 la prise de fonction du m\u00e9decin.<\/p>\n Pour de nombreux \u00e9tablissements de sant\u00e9, cette approche permet non seulement de r\u00e9duire les d\u00e9lais de recrutement, mais \u00e9galement d’am\u00e9liorer durablement la qualit\u00e9 des recrutements r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbParler \u00e0 un consultant\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb77px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb$||divi||400″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Tous les cabinets de recrutement ne proposent pas le m\u00eame niveau d’expertise, la m\u00eame m\u00e9thodologie ni le m\u00eame accompagnement.<\/p>\n Le choix d’un cabinet de recrutement m\u00e9decin peut avoir un impact direct sur la rapidit\u00e9 du recrutement, la qualit\u00e9 des candidatures pr\u00e9sent\u00e9es et la p\u00e9rennit\u00e9 de l’embauche.<\/p>\n Avant de confier une mission de recrutement m\u00e9dical, plusieurs crit\u00e8res m\u00e9ritent d’\u00eatre analys\u00e9s.<\/p>\n Le recrutement de m\u00e9decins r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles tr\u00e8s diff\u00e9rentes de celles du recrutement traditionnel.<\/p>\n Chaque sp\u00e9cialit\u00e9 poss\u00e8de ses propres contraintes, ses modes d’exercice, ses attentes et son niveau de tension.<\/p>\n Un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 conna\u00eet les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 m\u00e9dical, ma\u00eetrise les sp\u00e9cificit\u00e9s des diff\u00e9rentes disciplines et comprend les enjeux des \u00e9tablissements de sant\u00e9.<\/p>\n Cette expertise permet de mieux qualifier les candidats et de proposer des profils r\u00e9ellement adapt\u00e9s aux besoins de l’\u00e9tablissement.<\/p>\n L’anciennet\u00e9 constitue un indicateur important.<\/p>\n Un cabinet pr\u00e9sent depuis plusieurs ann\u00e9es a g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9velopp\u00e9 un r\u00e9seau solide de praticiens, une connaissance approfondie du march\u00e9 et une m\u00e9thodologie \u00e9prouv\u00e9e.<\/p>\n L’exp\u00e9rience permet \u00e9galement d’anticiper les difficult\u00e9s propres \u00e0 chaque recrutement et d’apporter des solutions adapt\u00e9es.<\/p>\n Un cabinet de recrutement performant ne se limite pas \u00e0 publier des annonces.<\/p>\n Il met en \u0153uvre une strat\u00e9gie de sourcing active reposant notamment sur :<\/p>\n l’approche directe des m\u00e9decins ;<\/p>\n<\/li>\n un r\u00e9seau professionnel d\u00e9velopp\u00e9 ;<\/p>\n<\/li>\n une base de donn\u00e9es qualifi\u00e9e ;<\/p>\n<\/li>\n des partenariats en France et en Europe ;<\/p>\n<\/li>\n une veille permanente du march\u00e9 m\u00e9dical.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Cette m\u00e9thodologie permet d’acc\u00e9der \u00e0 des m\u00e9decins qui ne sont pas visibles sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n Pr\u00e9senter un curriculum vitae ne suffit pas.<\/p>\n Un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 doit \u00eatre en mesure d’\u00e9valuer :<\/p>\n les comp\u00e9tences m\u00e9dicales ;<\/p>\n<\/li>\n le parcours professionnel ;<\/p>\n<\/li>\n les motivations du candidat ;<\/p>\n<\/li>\n son projet de carri\u00e8re ;<\/p>\n<\/li>\n sa mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ;<\/p>\n<\/li>\n l’ad\u00e9quation entre le praticien et l’\u00e9tablissement.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Cette \u00e9tape est essentielle pour limiter les erreurs de recrutement.<\/p>\n Selon la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e, le recrutement peut n\u00e9cessiter une recherche \u00e0 l’\u00e9chelle nationale, voire europ\u00e9enne.<\/p>\n Un cabinet disposant d’un r\u00e9seau en France et dans plusieurs pays europ\u00e9ens augmente significativement les chances d’identifier des candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n Cette ouverture constitue aujourd’hui un v\u00e9ritable avantage pour les sp\u00e9cialit\u00e9s les plus p\u00e9nuriques.<\/p>\n Les conditions financi\u00e8res doivent \u00eatre parfaitement transparentes.<\/p>\n De nombreux \u00e9tablissements privil\u00e9gient les cabinets r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s exclusivement au succ\u00e8s, c’est-\u00e0-dire uniquement lorsque le recrutement est effectivement r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n Ce mode de fonctionnement t\u00e9moigne g\u00e9n\u00e9ralement d’un engagement fort du cabinet et d’un alignement de ses int\u00e9r\u00eats avec ceux de son client.<\/p>\n La r\u00e9ussite d’un recrutement ne s’arr\u00eate pas \u00e0 la signature du contrat.<\/p>\n L’organisation des entretiens, les d\u00e9marches administratives, l’accompagnement \u00e0 la mobilit\u00e9 et le suivi de l’int\u00e9gration contribuent largement au succ\u00e8s de la mission.<\/p>\n Un cabinet de recrutement m\u00e9decin doit accompagner les deux parties jusqu’\u00e0 la prise de fonction du praticien.<\/p>\n Avant de confier votre recrutement, il est recommand\u00e9 de poser plusieurs questions afin d’\u00e9valuer le niveau d’expertise de votre futur partenaire.<\/p>\n Depuis combien d’ann\u00e9es recrutez-vous des m\u00e9decins ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n Intervenez-vous exclusivement dans le secteur de la sant\u00e9 ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n Quelles sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales recrutez-vous r\u00e9guli\u00e8rement ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n Comment identifiez-vous les candidats ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n Travaillez-vous \u00e9galement par approche directe ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n Recrutez-vous des m\u00e9decins en France et en Europe ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n Comment qualifiez-vous les candidats avant leur pr\u00e9sentation ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n Qui sera mon interlocuteur tout au long de la mission ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n Votre r\u00e9mun\u00e9ration est-elle exclusivement au succ\u00e8s ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n Proposez-vous un accompagnement jusqu’\u00e0 la prise de poste ?<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions permettent g\u00e9n\u00e9ralement d’identifier un cabinet capable d’apporter une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e et de s\u00e9curiser durablement le recrutement d’un m\u00e9decin.<\/p>\n Le choix d’un cabinet de recrutement ne doit pas reposer uniquement sur le co\u00fbt de la mission. Il convient \u00e9galement de prendre en compte son niveau d’expertise, son r\u00e9seau de praticiens, sa m\u00e9thodologie et sa capacit\u00e9 \u00e0 accompagner l’\u00e9tablissement jusqu’\u00e0 la r\u00e9ussite du recrutement.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbTrouver mon futur m\u00e9decin\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb77px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb$||divi||400″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Le recrutement m\u00e9dical \u00e9volue rapidement sous l’effet de plusieurs transformations d\u00e9mographiques, \u00e9conomiques et soci\u00e9tales.<\/p>\n Les \u00e9tablissements de sant\u00e9 qui anticipent ces \u00e9volutions disposent d’un avantage significatif pour attirer les meilleurs praticiens.<\/p>\n \u00c0 l’inverse, ceux qui continuent d’utiliser les m\u00e9thodes de recrutement d’il y a dix ans rencontrent souvent des difficult\u00e9s croissantes pour pourvoir leurs postes.<\/p>\n Voici les principales tendances qui fa\u00e7onnent aujourd’hui le march\u00e9 du recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n Malgr\u00e9 l’augmentation progressive du nombre d’\u00e9tudiants en m\u00e9decine, les tensions de recrutement devraient rester importantes dans de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s au cours des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n Le vieillissement de la population fran\u00e7aise entra\u00eene une augmentation continue des besoins de soins, tandis que de nombreux m\u00e9decins exp\u00e9riment\u00e9s partent \u00e0 la retraite.<\/p>\n Les \u00e9tablissements doivent donc recruter davantage de praticiens dans un march\u00e9 o\u00f9 les candidats restent rares.<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration demeure un crit\u00e8re important, mais elle n’est plus suffisante \u00e0 elle seule.<\/p>\n Les m\u00e9decins \u00e9valuent d\u00e9sormais l’ensemble de leur futur environnement professionnel :<\/p>\n Les \u00e9tablissements capables de valoriser leur projet disposent g\u00e9n\u00e9ralement d’un avantage concurrentiel.<\/p>\n La majorit\u00e9 des m\u00e9decins les plus recherch\u00e9s ne consultent pas r\u00e9guli\u00e8rement les sites d’emploi.<\/p>\n Ils exercent d\u00e9j\u00e0 dans une autre structure et ne sont pas officiellement candidats.<\/p>\n Les recruter suppose donc de les identifier, de les approcher de mani\u00e8re confidentielle et de susciter leur int\u00e9r\u00eat pour un nouveau projet.<\/p>\n Cette \u00e9volution explique pourquoi l’approche directe occupe aujourd’hui une place centrale dans le recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n Face aux tensions persistantes, de plus en plus d’\u00e9tablissements \u00e9largissent leur recherche \u00e0 l’\u00e9chelle europ\u00e9enne.<\/p>\n Les m\u00e9decins form\u00e9s dans d’autres pays de l’Union europ\u00e9enne repr\u00e9sentent un vivier de comp\u00e9tences particuli\u00e8rement int\u00e9ressant lorsqu’ils b\u00e9n\u00e9ficient d’un accompagnement adapt\u00e9 dans leurs d\u00e9marches administratives et leur int\u00e9gration.<\/p>\n Le recrutement international constitue d\u00e9sormais un compl\u00e9ment naturel au recrutement r\u00e9alis\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais.<\/p>\n Comme dans d’autres secteurs d’activit\u00e9, les m\u00e9decins accordent une attention croissante \u00e0 la qualit\u00e9 du processus de recrutement.<\/p>\n Des \u00e9changes rapides, une communication transparente, une organisation efficace des entretiens et un accompagnement personnalis\u00e9 renforcent significativement l’attractivit\u00e9 d’un \u00e9tablissement.<\/p>\n \u00c0 l’inverse, un processus long ou peu structur\u00e9 peut conduire un candidat \u00e0 privil\u00e9gier une autre opportunit\u00e9.<\/p>\n Les \u00e9tablissements qui recrutent le plus facilement sont souvent ceux qui savent mettre en valeur leurs atouts.<\/p>\n Les m\u00e9decins recherchent aujourd’hui :<\/p>\n Cette \u00e9volution conduit les \u00e9tablissements \u00e0 d\u00e9velopper une v\u00e9ritable strat\u00e9gie de marque employeur m\u00e9dicale.<\/p>\n Les jeunes praticiens expriment des attentes diff\u00e9rentes de celles de leurs a\u00een\u00e9s.<\/p>\n Ils recherchent davantage de souplesse dans leur organisation professionnelle et privil\u00e9gient souvent :<\/p>\n Comprendre ces nouvelles attentes est devenu indispensable pour construire une offre de recrutement attractive.<\/p>\n Le recrutement m\u00e9dical ne cesse d’\u00e9voluer.<\/p>\n Les \u00e9tablissements qui r\u00e9ussissent aujourd’hui sont ceux qui adaptent leur strat\u00e9gie aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9, valorisent leur projet m\u00e9dical et d\u00e9veloppent une approche proactive de la recherche de candidats.<\/p>\n Faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9decin sp\u00e9cialis\u00e9 permet d’anticiper ces \u00e9volutions, d’acc\u00e9der \u00e0 un vivier de praticiens qualifi\u00e9s et de mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie de recrutement adapt\u00e9e aux enjeux actuels et futurs du secteur de la sant\u00e9.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbRecrutement M\u00e9decin – Cliquez ICI\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb77px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb$||divi||400″ button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.08)\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb1442.4px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb715px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\nRecrutement Medecin : BRM Conseil votre partenaire incontournable<\/h2>\n
<\/span><\/strong><\/h1>\n
Recrutement de M\u00e9decins : Cabinet Expert Depuis 2012<\/span><\/strong><\/h1>\n
BRM Conseil en quelques chiffres<\/strong><\/h3>\n
Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9decin ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Les limites du recrutement traditionnel<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Recrutement traditionnel ou cabinet de recrutement m\u00e9decin : <\/strong><\/span>quelle solution est la plus efficace ?<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n\n
\n \nCrit\u00e8res<\/th>\n Recrutement traditionnel<\/th>\n Cabinet de recrutement m\u00e9decin<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Diffusion d’annonces<\/td>\n \u2714<\/td>\n \u2714<\/td>\n<\/tr>\n \n Recherche active de candidats<\/td>\n Limit\u00e9e<\/td>\n \u2714<\/td>\n<\/tr>\n \n Approche directe des m\u00e9decins en poste<\/td>\n Rare<\/td>\n \u2714<\/td>\n<\/tr>\n \n Acc\u00e8s aux candidats passifs<\/td>\n Faible<\/td>\n \u2714<\/td>\n<\/tr>\n \n R\u00e9seau national de praticiens<\/td>\n Variable<\/td>\n \u2714<\/td>\n<\/tr>\n \n Recherche de m\u00e9decins europ\u00e9ens<\/td>\n Rare<\/td>\n \u2714<\/td>\n<\/tr>\n \n Qualification approfondie des candidats<\/td>\n Variable<\/td>\n \u2714<\/td>\n<\/tr>\n \n V\u00e9rification des dipl\u00f4mes et des r\u00e9f\u00e9rences<\/td>\n Variable<\/td>\n \u2714<\/td>\n<\/tr>\n \n Accompagnement jusqu’\u00e0 la prise de poste<\/td>\n Limit\u00e9<\/td>\n \u2714<\/td>\n<\/tr>\n \n Temps mobilis\u00e9 par les \u00e9quipes RH<\/td>\n Important<\/td>\n R\u00e9duit<\/td>\n<\/tr>\n \n D\u00e9lais de recrutement<\/td>\n Souvent longs<\/td>\n G\u00e9n\u00e9ralement plus courts<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Dans quels cas faire appel \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 ?<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
Comment choisir un cabinet de recrutement m\u00e9decin ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
1. Choisir un cabinet exclusivement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement m\u00e9dical<\/strong><\/span><\/h3>\n
2. V\u00e9rifier l’exp\u00e9rience du cabinet<\/strong><\/span><\/h3>\n
3. \u00c9valuer la m\u00e9thode de recherche des candidats<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
4. S’assurer de la qualit\u00e9 de la qualification des candidats<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
5. V\u00e9rifier la couverture g\u00e9ographique du cabinet<\/strong><\/span><\/h3>\n
6. Examiner les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/span><\/h3>\n
7. Privil\u00e9gier un accompagnement jusqu’\u00e0 la prise de poste<\/strong><\/span><\/h3>\n
Les 10 questions \u00e0 poser avant de choisir un cabinet de recrutement m\u00e9decin<\/strong><\/span><\/h2>\n
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L’avenir du recrutement m\u00e9dical : les grandes tendances qui vont transformer les recrutements de m\u00e9decins<\/strong><\/span><\/h2>\n
Une p\u00e9nurie de m\u00e9decins qui devrait se poursuivre<\/strong><\/span><\/h3>\n
Les m\u00e9decins choisissent d\u00e9sormais un projet avant de choisir un poste<\/strong><\/span><\/h3>\n
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L’approche directe devient progressivement la norme<\/strong><\/span><\/h3>\n
Le recrutement europ\u00e9en poursuit son d\u00e9veloppement<\/strong><\/span><\/h3>\n
L’exp\u00e9rience candidat devient un facteur d\u00e9terminant<\/strong><\/span><\/h3>\n
L’attractivit\u00e9 d’un \u00e9tablissement ne repose plus uniquement sur la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de m\u00e9decins transforment les modes d’exercice<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Anticiper ces \u00e9volutions pour r\u00e9ussir ses recrutements<\/strong><\/span><\/h2>\n
Pourquoi est-il devenu si difficile de recruter un m\u00e9decin en France ?<\/strong><\/span><\/h2>\n