{"id":5408,"date":"2020-07-01T16:56:43","date_gmt":"2020-07-01T14:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?page_id=5408"},"modified":"2026-07-24T18:39:00","modified_gmt":"2026-07-24T16:39:00","slug":"como-contratar-a-un-medico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/es\/comment-recruter-medecin\/","title":{"rendered":"Comment recruter un m\u00e9decin en France ?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bb#313e47 0%|rgba(49,62,71,0.5) 100%\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bb#313e47&Prime; background_color_gradient_end=\u00a0\u00bbrgba(49,62,71,0.5)\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Espace-recruteur-BRM-Conseil.jpg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb125px||125px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Comment recruter un m\u00e9decin ?<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Nous mettons en relation les m\u00e9decins avec les \u00e9tablissements de sant\u00e9 qui recrutent.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbConfiez un recrutement de m\u00e9decin\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb&#x24;||divi||400&Prime; button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bb\/candidature-spontanee\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbVous \u00eates m\u00e9decin ? D\u00e9posez votre CV ! \u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_border_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_border_radius=\u00a0\u00bb46px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.08)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-60px|||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h2 data-section-id=\"fckzrb\" data-start=\"566\" data-end=\"638\">Comment recruter un m\u00e9decin : le guide complet pour attirer les meilleurs praticiens<\/h2>\n<p data-start=\"640\" data-end=\"809\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb divider_weight_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb divider_weight_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb divider_weight_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb7%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb15%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb30px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p data-start=\"1801\" data-end=\"2190\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">Recruter un m\u00e9decin est devenu l&rsquo;un des d\u00e9fis les plus complexes auxquels sont confront\u00e9s les \u00e9tablissements de sant\u00e9 fran\u00e7ais. H\u00f4pitaux publics, cliniques priv\u00e9es, ESPIC, centres de sant\u00e9, EHPAD, maisons de sant\u00e9 pluriprofessionnelles et collectivit\u00e9s territoriales se disputent aujourd&rsquo;hui un nombre limit\u00e9 de praticiens, tandis que les besoins de la population continuent de progresser.<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"2192\" data-end=\"2604\" style=\"text-align: justify;\">La r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 est simple : <strong data-start=\"2226\" data-end=\"2304\">les meilleurs m\u00e9decins ne recherchent g\u00e9n\u00e9ralement pas activement un poste<\/strong>. Ils sont d\u00e9j\u00e0 en exercice et sont r\u00e9guli\u00e8rement sollicit\u00e9s par plusieurs employeurs. Dans ce contexte, diffuser une annonce m\u00e9dicale ne suffit plus. Il faut construire une v\u00e9ritable strat\u00e9gie de recrutement capable d&rsquo;identifier, convaincre puis s\u00e9curiser les meilleurs profils avant la concurrence.<\/p>\n<p data-start=\"2606\" data-end=\"2915\" style=\"text-align: justify;\">Chez BRM Conseil, <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">Cabinet de recrutement m\u00e9decin<\/a>, nous accompagnons exclusivement les \u00e9tablissements de sant\u00e9 dans leurs recrutements m\u00e9dicaux depuis 2012. Cette sp\u00e9cialisation en tant que <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\">Recruteur M\u00e9dical<\/a>, nous permet d&rsquo;observer quotidiennement les \u00e9volutions du march\u00e9, les attentes des praticiens et les facteurs qui expliquent la r\u00e9ussite ou l&rsquo;\u00e9chec d&rsquo;un recrutement.<\/p>\n<p data-start=\"2917\" data-end=\"2960\" style=\"text-align: justify;\">Dans ce guide, vous d\u00e9couvrirez notamment :<\/p>\n<ul data-start=\"2962\" data-end=\"3486\" style=\"text-align: justify;\">\n<li data-section-id=\"bkgdqe\" data-start=\"2962\" data-end=\"3024\">pourquoi le recrutement m\u00e9dical est devenu aussi difficile ;<\/li>\n<li data-section-id=\"30fqpm\" data-start=\"3025\" data-end=\"3088\">les principales causes d&rsquo;\u00e9chec des recrutements de m\u00e9decins ;<\/li>\n<li data-section-id=\"k1honh\" data-start=\"3089\" data-end=\"3199\">les m\u00e9thodes utilis\u00e9es par les cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s pour identifier des candidats invisibles sur le march\u00e9 ;<\/li>\n<li data-section-id=\"1njiilm\" data-start=\"3200\" data-end=\"3286\">les strat\u00e9gies permettant d&rsquo;attirer un m\u00e9decin, m\u00eame dans un territoire en tension ;<\/li>\n<li data-section-id=\"1cofk14\" data-start=\"3287\" data-end=\"3355\">les sp\u00e9cificit\u00e9s du recrutement selon chaque sp\u00e9cialit\u00e9 m\u00e9dicale ;<\/li>\n<li data-section-id=\"1pbopu3\" data-start=\"3356\" data-end=\"3410\">les avantages du recrutement de m\u00e9decins europ\u00e9ens ;<\/li>\n<li data-section-id=\"lm24da\" data-start=\"3411\" data-end=\"3486\">les erreurs les plus fr\u00e9quentes commises par les \u00e9tablissements de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3488\" data-end=\"3748\" style=\"text-align: justify;\">Que vous recherchiez un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste, un psychiatre, un radiologue, un cardiologue, un g\u00e9riatre, un pneumologue, un neurologue ou un m\u00e9decin du travail, ce guide vous donnera les meilleures techniques d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2022\/03\/25\/chasseur-de-tete-medecin-recruter-les-meilleurs-praticiens-grace-a-lapproche-directe\/\">chasseur de t\u00eate m\u00e9decin<\/a>,\u00a0 une m\u00e9thode concr\u00e8te pour augmenter significativement vos chances de recruter.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Offre-emploi-BRM-Conseil.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbBesoin d&rsquo;un accompagnement pour recruter un m\u00e9decin ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb34px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p data-start=\"3832\" data-end=\"3973\"><strong data-start=\"3832\" data-end=\"3973\">\u00c9changez gratuitement avec un consultant BRM Conseil afin d&rsquo;\u00e9valuer votre projet de recrutement et d\u00e9finir la strat\u00e9gie la plus efficace.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n<p style=\"text-align: left;\">\u2713 Cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 exclusivement dans le recrutement de m\u00e9decins depuis <strong data-start=\"4645\" data-end=\"4653\">2012<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u2713 Accompagnement de <strong data-start=\"4676\" data-end=\"4708\">400+ \u00e9tablissements de sant\u00e9<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u2713 R\u00e9seau national et europ\u00e9en de m\u00e9decins<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u2713 R\u00e9mun\u00e9ration uniquement au succ\u00e8s<\/p>\n<p>[\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbConfier mon recrutement m\u00e9dical\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb&#x24;||divi||400&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1jjj9jb\" data-start=\"285\" data-end=\"353\">Pourquoi le recrutement des m\u00e9decins est-il devenu si difficile ?<\/h2>\n<div class=\"TyagGW_tableContainer\">\n<div class=\"group TyagGW_tableWrapper flex flex-col-reverse w-fit\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<\/div>\n<p data-start=\"640\" data-end=\"809\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p data-start=\"151\" data-end=\"483\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">Le recrutement des m\u00e9decins est devenu plus complexe sous l\u2019effet de plusieurs transformations durables du march\u00e9 m\u00e9dical. La p\u00e9nurie de praticiens, les nombreux d\u00e9parts \u00e0 la retraite, l\u2019\u00e9volution des attentes professionnelles et la concurrence entre \u00e9tablissements r\u00e9duisent fortement le nombre de candidats r\u00e9ellement disponibles.<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"485\" data-end=\"596\" style=\"text-align: justify;\">Ces quatre facteurs expliquent l\u2019essentiel des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es aujourd\u2019hui par les employeurs de sant\u00e9.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime;][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb1_2&Prime;][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbP\u00e9nurie de m\u00e9decins\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les \u00e9tablissements se disputent un nombre limit\u00e9 de praticiens, notamment en psychiatrie, radiologie, m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale, g\u00e9riatrie et m\u00e9decine du travail.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbNouvelles attentes des m\u00e9decins\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font_size=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les praticiens recherchent un projet global : qualit\u00e9 de vie, organisation du travail, \u00e9quipe stable, autonomie et \u00e9quilibre personnel.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb1_2&Prime;][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbD\u00e9parts \u00e0 la retraite\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une part importante des m\u00e9decins en exercice atteindra l\u2019\u00e2ge de la retraite dans les prochaines ann\u00e9es, accentuant les besoins de remplacement.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbConcurrence nationale et europ\u00e9enne\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les m\u00e9decins comparent d\u00e9sormais plusieurs opportunit\u00e9s en France et parfois \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Les \u00e9tablissements sont donc en concurrence sur un march\u00e9 beaucoup plus large.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0P\u00e9nurie de m\u00e9decins<br \/>\u2502<br \/>\u25bc<br \/>Concurrence accrue<br \/>\u2502<br \/>\u25bc<br \/>Les m\u00e9decins ont le choix<br \/>\u2502<br \/>\u25bc<br \/>Les annonces seules ne suffisent plus<br \/>\u2502<br \/>\u25bc<br \/>Il faut une strat\u00e9gie de recrutement<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Le recrutement m\u00e9dical n\u2019est donc plus un simple processus de s\u00e9lection. Il n\u00e9cessite une strat\u00e9gie capable d\u2019identifier, convaincre et fid\u00e9liser des m\u00e9decins tr\u00e8s sollicit\u00e9s.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVous rencontrez des difficult\u00e9s \u00e0 recruter un m\u00e9decin ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb34px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p data-start=\"4680\" data-end=\"4844\"><strong data-start=\"4680\" data-end=\"4844\">Nos consultants analysent gratuitement votre situation et identifient les leviers permettant d&rsquo;am\u00e9liorer imm\u00e9diatement votre attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des praticiens.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"4680\" data-end=\"4844\" style=\"text-align: center;\"><strong data-start=\"4680\" data-end=\"4844\">Depuis 2012, BRM Conseil accompagne les \u00e9tablissements confront\u00e9s aux sp\u00e9cialit\u00e9s les plus p\u00e9nuriques (psychiatrie, radiologie, m\u00e9decine du travail, g\u00e9riatrie, m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale, cardiologie, pneumologie, neurologie\u2026). Cette exp\u00e9rience nous permet d&rsquo;adapter la strat\u00e9gie de recrutement \u00e0 chaque sp\u00e9cialit\u00e9 et \u00e0 chaque territoire.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"4846\" data-end=\"4904\">[\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbParler \u00e0 un expert du recrutement m\u00e9dical\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb&#x24;||divi||400&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb30px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Les principales difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les \u00e9tablissements<\/strong><\/span><\/h1>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: left;\"><span>Le recrutement m\u00e9dical pr\u00e9sente plusieurs obstacles r\u00e9currents.<\/span><\/p>\n<table style=\"float: left;\">\n<tbody>\n<tr>\n<th><span>Difficult\u00e9<\/span><\/th>\n<th><span>Cons\u00e9quence<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Manque de candidatures<\/span><\/td>\n<td><span>Poste vacant pendant plusieurs mois<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Concurrence entre employeurs<\/span><\/td>\n<td><span>Difficult\u00e9 \u00e0 s\u00e9curiser les candidats<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>D\u00e9lais de recrutement trop longs<\/span><\/td>\n<td><span>Perte des meilleurs profils<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Localisation peu attractive<\/span><\/td>\n<td><span>Faible nombre de candidatures<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>P\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes<\/span><\/td>\n<td><span>Allongement des recherches<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>D\u00e9parts impr\u00e9vus<\/span><\/td>\n<td><span>D\u00e9sorganisation des \u00e9quipes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: left;\"><span>Ces difficult\u00e9s ont souvent un impact direct sur l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: left;\"><span>Un poste m\u00e9dical vacant peut entra\u00eener :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li style=\"text-align: left;\"><span>une r\u00e9duction de l&rsquo;offre de soins ;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span>une augmentation du recours \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim ;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span>une surcharge des \u00e9quipes en place ;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span>une d\u00e9gradation de l&rsquo;attractivit\u00e9 de la structure.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/annonces-medicales-medecin-generaliste-BRM-Conseil.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb75%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1jjj9jb\" data-start=\"285\" data-end=\"353\"><strong>Les 6 \u00e9tapes cl\u00e9s pour recruter un m\u00e9decin avec succ\u00e8s<\/strong><\/h2>\n<div class=\"TyagGW_tableContainer\">\n<div class=\"group TyagGW_tableWrapper flex flex-col-reverse w-fit\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<\/div>\n<p data-start=\"640\" data-end=\"809\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p data-start=\"343\" data-end=\"615\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">Recruter un m\u00e9decin ne s&rsquo;improvise pas. Les \u00e9tablissements qui recrutent rapidement suivent une m\u00e9thodologie structur\u00e9e, depuis la d\u00e9finition du besoin jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration du praticien. C&rsquo;est la d\u00e9marche d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">cabinet de recrutement m\u00e9decin<\/a>. \u00c0 l&rsquo;inverse, une seule \u00e9tape n\u00e9glig\u00e9e peut compromettre plusieurs mois de recherche.<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"343\" data-end=\"615\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">\n<p data-start=\"343\" data-end=\"615\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">\n<h3 data-section-id=\"19p7598\" data-start=\"617\" data-end=\"690\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\">Un recrutement m\u00e9dical performant repose sur six \u00e9tapes essentielles.<\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime;][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb1_2&Prime;][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bb1- D\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment le besoin\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p data-start=\"745\" data-end=\"789\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"745\" data-end=\"789\">Objectif : partir sur des bases solides.<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"745\" data-end=\"789\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"745\" data-end=\"789\"><\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"791\" data-end=\"1036\">\n<li data-section-id=\"53uf3x\" data-start=\"791\" data-end=\"829\" style=\"text-align: justify;\">Identifier la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e.<\/li>\n<li data-section-id=\"1ty9y00\" data-start=\"830\" data-end=\"891\" style=\"text-align: justify;\">D\u00e9terminer le mode d&rsquo;exercice (salariat, lib\u00e9ral ou mixte).<\/li>\n<li data-section-id=\"1u7ohaa\" data-start=\"892\" data-end=\"934\" style=\"text-align: justify;\">D\u00e9finir les missions et responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<li data-section-id=\"5vd5n2\" data-start=\"935\" data-end=\"988\" style=\"text-align: justify;\">Fixer les conditions d&rsquo;exercice et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li data-section-id=\"1r2263w\" data-start=\"989\" data-end=\"1036\" style=\"text-align: justify;\">Mettre en avant les atouts du projet m\u00e9dical.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bb3- Qualifier les profils\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font_size=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p data-start=\"1352\" data-end=\"1383\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"1352\" data-end=\"1383\">Objectif : gagner du temps.<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"1352\" data-end=\"1383\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"1352\" data-end=\"1383\"><\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1385\" data-end=\"1534\">\n<li data-section-id=\"1jg75v6\" data-start=\"1385\" data-end=\"1412\">V\u00e9rifier les comp\u00e9tences.<\/li>\n<li data-section-id=\"2mwttv\" data-start=\"1413\" data-end=\"1450\">Comprendre le projet professionnel.<\/li>\n<li data-section-id=\"7tokmb\" data-start=\"1451\" data-end=\"1485\">\u00c9valuer les motivations r\u00e9elles.<\/li>\n<li data-section-id=\"tloo0l\" data-start=\"1486\" data-end=\"1534\">Identifier les \u00e9ventuels freins au changement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bb5- S\u00e9curiser la d\u00e9cision\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font_size=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p data-start=\"1889\" data-end=\"1956\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"1889\" data-end=\"1956\">Objectif : \u00e9viter que le candidat accepte une autre proposition.<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"1889\" data-end=\"1956\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"1889\" data-end=\"1956\"><\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1958\" data-end=\"2107\">\n<li data-section-id=\"8nkfg0\" data-start=\"1958\" data-end=\"1996\">Organiser rapidement les entretiens.<\/li>\n<li data-section-id=\"1m47m89\" data-start=\"1997\" data-end=\"2029\">Maintenir un contact r\u00e9gulier.<\/li>\n<li data-section-id=\"n7h5mf\" data-start=\"2030\" data-end=\"2066\">R\u00e9pondre rapidement aux questions.<\/li>\n<li data-section-id=\"1ql45fp\" data-start=\"2067\" data-end=\"2107\">Formaliser une proposition attractive.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb1_2&Prime;][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bb2- Identifier les bons candidats\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p data-start=\"1091\" data-end=\"1130\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"1091\" data-end=\"1130\">Objectif : acc\u00e9der au march\u00e9 cach\u00e9.<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"1091\" data-end=\"1130\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"1091\" data-end=\"1130\"><\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1132\" data-end=\"1305\">\n<li data-section-id=\"16lnn2n\" data-start=\"1132\" data-end=\"1172\">Recherche dans les bases sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/li>\n<li data-section-id=\"w1b2oa\" data-start=\"1173\" data-end=\"1214\">Approche directe des m\u00e9decins en poste.<\/li>\n<li data-section-id=\"1hhqjvx\" data-start=\"1215\" data-end=\"1254\">Mobilisation du r\u00e9seau professionnel.<\/li>\n<li data-section-id=\"11saky0\" data-start=\"1255\" data-end=\"1305\">Recrutement europ\u00e9en lorsque cela est pertinent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bb4- Valoriser votre \u00e9tablissement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime;]<\/p>\n<p data-start=\"1589\" data-end=\"1658\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"1589\" data-end=\"1658\">Objectif : donner envie au candidat de rejoindre votre structure.<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"1589\" data-end=\"1658\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"1589\" data-end=\"1658\"><\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1660\" data-end=\"1842\">\n<li data-section-id=\"xeclzi\" data-start=\"1660\" data-end=\"1690\">Pr\u00e9senter le projet m\u00e9dical.<\/li>\n<li data-section-id=\"mzcp8k\" data-start=\"1691\" data-end=\"1718\">Mettre en avant l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<li data-section-id=\"12h0268\" data-start=\"1719\" data-end=\"1752\">Valoriser le plateau technique.<\/li>\n<li data-section-id=\"1k03x1q\" data-start=\"1753\" data-end=\"1794\">Expliquer les perspectives d&rsquo;\u00e9volution.<\/li>\n<li data-section-id=\"2zdut4\" data-start=\"1795\" data-end=\"1842\">Pr\u00e9senter le territoire et la qualit\u00e9 de vie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bb6- R\u00e9ussir l&rsquo;int\u00e9gration\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font_size=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p data-start=\"2154\" data-end=\"2204\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"2154\" data-end=\"2204\">Objectif : fid\u00e9liser durablement le praticien.<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"2154\" data-end=\"2204\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong data-start=\"2154\" data-end=\"2204\"><\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"2206\" data-end=\"2356\">\n<li data-section-id=\"1s12sd5\" data-start=\"2206\" data-end=\"2229\">Pr\u00e9parer son arriv\u00e9e.<\/li>\n<li data-section-id=\"1wdprfq\" data-start=\"2230\" data-end=\"2269\">Organiser son parcours d&rsquo;int\u00e9gration.<\/li>\n<li data-section-id=\"1btkndk\" data-start=\"2270\" data-end=\"2311\">Faciliter son installation personnelle.<\/li>\n<li data-section-id=\"167je8x\" data-start=\"2312\" data-end=\"2356\">Assurer un suivi durant les premiers mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_testimonial author=\u00a0\u00bbConseil d&rsquo;expert BRM Conseil\u00a0\u00bb portrait_url=\u00a0\u00bbdata:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iNTAwIiBoZWlnaHQ9IjUwMCIgdmlld0JveD0iMCAwIDUwMCA1MDAiIHhtbG5zPSJodHRwOi8vd3d3LnczLm9yZy8yMDAwL3N2ZyI+CiAgICA8ZyBmaWxsPSJub25lIiBmaWxsLXJ1bGU9ImV2ZW5vZGQiPgogICAgICAgIDxwYXRoIGZpbGw9IiNFQkVCRUIiIGQ9Ik0wIDBoNTAwdjUwMEgweiIvPgogICAgICAgIDxyZWN0IGZpbGwtb3BhY2l0eT0iLjEiIGZpbGw9IiMwMDAiIHg9IjY4IiB5PSIzMDUiIHdpZHRoPSIzNjQiIGhlaWdodD0iNTY4IiByeD0iMTgyIi8+CiAgICAgICAgPGNpcmNsZSBmaWxsLW9wYWNpdHk9Ii4xIiBmaWxsPSIjMDAwIiBjeD0iMjQ5IiBjeT0iMTcyIiByPSIxMDAiLz4KICAgIDwvZz4KPC9zdmc+Cg==\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb portrait_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb portrait_height=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Notre exp\u00e9rience de <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\">Recruteur M\u00e9dical<\/a> montre que les \u00e9tablissements qui anticipent ces six \u00e9tapes recrutent g\u00e9n\u00e9ralement plus rapidement et r\u00e9duisent significativement le risque d&rsquo;\u00e9chec apr\u00e8s la prise de poste.<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVous souhaitez s\u00e9curiser votre recrutement ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb34px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p data-start=\"2678\" data-end=\"2792\"><strong data-start=\"2678\" data-end=\"2792\">Nos consultants vous accompagnent \u00e0 chaque \u00e9tape, de la d\u00e9finition du besoin jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration du m\u00e9decin.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2794\" data-end=\"2838\">\n<p data-start=\"4846\" data-end=\"4904\">[\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbConfier mon recrutement m\u00e9dical\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb&#x24;||divi||400&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6&Prime; box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb-11px\u00a0\u00bb box_shadow_blur=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Comment recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>La <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-medecin-generaliste\/\">m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale<\/a> demeure l&rsquo;une des sp\u00e9cialit\u00e9s les plus recherch\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes accordent g\u00e9n\u00e9ralement une attention particuli\u00e8re :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>\u00e0 la charge de travail ;<\/span><\/li>\n<li><span>\u00e0 l&rsquo;organisation des soins ;<\/span><\/li>\n<li><span>\u00e0 la qualit\u00e9 de vie ;<\/span><\/li>\n<li><span>\u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre personnel ;<\/span><\/li>\n<li><span>aux possibilit\u00e9s d&rsquo;exercice mixte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les structures qui savent valoriser ces \u00e9l\u00e9ments recrutent g\u00e9n\u00e9ralement plus facilement.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Comment recruter un <\/strong><\/span><\/h1>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>psychiatre ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>La <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-psychiatre\/\">psychiatrie<\/a> figure parmi les sp\u00e9cialit\u00e9s les plus p\u00e9nuriques du march\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les candidats sont rares et particuli\u00e8rement sollicit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Pour recruter un psychiatre, il est essentiel de mettre en avant :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>le projet m\u00e9dical ;<\/span><\/li>\n<li><span>les moyens allou\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li><span>les \u00e9quipes pluridisciplinaires ;<\/span><\/li>\n<li><span>les perspectives professionnelles ;<\/span><\/li>\n<li><span>les conditions de travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Comment recruter un <\/strong><\/span><\/h1>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>radiologue ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>La <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-radiologue\/\">radiologie<\/a> fait partie des sp\u00e9cialit\u00e9s les plus difficiles \u00e0 recruter en France.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>La demande est soutenue par :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>le d\u00e9veloppement de l&rsquo;imagerie m\u00e9dicale ;<\/span><\/li>\n<li><span>l&rsquo;augmentation du nombre d&rsquo;examens ;<\/span><\/li>\n<li><span>la progression des besoins hospitaliers ;<\/span><\/li>\n<li><span>le vieillissement de la population.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les radiologues disposent souvent de plusieurs propositions simultan\u00e9ment.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Pour recruter efficacement un radiologue, il est indispensable de valoriser :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>le plateau technique ;<\/span><\/li>\n<li><span>le volume d&rsquo;activit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span>les possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9-imagerie ;<\/span><\/li>\n<li><span>les conditions d&rsquo;association ;<\/span><\/li>\n<li><span>les perspectives d&rsquo;\u00e9volution.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les \u00e9tablissements qui proposent un environnement moderne et une organisation attractive b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;un avantage significatif.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Comment recruter un cardiologue ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>La <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-cardiologue\/\">cardiologie<\/a> reste l&rsquo;une des sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales les plus recherch\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les besoins concernent notamment :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>la cardiologie clinique ;<\/span><\/li>\n<li><span>la cardiologie interventionnelle ;<\/span><\/li>\n<li><span>l&rsquo;imagerie cardiaque ;<\/span><\/li>\n<li><span>l&rsquo;insuffisance cardiaque ;<\/span><\/li>\n<li><span>la rythmologie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les cardiologues \u00e9valuent principalement :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>l&rsquo;activit\u00e9 propos\u00e9e ;<\/span><\/li>\n<li><span>le niveau du plateau technique ;<\/span><\/li>\n<li><span>la qualit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe ;<\/span><\/li>\n<li><span>les possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution ;<\/span><\/li>\n<li><span>le potentiel de d\u00e9veloppement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Un projet m\u00e9dical structur\u00e9 constitue souvent un facteur d\u00e9terminant dans leur d\u00e9cision.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb text_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Comment recruter un m\u00e9decin du travail ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Le <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-medecin-du-travail\/\">recrutement des m\u00e9decins du travail<\/a> pr\u00e9sente des sp\u00e9cificit\u00e9s importantes.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Une part significative des recrutements concerne :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>des m\u00e9decins en reconversion ;<\/span><\/li>\n<li><span>des praticiens hospitaliers ;<\/span><\/li>\n<li><span>des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes souhaitant changer d&rsquo;activit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span>des m\u00e9decins europ\u00e9ens.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les crit\u00e8res les plus recherch\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>l&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle et vie personnelle ;<\/span><\/li>\n<li><span>l&rsquo;absence de gardes ;<\/span><\/li>\n<li><span>l&rsquo;autonomie ;<\/span><\/li>\n<li><span>la qualit\u00e9 des \u00e9quipes pluridisciplinaires ;<\/span><\/li>\n<li><span>les possibilit\u00e9s de formation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Comment recruter un g\u00e9riatre ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Le vieillissement de la population fran\u00e7aise entra\u00eene une forte augmentation des besoins en <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-medecin-geriatre\/\">g\u00e9riatrie<\/a>.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les g\u00e9riatres sont recherch\u00e9s dans :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>les centres hospitaliers ;<\/span><\/li>\n<li><span>les EHPAD ;<\/span><\/li>\n<li><span>les SMR ;<\/span><\/li>\n<li><span>les USLD ;<\/span><\/li>\n<li><span>les \u00e9quipes mobiles de g\u00e9riatrie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Pour attirer ces sp\u00e9cialistes, il est essentiel de valoriser :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>le projet m\u00e9dical ;<\/span><\/li>\n<li><span>l&rsquo;organisation g\u00e9riatrique ;<\/span><\/li>\n<li><span>les \u00e9quipes param\u00e9dicales ;<\/span><\/li>\n<li><span>les moyens disponibles ;<\/span><\/li>\n<li><span>les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.08)\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbJe Recrute Un M\u00e9decin \u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb&#x24;||divi||400&Prime; button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6&Prime; box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb-11px\u00a0\u00bb box_shadow_blur=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_text_align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_phone=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>Recruter un m\u00e9decin europ\u00e9en<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb7%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb15%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Le <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/installation-medecin-en-zone-rurale\/\">recrutement europ\u00e9en<\/a> constitue aujourd&rsquo;hui une solution efficace pour de nombreux \u00e9tablissements.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">Pourquoi recruter un m\u00e9decin europ\u00e9en ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les m\u00e9decins europ\u00e9ens pr\u00e9sentent plusieurs avantages :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>dipl\u00f4mes reconnus ;<\/span><\/li>\n<li><span>excellente formation ;<\/span><\/li>\n<li><span>forte motivation ;<\/span><\/li>\n<li><span>disponibilit\u00e9 plus importante dans certaines sp\u00e9cialit\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">Les principaux pays de recrutement<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #0c71c3;\"><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0c71c3;\">Italie<\/span><\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>L&rsquo;Italie constitue l&rsquo;un des principaux viviers de recrutement m\u00e9dical.<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les m\u00e9decins italiens sont particuli\u00e8rement pr\u00e9sents dans :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>la psychiatrie ;<\/span><\/li>\n<li><span>la radiologie ;<\/span><\/li>\n<li><span>la g\u00e9riatrie ;<\/span><\/li>\n<li><span>la m\u00e9decine du travail ;<\/span><\/li>\n<li><span>la cardiologie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #0c71c3;\">Espagne<\/span><\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>Les m\u00e9decins espagnols sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s pour leur qualit\u00e9 de formation et leur mobilit\u00e9 professionnelle.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0c71c3;\">Roumanie<\/span><\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>La Roumanie demeure une source importante de recrutement pour de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0c71c3;\">Belgique<\/span><\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>La proximit\u00e9 culturelle et linguistique facilite souvent l&rsquo;int\u00e9gration des praticiens belges.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">Les cl\u00e9s d&rsquo;une int\u00e9gration r\u00e9ussie<\/span><\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span>L&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un m\u00e9decin europ\u00e9en repose sur plusieurs \u00e9l\u00e9ments :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><span>accompagnement administratif ;<\/span><\/li>\n<li><span>accompagnement ordinal ;<\/span><\/li>\n<li><span>aide au logement ;<\/span><\/li>\n<li><span>accompagnement familial ;<\/span><\/li>\n<li><span>int\u00e9gration dans les \u00e9quipes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/medecin-generaliste-BRM-Conseil.jpg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbBRM Conseil vous propose des professionnels de la sant\u00e9 qui r\u00e9pondent \u00e0 vos besoins\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbPourquoi choisir BRM Conseil\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Combien co\u00fbte le recrutement d&rsquo;un m\u00e9decin ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: left;\"><span>Le co\u00fbt d&rsquo;un recrutement m\u00e9dical doit \u00eatre analys\u00e9 dans sa globalit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0c71c3;\">Le co\u00fbt d&rsquo;un poste vacant<\/span><\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: left;\"><span>Lorsqu&rsquo;un poste reste vacant plusieurs mois, les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre importantes :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\" style=\"text-align: left;\">\n<li><span>perte d&rsquo;activit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span>recours \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim ;<\/span><\/li>\n<li><span>surcharge des \u00e9quipes ;<\/span><\/li>\n<li><span>diminution de l&rsquo;offre de soins.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: left;\"><span>Le co\u00fbt r\u00e9el de la vacance est souvent largement sup\u00e9rieur au co\u00fbt d&rsquo;une mission de recrutement.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0c71c3;\">Comparatif des solutions<\/span><\/h2>\n<table style=\"float: left;\">\n<tbody>\n<tr>\n<th><span>Solution<\/span><\/th>\n<th><span>Co\u00fbt direct<\/span><\/th>\n<th><span>Efficacit\u00e9<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Annonce seule<\/span><\/td>\n<td><span>Faible<\/span><\/td>\n<td><span>Variable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>R\u00e9seau interne<\/span><\/td>\n<td><span>Faible<\/span><\/td>\n<td><span>Variable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Int\u00e9rim m\u00e9dical<\/span><\/td>\n<td><span>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9<\/span><\/td>\n<td><span>Temporaire<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cabinet sp\u00e9cialis\u00e9<\/span><\/td>\n<td><span>Au succ\u00e8s<\/span><\/td>\n<td><span>\u00c9lev\u00e9e<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0c71c3;\">Pourquoi les \u00e9tablissements choisissent le recrutement au succ\u00e8s ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: left;\"><span>Le recrutement au succ\u00e8s pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/span><\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li style=\"text-align: left;\"><span>aucun co\u00fbt de d\u00e9marrage ;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span>risque limit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span>engagement fort du cabinet ;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span>r\u00e9mun\u00e9ration uniquement en cas de r\u00e9sultat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbRecrutez Un M\u00e9decin ICI\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb&#x24;||divi||400&Prime; button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6&Prime; box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb-11px\u00a0\u00bb box_shadow_blur=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; disabled_on=\u00a0\u00bbon|on|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1jjj9jb\" data-start=\"285\" data-end=\"353\"><strong>Les 7 erreurs qui emp\u00eachent de recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/h2>\n<div class=\"TyagGW_tableContainer\">\n<div class=\"group TyagGW_tableWrapper flex flex-col-reverse w-fit\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<\/div>\n<p data-start=\"640\" data-end=\"809\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00eame lorsqu&rsquo;un \u00e9tablissement dispose d&rsquo;un poste attractif, le recrutement peut \u00e9chouer. Dans la majorit\u00e9 des cas, les difficult\u00e9s ne sont pas li\u00e9es au manque de candidats, mais \u00e0 une strat\u00e9gie de recrutement inadapt\u00e9e. Voici les erreurs les plus fr\u00e9quentes observ\u00e9es sur le terrain et vues par un <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">Cabinet de recrutement m\u00e9decin<\/a>.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u274c Erreur<\/th>\n<th>Pourquoi c&rsquo;est un probl\u00e8me<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Diffuser uniquement une annonce<\/strong><\/td>\n<td>La majorit\u00e9 des m\u00e9decins en poste ne consultent pas les offres d&#8217;emploi. Ils doivent \u00eatre approch\u00e9s directement.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Attendre les candidatures<\/strong><\/td>\n<td>Les meilleurs profils sont souvent recrut\u00e9s avant m\u00eame d&rsquo;\u00eatre officiellement disponibles.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>R\u00e9pondre trop lentement<\/strong><\/td>\n<td>Quelques jours de d\u00e9lai suffisent parfois \u00e0 perdre un candidat au profit d&rsquo;un autre \u00e9tablissement.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Parler uniquement du poste<\/strong><\/td>\n<td>Les m\u00e9decins choisissent aussi une \u00e9quipe, un projet m\u00e9dical, un territoire et une qualit\u00e9 de vie.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Proposer un processus de recrutement trop long<\/strong><\/td>\n<td>Multiplier les entretiens ou retarder les d\u00e9cisions augmente fortement le risque d&rsquo;abandon.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>N\u00e9gliger l&rsquo;accompagnement \u00e0 l&rsquo;installation<\/strong><\/td>\n<td>Logement, emploi du conjoint, scolarisation des enfants ou d\u00e9marches administratives peuvent faire la diff\u00e9rence.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sous-estimer la concurrence<\/strong><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/a> ? Chaque m\u00e9decin re\u00e7oit souvent plusieurs sollicitations simultan\u00e9ment. Il faut savoir convaincre rapidement.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=\u00a0\u00bbConseil d&rsquo;expert BRM Conseil\u00a0\u00bb portrait_url=\u00a0\u00bbdata:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iNTAwIiBoZWlnaHQ9IjUwMCIgdmlld0JveD0iMCAwIDUwMCA1MDAiIHhtbG5zPSJodHRwOi8vd3d3LnczLm9yZy8yMDAwL3N2ZyI+CiAgICA8ZyBmaWxsPSJub25lIiBmaWxsLXJ1bGU9ImV2ZW5vZGQiPgogICAgICAgIDxwYXRoIGZpbGw9IiNFQkVCRUIiIGQ9Ik0wIDBoNTAwdjUwMEgweiIvPgogICAgICAgIDxyZWN0IGZpbGwtb3BhY2l0eT0iLjEiIGZpbGw9IiMwMDAiIHg9IjY4IiB5PSIzMDUiIHdpZHRoPSIzNjQiIGhlaWdodD0iNTY4IiByeD0iMTgyIi8+CiAgICAgICAgPGNpcmNsZSBmaWxsLW9wYWNpdHk9Ii4xIiBmaWxsPSIjMDAwIiBjeD0iMjQ5IiBjeT0iMTcyIiByPSIxMDAiLz4KICAgIDwvZz4KPC9zdmc+Cg==\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb portrait_width=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb portrait_height=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Le recrutement m\u00e9dical est aujourd&rsquo;hui un march\u00e9 de conqu\u00eate. Les \u00e9tablissements qui recrutent le plus efficacement sont ceux qui vont chercher les m\u00e9decins, construisent une relation de confiance et prennent leurs d\u00e9cisions rapidement.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVous rencontrez des difficult\u00e9s \u00e0 recruter un m\u00e9decin ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb34px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p data-start=\"2122\" data-end=\"2283\" style=\"text-align: justify;\">Nos consultants identifient les freins de votre recrutement et mettent en place une strat\u00e9gie de recherche cibl\u00e9e pour acc\u00e9der aux praticiens les plus qualifi\u00e9s.<\/p>\n<p data-start=\"4846\" data-end=\"4904\">[\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb\u00c9changer avec un consultant BRM Conseil\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb&#x24;||divi||400&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6&Prime; box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb-11px\u00a0\u00bb box_shadow_blur=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1jjj9jb\" data-start=\"285\" data-end=\"353\">Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9dical ?<\/h2>\n<div class=\"TyagGW_tableContainer\">\n<div class=\"group TyagGW_tableWrapper flex flex-col-reverse w-fit\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<\/div>\n<p data-start=\"640\" data-end=\"809\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Face \u00e0 la p\u00e9nurie de m\u00e9decins et \u00e0 la forte concurrence entre \u00e9tablissements, publier une annonce ne suffit g\u00e9n\u00e9ralement plus. Faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9dical permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vivier de candidats plus large, de s\u00e9curiser chaque \u00e9tape du recrutement et de r\u00e9duire le d\u00e9lai n\u00e9cessaire pour pourvoir un poste.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Recrutement r\u00e9alis\u00e9 en interne<\/strong><\/span><\/th>\n<th><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Avec BRM Conseil<\/strong><\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Diffusion d&rsquo;annonces principalement<\/td>\n<td>Approche directe des m\u00e9decins, y compris ceux qui ne recherchent pas activement un poste<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acc\u00e8s limit\u00e9 aux candidatures re\u00e7ues<\/td>\n<td>Recherche proactive sur un vivier national et international<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temps important consacr\u00e9 au sourcing<\/td>\n<td>Prise en charge compl\u00e8te de la recherche et de la qualification<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Difficult\u00e9 \u00e0 convaincre les profils les plus sollicit\u00e9s<\/td>\n<td>Valorisation du projet m\u00e9dical aupr\u00e8s de chaque candidat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Risque d&rsquo;erreur de recrutement<\/td>\n<td>\u00c9valuation approfondie des motivations et de l&rsquo;ad\u00e9quation du projet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Processus parfois long<\/td>\n<td>Accompagnement jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste et suivi apr\u00e8s le recrutement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 data-section-id=\"15rgqho\" data-start=\"1473\" data-end=\"1507\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong><\/strong><\/span><\/h2>\n<h2 data-section-id=\"15rgqho\" data-start=\"1473\" data-end=\"1507\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Ce que BRM Conseil vous apporte<\/strong><\/span><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong><\/strong><\/span><\/p>\n<h3 data-section-id=\"9ns946\" data-start=\"1509\" data-end=\"1536\"><span style=\"color: #0c71c3;\">Une recherche cibl\u00e9e<\/span><\/h3>\n<p data-start=\"1538\" data-end=\"1675\">Nous identifions les praticiens correspondant pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 votre besoin, y compris ceux qui ne sont pas visibles sur les sites d&#8217;emploi.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1ix4mja\" data-start=\"1677\" data-end=\"1711\"><span style=\"color: #0c71c3;\">Une approche confidentielle<\/span><\/h3>\n<p data-start=\"1713\" data-end=\"1836\">Chaque m\u00e9decin est contact\u00e9 de mani\u00e8re personnalis\u00e9e afin de pr\u00e9senter votre projet m\u00e9dical dans les meilleures conditions.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"rcpcc6\" data-start=\"1838\" data-end=\"1869\"><span style=\"color: #0c71c3;\">Une s\u00e9lection rigoureuse<\/span><\/h3>\n<p data-start=\"1871\" data-end=\"2005\">Nous \u00e9valuons les comp\u00e9tences, les motivations, les contraintes personnelles et la coh\u00e9rence entre le candidat et votre \u00e9tablissement.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1fp92wa\" data-start=\"2007\" data-end=\"2057\"><span style=\"color: #0c71c3;\">Un accompagnement jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste<\/span><\/h3>\n<p data-start=\"2059\" data-end=\"2180\">Nous assurons le suivi des \u00e9changes entre les diff\u00e9rentes parties et restons pr\u00e9sents jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration du praticien.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbPourquoi les \u00e9tablissements nous font confiance\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; header_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#D6D6D6&Prime; header_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; body_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; body_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p data-start=\"2251\" data-end=\"2309\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: left;\">\n<p data-start=\"2251\" data-end=\"2309\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: left;\">\n<p data-start=\"2251\" data-end=\"2309\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: left;\">\u2714 Une exp\u00e9rience dans le recrutement m\u00e9dical depuis 2012.<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"2311\" data-end=\"2368\" style=\"text-align: left;\">\u2714 Une connaissance approfondie des attentes des m\u00e9decins.<\/p>\n<p data-start=\"2370\" data-end=\"2416\" style=\"text-align: left;\">\u2714 Des recrutements r\u00e9alis\u00e9s partout en France.<\/p>\n<p data-start=\"2418\" data-end=\"2466\" style=\"text-align: left;\">\u2714 Un accompagnement personnalis\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n<p data-start=\"2468\" data-end=\"2519\" style=\"text-align: left;\">\u2714 Un interlocuteur unique pendant toute la mission.<\/p>\n<p data-start=\"4846\" data-end=\"4904\">\n<p>[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h1 data-section-id=\"yfgo36\" data-start=\"2534\" data-end=\"2577\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Vous recherchez actuellement un m\u00e9decin ?<\/strong><\/span><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h1>\n<p data-start=\"2579\" data-end=\"2735\">Confiez votre recrutement \u00e0 une \u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e capable d&rsquo;identifier, d&rsquo;approcher et de convaincre les praticiens les plus adapt\u00e9s \u00e0 votre \u00e9tablissement.<\/p>\n<p data-start=\"2737\" data-end=\"2791\"><strong data-start=\"2737\" data-end=\"2791\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\">Demander un \u00e9change avec un consultant<\/a><\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p data-start=\"126\" data-end=\"416\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\">Pour approfondir votre d\u00e9marche, d\u00e9couvrez notre guide complet sur <strong data-start=\"193\" data-end=\"224\">comment recruter un m\u00e9decin<\/strong> ainsi que notre pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e du r\u00f4le d&rsquo;un <strong data-start=\"277\" data-end=\"298\">recruteur m\u00e9dical<\/strong>. Vous y trouverez les m\u00e9thodes utilis\u00e9es pour identifier, approcher et convaincre les praticiens les plus recherch\u00e9s.<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"420\" data-end=\"451\">\ud83d\udc49 Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\"><strong data-start=\"508\" data-end=\"529\">\ud83d\udc49 Recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1rytrx0\" data-start=\"244\" data-end=\"297\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>FAQ &#8211;\u00a0 Cabinet de Recrutement M\u00e9dical<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1rytrx0\" data-start=\"244\" data-end=\"297\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un cabinet de recrutement m\u00e9dical ?<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h1>\n<p data-start=\"299\" data-end=\"643\" style=\"text-align: justify;\">Un <strong data-start=\"302\" data-end=\"336\">cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/strong> est une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans la recherche, l&rsquo;\u00e9valuation et le recrutement de m\u00e9decins pour les \u00e9tablissements de sant\u00e9. Contrairement \u00e0 un cabinet de recrutement g\u00e9n\u00e9raliste, il ma\u00eetrise les sp\u00e9cificit\u00e9s du march\u00e9 m\u00e9dical, les tensions propres \u00e0 chaque sp\u00e9cialit\u00e9 ainsi que les attentes des praticiens.<\/p>\n<p data-start=\"645\" data-end=\"894\" style=\"text-align: justify;\">Son r\u00f4le ne consiste pas uniquement \u00e0 diffuser des offres d&#8217;emploi. Il identifie les meilleurs profils, les approche de mani\u00e8re confidentielle, \u00e9value leurs comp\u00e9tences et leurs motivations, puis accompagne l&rsquo;\u00e9tablissement jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste.<\/p>\n<p data-start=\"896\" data-end=\"1193\" style=\"text-align: justify;\">Aujourd&rsquo;hui, alors que de nombreux \u00e9tablissements peinent \u00e0 recruter, faire appel \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un march\u00e9 de candidats souvent invisible, compos\u00e9 de m\u00e9decins en activit\u00e9 qui ne r\u00e9pondent pas aux annonces mais restent ouverts \u00e0 une nouvelle opportunit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p data-start=\"1195\" data-end=\"1341\" style=\"text-align: justify;\">Si vous souhaitez d\u00e9couvrir les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes utilis\u00e9es pour r\u00e9ussir un recrutement, consultez notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"1309\" data-end=\"1340\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p data-start=\"1343\" data-end=\"1456\" style=\"text-align: justify;\">\n<h1 data-section-id=\"7ekg5n\" data-start=\"1463\" data-end=\"1525\" style=\"text-align: left;\">Pourquoi recruter un m\u00e9decin est-il devenu si difficile ?<\/h1>\n<p data-start=\"1527\" data-end=\"1596\" style=\"text-align: justify;\">Le recrutement m\u00e9dical est confront\u00e9 \u00e0 plusieurs \u00e9volutions majeures.<\/p>\n<p data-start=\"1598\" data-end=\"1767\" style=\"text-align: justify;\">La premi\u00e8re est la diminution du nombre de praticiens disponibles dans de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s, alors que les besoins de sant\u00e9 de la population continuent d&rsquo;augmenter.<\/p>\n<p data-start=\"1769\" data-end=\"1950\" style=\"text-align: justify;\">La deuxi\u00e8me est la concurrence entre \u00e9tablissements. Un m\u00eame m\u00e9decin peut recevoir plusieurs propositions simultan\u00e9ment et dispose aujourd&rsquo;hui d&rsquo;un v\u00e9ritable pouvoir de n\u00e9gociation.<\/p>\n<p data-start=\"1952\" data-end=\"2288\" style=\"text-align: justify;\">Enfin, les attentes des praticiens ont profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9. Le salaire demeure un crit\u00e8re important, mais il n&rsquo;est plus suffisant. Les m\u00e9decins recherchent \u00e9galement un projet m\u00e9dical coh\u00e9rent, une organisation efficace, une qualit\u00e9 de vie, des perspectives d&rsquo;\u00e9volution et un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n<p data-start=\"2290\" data-end=\"2458\" style=\"text-align: justify;\">Ces difficult\u00e9s sont encore plus marqu\u00e9es dans les territoires confront\u00e9s au <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2023\/01\/23\/sos-mon-village-recherche-un-medecin-generaliste-comment-le-trouver\/\"><strong data-start=\"2367\" data-end=\"2385\">d\u00e9sert m\u00e9dical<\/strong><\/a>, o\u00f9 attirer un praticien n\u00e9cessite une strat\u00e9gie globale d&rsquo;attractivit\u00e9.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"4zpes1\" data-start=\"2621\" data-end=\"2703\" style=\"text-align: justify;\">Quels sont les avantages de faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9dical ?<\/h1>\n<p data-start=\"2705\" data-end=\"2958\" style=\"text-align: justify;\">Faire appel \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 permet avant tout d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un march\u00e9 de candidats beaucoup plus large. Une grande partie des m\u00e9decins recrut\u00e9s aujourd&rsquo;hui ne consultent jamais les annonces d&#8217;emploi. Ils sont identifi\u00e9s puis approch\u00e9s directement.<\/p>\n<p data-start=\"2960\" data-end=\"3204\" style=\"text-align: justify;\">Le cabinet prend \u00e9galement en charge toutes les \u00e9tapes du recrutement : analyse du besoin, recherche des candidats, qualification des profils, organisation des entretiens, accompagnement dans les n\u00e9gociations et suivi jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste.<\/p>\n<p data-start=\"3206\" data-end=\"3418\" style=\"text-align: justify;\">Enfin, il r\u00e9duit consid\u00e9rablement le risque d&rsquo;erreur de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9valuation approfondie des comp\u00e9tences, des motivations et de l&rsquo;ad\u00e9quation entre le m\u00e9decin et le projet m\u00e9dical de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p data-start=\"3420\" data-end=\"3508\" style=\"text-align: justify;\">Pour comprendre notre m\u00e9thodologie, d\u00e9couvrez \u00e9galement<a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"> <strong data-start=\"3476\" data-end=\"3507\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1fta7t4\" data-start=\"3630\" data-end=\"3725\" style=\"text-align: justify;\">Quelle est la diff\u00e9rence entre un cabinet de recrutement m\u00e9dical et un recruteur m\u00e9dical ?<\/h1>\n<p data-start=\"3727\" data-end=\"3975\" style=\"text-align: justify;\">Le <strong data-start=\"3730\" data-end=\"3751\">recruteur m\u00e9dical<\/strong> est le professionnel qui pilote concr\u00e8tement la mission de recrutement. Il analyse les besoins du client, identifie les candidats, r\u00e9alise les entretiens de qualification et accompagne les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du recrutement.<\/p>\n<p data-start=\"3977\" data-end=\"4109\" style=\"text-align: justify;\">Le cabinet de recrutement m\u00e9dical est la structure qui met \u00e0 disposition cette expertise, ses outils, son r\u00e9seau et sa m\u00e9thodologie.<\/p>\n<p data-start=\"4111\" data-end=\"4273\" style=\"text-align: justify;\">Autrement dit, le recruteur m\u00e9dical est l&rsquo;expert op\u00e9rationnel, tandis que le cabinet apporte l&rsquo;organisation et les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9ussite de la mission.<\/p>\n<p data-start=\"4275\" data-end=\"4359\" style=\"text-align: justify;\">Pour en savoir davantage, consultez notre article consacr\u00e9 au <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\"><strong data-start=\"4337\" data-end=\"4358\">recruteur m\u00e9dical<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1kkqqr8\" data-start=\"4534\" data-end=\"4607\" style=\"text-align: justify;\">Comment un cabinet de recrutement m\u00e9dical trouve-t-il des m\u00e9decins ?<\/h1>\n<p data-start=\"4609\" data-end=\"4699\" style=\"text-align: justify;\">Les annonces d&#8217;emploi ne repr\u00e9sentent aujourd&rsquo;hui qu&rsquo;une partie des recrutements r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n<p data-start=\"4701\" data-end=\"4950\" style=\"text-align: justify;\">Les cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s utilisent plusieurs m\u00e9thodes compl\u00e9mentaires : l&rsquo;approche directe des m\u00e9decins en poste, leur r\u00e9seau professionnel, des bases de donn\u00e9es sp\u00e9cialis\u00e9es, les recommandations, les r\u00e9seaux m\u00e9dicaux et les candidatures spontan\u00e9es.<\/p>\n<p data-start=\"4952\" data-end=\"5164\" style=\"text-align: justify;\">Cette diversit\u00e9 des canaux permet d&rsquo;identifier des candidats qui ne sont pas visibles sur les plateformes de recrutement traditionnelles et d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 ce que l&rsquo;on appelle le \u00ab march\u00e9 cach\u00e9 \u00bb de l&#8217;emploi m\u00e9dical.<\/p>\n<p data-start=\"5166\" data-end=\"5264\" style=\"text-align: justify;\">Pour d\u00e9couvrir ces m\u00e9thodes plus en d\u00e9tail, consultez notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"5232\" data-end=\"5263\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p data-start=\"5266\" data-end=\"5379\" style=\"text-align: justify;\">\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h1 data-section-id=\"r923k3\" data-start=\"5386\" data-end=\"5469\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">Quels \u00e9tablissements peuvent faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9dical ?<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h1>\n<p data-start=\"5471\" data-end=\"5600\" style=\"text-align: justify;\">Un cabinet de recrutement m\u00e9dical accompagne tous les acteurs du secteur de la sant\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement.<\/p>\n<p data-start=\"5602\" data-end=\"5855\" style=\"text-align: justify;\">Il intervient notamment aupr\u00e8s des h\u00f4pitaux publics, des cliniques priv\u00e9es, des ESPIC, des centres de sant\u00e9, des EHPAD, des structures m\u00e9dico-sociales, des collectivit\u00e9s territoriales, des maisons de sant\u00e9 pluriprofessionnelles et des cabinets lib\u00e9raux.<\/p>\n<p data-start=\"5857\" data-end=\"6017\" style=\"text-align: justify;\">Les <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2023\/01\/23\/sos-mon-village-recherche-un-medecin-generaliste-comment-le-trouver\/\">communes<\/a> confront\u00e9es \u00e0 la disparition progressive des m\u00e9decins peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un accompagnement sp\u00e9cifique pour am\u00e9liorer leur attractivit\u00e9.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"fxq7nr\" data-start=\"6180\" data-end=\"6233\" style=\"text-align: justify;\">Recrutez-vous toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales ?<\/h1>\n<p data-start=\"6235\" data-end=\"6559\" style=\"text-align: justify;\">Oui. BRM Conseil accompagne les \u00e9tablissements dans le recrutement de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s : m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes, psychiatres, g\u00e9riatres, radiologues, cardiologues, p\u00e9diatres, pneumologues, neurologues, gastro-ent\u00e9rologues, m\u00e9decins DIM, biologistes m\u00e9dicaux, m\u00e9decins MPR, urgentistes ou encore m\u00e9decins coordonnateurs.<\/p>\n<p data-start=\"6561\" data-end=\"6715\" style=\"text-align: justify;\">Vous pouvez \u00e9galement consulter nos pages d\u00e9di\u00e9es aux diff\u00e9rentes <strong data-start=\"6627\" data-end=\"6656\">offres d&#8217;emploi m\u00e9dicales<\/strong> afin de d\u00e9couvrir les opportunit\u00e9s actuellement propos\u00e9es.<\/p>\n<p data-start=\"6745\" data-end=\"6831\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-medecin-generaliste\/\"><strong data-start=\"6745\" data-end=\"6775\">Emploi m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong><\/a><\/p>\n<p data-start=\"6833\" data-end=\"6901\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-radiologue\/\"><strong data-start=\"6833\" data-end=\"6854\">Emploi radiologue<\/strong><\/a><\/p>\n<p data-start=\"6903\" data-end=\"6971\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-psychiatre\/\"><strong data-start=\"6903\" data-end=\"6924\">Emploi psychiatre<\/strong><\/a><\/p>\n<p data-start=\"6973\" data-end=\"7037\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-geriatre\/\"><strong data-start=\"6973\" data-end=\"6992\">Emploi g\u00e9riatre<\/strong><\/a><\/p>\n<h1 data-section-id=\"prnos\" data-start=\"7044\" data-end=\"7100\" style=\"text-align: justify;\">Combien de temps faut-il pour recruter un m\u00e9decin ?<\/h1>\n<p data-start=\"7102\" data-end=\"7273\" style=\"text-align: justify;\">La dur\u00e9e d&rsquo;un recrutement d\u00e9pend de plusieurs facteurs : la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e, la localisation de l&rsquo;\u00e9tablissement, l&rsquo;attractivit\u00e9 du poste et les conditions propos\u00e9es.<\/p>\n<p data-start=\"7275\" data-end=\"7477\" style=\"text-align: justify;\">Certaines missions peuvent \u00eatre finalis\u00e9es en quelques semaines, tandis que d&rsquo;autres n\u00e9cessitent plusieurs mois lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de sp\u00e9cialit\u00e9s particuli\u00e8rement recherch\u00e9es ou de territoires sous-dot\u00e9s.<\/p>\n<p data-start=\"7479\" data-end=\"7561\" style=\"text-align: justify;\">Une strat\u00e9gie de recrutement structur\u00e9e permet g\u00e9n\u00e9ralement de r\u00e9duire ces d\u00e9lais.<\/p>\n<p data-start=\"7563\" data-end=\"7648\" style=\"text-align: justify;\">Pour optimiser vos recherches, d\u00e9couvrez notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"7616\" data-end=\"7647\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"p9f6zq\" data-start=\"7770\" data-end=\"7831\" style=\"text-align: justify;\">Pourquoi les annonces d&#8217;emploi ne suffisent-elles plus ?<\/h1>\n<p data-start=\"7833\" data-end=\"8078\" style=\"text-align: justify;\">La majorit\u00e9 des m\u00e9decins en exercice ne consultent pas r\u00e9guli\u00e8rement les sites d&#8217;emploi. Les meilleurs profils sont d\u00e9j\u00e0 en poste et ne changent d&rsquo;\u00e9tablissement que lorsqu&rsquo;une opportunit\u00e9 correspondant r\u00e9ellement \u00e0 leur projet leur est propos\u00e9e.<\/p>\n<p data-start=\"8080\" data-end=\"8244\" style=\"text-align: justify;\">Le recrutement m\u00e9dical repose donc principalement sur l&rsquo;approche directe, la qualit\u00e9 du r\u00e9seau professionnel et la capacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter un projet m\u00e9dical attractif.<\/p>\n<p data-start=\"8246\" data-end=\"8334\" style=\"text-align: justify;\">C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e dans notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"8302\" data-end=\"8333\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1oho847\" data-start=\"8456\" data-end=\"8517\" style=\"text-align: justify;\">Pourquoi choisir BRM Conseil pour recruter un m\u00e9decin ?<\/h1>\n<p data-start=\"8519\" data-end=\"8645\" style=\"text-align: justify;\">Depuis plus de dix ans, BRM Conseil accompagne les \u00e9tablissements de sant\u00e9 partout en France dans leurs recrutements m\u00e9dicaux.<\/p>\n<p data-start=\"8647\" data-end=\"8910\" style=\"text-align: justify;\">Notre connaissance approfondie du march\u00e9, notre r\u00e9seau de praticiens, notre m\u00e9thodologie de recherche et notre accompagnement personnalis\u00e9 nous permettent d&rsquo;identifier des candidats qualifi\u00e9s, y compris lorsqu&rsquo;ils ne sont pas officiellement en recherche d&#8217;emploi.<\/p>\n<p data-start=\"8912\" data-end=\"9128\" style=\"text-align: justify;\">Chaque mission d\u00e9bute par une analyse approfondie de vos besoins afin de construire une strat\u00e9gie de recrutement sur mesure. Nous assurons ensuite le suivi de l&rsquo;ensemble du processus jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration du m\u00e9decin.<\/p>\n<p data-start=\"9130\" data-end=\"9293\" style=\"text-align: justify;\">Pour d\u00e9couvrir notre m\u00e9thode de travail, consultez \u00e9galement notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"9203\" data-end=\"9234\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a> ainsi que notre dossier consacr\u00e9 au <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\"><strong data-start=\"9271\" data-end=\"9292\">recruteur m\u00e9dical<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h1 data-section-id=\"b7mgiz\" data-start=\"157\" data-end=\"212\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">Combien co\u00fbte un cabinet de recrutement m\u00e9dical ?<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h1>\n<p data-start=\"214\" data-end=\"443\" style=\"text-align: justify;\">Le co\u00fbt d&rsquo;un cabinet de recrutement m\u00e9dical d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res : la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e, la complexit\u00e9 de la mission, la raret\u00e9 des profils, le niveau d&rsquo;accompagnement attendu et les modalit\u00e9s contractuelles retenues.<\/p>\n<p data-start=\"445\" data-end=\"756\" style=\"text-align: justify;\">Si les honoraires repr\u00e9sentent un investissement, ils doivent \u00eatre compar\u00e9s au co\u00fbt r\u00e9el d&rsquo;un poste m\u00e9dical vacant. Une absence prolong\u00e9e peut entra\u00eener une baisse d&rsquo;activit\u00e9, une surcharge de travail pour les \u00e9quipes, un recours co\u00fbteux \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim m\u00e9dical ou encore une d\u00e9gradation de la continuit\u00e9 des soins.<\/p>\n<p data-start=\"758\" data-end=\"925\" style=\"text-align: justify;\">En confiant votre recrutement \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9, vous augmentez vos chances de recruter plus rapidement un praticien durablement engag\u00e9 dans votre \u00e9tablissement.<\/p>\n<p data-start=\"927\" data-end=\"1035\" style=\"text-align: justify;\">Pour comprendre les diff\u00e9rentes \u00e9tapes d&rsquo;une mission, consultez notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"1003\" data-end=\"1034\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"rr3dcl\" data-start=\"1155\" data-end=\"1235\" style=\"text-align: justify;\">Comment sont calcul\u00e9s les honoraires d&rsquo;un cabinet de recrutement m\u00e9dical ?<\/h1>\n<p data-start=\"1237\" data-end=\"1453\" style=\"text-align: justify;\">Chaque cabinet applique sa propre politique tarifaire. Les honoraires peuvent \u00eatre calcul\u00e9s sous forme de forfait, de pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle ou d&rsquo;honoraires exclusivement dus au succ\u00e8s de la mission.<\/p>\n<p data-start=\"1455\" data-end=\"1668\" style=\"text-align: justify;\">Chez BRM Conseil, nous privil\u00e9gions une approche transparente. Les modalit\u00e9s sont d\u00e9finies avant le lancement de la mission afin que chaque \u00e9tablissement connaisse pr\u00e9cis\u00e9ment les conditions de notre intervention.<\/p>\n<p data-start=\"1670\" data-end=\"1768\" style=\"text-align: justify;\">Notre objectif est d&rsquo;\u00e9tablir un v\u00e9ritable partenariat et non une simple prestation de recrutement.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1g8dlpx\" data-start=\"1775\" data-end=\"1824\" style=\"text-align: justify;\">\u00c0 quel moment les honoraires sont-ils dus ?<\/h1>\n<p data-start=\"1826\" data-end=\"1917\" style=\"text-align: justify;\">Les modalit\u00e9s de paiement sont d\u00e9finies contractuellement avant le d\u00e9marrage de la mission.<\/p>\n<p data-start=\"1919\" data-end=\"2087\" style=\"text-align: justify;\">Selon les cabinets, les honoraires peuvent \u00eatre dus au lancement de la recherche, en plusieurs \u00e9ch\u00e9ances ou uniquement lorsque le recrutement est effectivement r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"2089\" data-end=\"2252\" style=\"text-align: justify;\">Chez BRM Conseil, les conditions sont clairement pr\u00e9cis\u00e9es dans la convention de recrutement afin de garantir une parfaite transparence tout au long de la mission.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"27hma4\" data-start=\"2259\" data-end=\"2326\" style=\"text-align: justify;\">Que se passe-t-il si le m\u00e9decin quitte son poste rapidement ?<\/h1>\n<p data-start=\"2328\" data-end=\"2477\" style=\"text-align: justify;\">Malgr\u00e9 un processus de s\u00e9lection rigoureux, un d\u00e9part anticip\u00e9 peut parfois intervenir pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles.<\/p>\n<p data-start=\"2479\" data-end=\"2763\" style=\"text-align: justify;\">C&rsquo;est pourquoi il est recommand\u00e9 de choisir un cabinet proposant une garantie contractuelle. Cette garantie permet de s\u00e9curiser votre investissement et d&rsquo;assurer, selon les conditions pr\u00e9vues au contrat, la reprise des recherches sans supporter \u00e0 nouveau l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des honoraires.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1f3vfol\" data-start=\"2770\" data-end=\"2831\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">BRM Conseil propose-t-il une garantie de remplacement ?<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h1>\n<p data-start=\"2833\" data-end=\"2837\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Oui.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2839\" data-end=\"3025\" style=\"text-align: justify;\">Parce que le recrutement m\u00e9dical constitue un investissement important pour les \u00e9tablissements de sant\u00e9, BRM Conseil pr\u00e9voit une garantie contractuelle destin\u00e9e \u00e0 s\u00e9curiser ses missions.<\/p>\n<p data-start=\"3027\" data-end=\"3184\" style=\"text-align: justify;\">Les modalit\u00e9s exactes de cette garantie sont pr\u00e9cis\u00e9es dans la convention de recrutement et varient selon la nature du poste et les conditions de la mission.<\/p>\n<p data-start=\"3186\" data-end=\"3276\" style=\"text-align: justify;\">Notre objectif est d&rsquo;\u00e9tablir une relation de confiance durable avec chacun de nos clients.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"12ceuoy\" data-start=\"3283\" data-end=\"3337\" style=\"text-align: justify;\">Recrutez-vous \u00e9galement des m\u00e9decins europ\u00e9ens ?<\/h1>\n<p data-start=\"3339\" data-end=\"3343\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Oui.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"3345\" data-end=\"3486\" style=\"text-align: justify;\">Lorsque le contexte r\u00e9glementaire le permet, BRM Conseil accompagne \u00e9galement le recrutement de praticiens issus de plusieurs pays europ\u00e9ens.<\/p>\n<p data-start=\"3488\" data-end=\"3719\" style=\"text-align: justify;\">Chaque candidature fait l&rsquo;objet d&rsquo;une analyse approfondie afin de v\u00e9rifier notamment les conditions d&rsquo;exercice en France, le niveau de ma\u00eetrise du fran\u00e7ais, les comp\u00e9tences professionnelles et la coh\u00e9rence du projet d&rsquo;installation.<\/p>\n<p data-start=\"3721\" data-end=\"3873\" style=\"text-align: justify;\">Cette ouverture europ\u00e9enne permet d&rsquo;\u00e9largir significativement le vivier de candidats disponibles pour certaines sp\u00e9cialit\u00e9s particuli\u00e8rement en tension.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"qeruvq\" data-start=\"3880\" data-end=\"3945\" style=\"text-align: justify;\">Comment \u00e9valuez-vous les candidats avant de les pr\u00e9senter ?<\/h1>\n<p data-start=\"3947\" data-end=\"4030\" style=\"text-align: justify;\">La pr\u00e9sentation d&rsquo;un candidat ne repose jamais uniquement sur son curriculum vitae.<\/p>\n<p data-start=\"4032\" data-end=\"4290\" style=\"text-align: justify;\">Chaque m\u00e9decin fait l&rsquo;objet d&rsquo;un entretien approfondi permettant d&rsquo;\u00e9valuer son parcours professionnel, ses comp\u00e9tences techniques, son projet de carri\u00e8re, ses motivations, sa mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, ses attentes ainsi que son ad\u00e9quation avec le poste propos\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"4292\" data-end=\"4443\" style=\"text-align: justify;\">Cette phase de qualification est essentielle pour limiter le risque d&rsquo;\u00e9chec et garantir une r\u00e9elle compatibilit\u00e9 entre le praticien et l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p data-start=\"4445\" data-end=\"4532\" style=\"text-align: justify;\">Pour d\u00e9couvrir notre m\u00e9thodologie, consultez \u00e9galement <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"4500\" data-end=\"4531\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1b5ewsj\" data-start=\"4652\" data-end=\"4710\" style=\"text-align: justify;\">Comment v\u00e9rifiez-vous les comp\u00e9tences des m\u00e9decins ?<\/h1>\n<p data-start=\"4712\" data-end=\"4966\" style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences repose sur plusieurs \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires : analyse du parcours professionnel, v\u00e9rification des dipl\u00f4mes, \u00e9tude des exp\u00e9riences exerc\u00e9es, \u00e9changes approfondis avec le candidat et compr\u00e9hension de son projet professionnel.<\/p>\n<p data-start=\"4968\" data-end=\"5130\" style=\"text-align: justify;\">Nous nous int\u00e9ressons \u00e9galement \u00e0 ses qualit\u00e9s humaines, \u00e0 sa capacit\u00e9 d&rsquo;int\u00e9gration au sein d&rsquo;une \u00e9quipe m\u00e9dicale et \u00e0 son adh\u00e9sion au projet de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p data-start=\"5132\" data-end=\"5284\" style=\"text-align: justify;\">Notre objectif n&rsquo;est pas simplement de recruter un m\u00e9decin comp\u00e9tent, mais d&rsquo;identifier un praticien qui s&rsquo;inscrira durablement dans votre organisation.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"6dm054\" data-start=\"5291\" data-end=\"5371\" style=\"text-align: justify;\">Quels sont les crit\u00e8res qui permettent de r\u00e9ussir un recrutement m\u00e9dical ?<\/h1>\n<p data-start=\"5373\" data-end=\"5439\" style=\"text-align: justify;\">Un recrutement m\u00e9dical r\u00e9ussi repose rarement sur un seul crit\u00e8re.<\/p>\n<p data-start=\"5441\" data-end=\"5687\" style=\"text-align: justify;\">Il n\u00e9cessite une d\u00e9finition pr\u00e9cise du besoin, une strat\u00e9gie de recherche adapt\u00e9e, une approche personnalis\u00e9e des candidats, un processus de recrutement r\u00e9actif et un projet m\u00e9dical suffisamment attractif pour convaincre les meilleurs praticiens.<\/p>\n<p data-start=\"5689\" data-end=\"5798\" style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;accompagnement propos\u00e9 apr\u00e8s l&#8217;embauche joue \u00e9galement un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la fid\u00e9lisation du m\u00e9decin.<\/p>\n<p data-start=\"5800\" data-end=\"5912\" style=\"text-align: justify;\">Pour approfondir cette m\u00e9thodologie, nous vous invitons \u00e0 consulter notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"5880\" data-end=\"5911\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1bahht3\" data-start=\"6032\" data-end=\"6118\" style=\"text-align: justify;\">Pourquoi certains recrutements \u00e9chouent-ils malgr\u00e9 plusieurs mois de recherche ?<\/h1>\n<p data-start=\"6120\" data-end=\"6203\" style=\"text-align: justify;\">Les difficult\u00e9s de recrutement ne sont pas toujours li\u00e9es \u00e0 la p\u00e9nurie de m\u00e9decins.<\/p>\n<p data-start=\"6205\" data-end=\"6452\" style=\"text-align: justify;\">Dans de nombreux cas, les \u00e9checs s&rsquo;expliquent par une d\u00e9finition impr\u00e9cise du besoin, un manque de r\u00e9activit\u00e9, un processus de d\u00e9cision trop long, une mauvaise valorisation du projet m\u00e9dical ou des conditions d&rsquo;exercice insuffisamment attractives.<\/p>\n<p data-start=\"6454\" data-end=\"6660\" style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;absence d&rsquo;approche directe constitue \u00e9galement une cause fr\u00e9quente d&rsquo;\u00e9chec. Les meilleurs praticiens ne recherchent g\u00e9n\u00e9ralement pas activement un nouveau poste et doivent \u00eatre contact\u00e9s individuellement.<\/p>\n<p data-start=\"6662\" data-end=\"6891\" style=\"text-align: justify;\">Pour mettre en place une strat\u00e9gie efficace, d\u00e9couvrez notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"6729\" data-end=\"6760\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>, ainsi que notre dossier consacr\u00e9 au <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\"><strong data-start=\"6798\" data-end=\"6819\">recruteur m\u00e9dical<\/strong><\/a>, qui explique le r\u00f4le de ce sp\u00e9cialiste dans la r\u00e9ussite d&rsquo;une mission.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h1 data-section-id=\"gde8yy\" data-start=\"125\" data-end=\"195\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">Comment convaincre un m\u00e9decin de rejoindre votre \u00e9tablissement ?<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h1>\n<p data-start=\"197\" data-end=\"430\" style=\"text-align: justify;\">Attirer un m\u00e9decin ne repose plus uniquement sur la r\u00e9mun\u00e9ration. Les praticiens recherchent aujourd&rsquo;hui un projet professionnel coh\u00e9rent, des conditions d&rsquo;exercice de qualit\u00e9 et un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n<p data-start=\"432\" data-end=\"810\" style=\"text-align: justify;\">Pour maximiser vos chances de convaincre un candidat, il est essentiel de mettre en avant votre projet m\u00e9dical, la qualit\u00e9 de votre \u00e9quipe, les moyens mis \u00e0 disposition, les perspectives d&rsquo;\u00e9volution et l&rsquo;environnement de travail. La r\u00e9activit\u00e9 du processus de recrutement est \u00e9galement d\u00e9terminante : un d\u00e9lai trop long peut conduire un m\u00e9decin \u00e0 accepter une autre proposition.<\/p>\n<p data-start=\"812\" data-end=\"968\" style=\"text-align: justify;\">Chez BRM Conseil, nous accompagnons les \u00e9tablissements dans la valorisation de leur projet afin de r\u00e9pondre aux attentes des praticiens les plus recherch\u00e9s.<\/p>\n<p data-start=\"970\" data-end=\"1046\" style=\"text-align: justify;\">Pour aller plus loin, d\u00e9couvrez notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"1014\" data-end=\"1045\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"lt5pi\" data-start=\"1166\" data-end=\"1246\" style=\"text-align: justify;\">Comment attirer un m\u00e9decin dans une commune confront\u00e9e au d\u00e9sert m\u00e9dical ?<\/h1>\n<p data-start=\"1248\" data-end=\"1598\" style=\"text-align: justify;\">Le recrutement d&rsquo;un m\u00e9decin dans une commune sous-dot\u00e9e n\u00e9cessite une approche globale. Au-del\u00e0 des conditions financi\u00e8res, les praticiens accordent une grande importance \u00e0 la qualit\u00e9 de vie, aux possibilit\u00e9s d&rsquo;exercice, \u00e0 l&rsquo;environnement familial, \u00e0 la pr\u00e9sence d&rsquo;autres professionnels de sant\u00e9 et aux perspectives de d\u00e9veloppement de leur activit\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"1600\" data-end=\"1902\" style=\"text-align: justify;\">Les collectivit\u00e9s qui r\u00e9ussissent leur recrutement mettent g\u00e9n\u00e9ralement en \u0153uvre une v\u00e9ritable strat\u00e9gie d&rsquo;attractivit\u00e9 : accompagnement \u00e0 l&rsquo;installation, mise \u00e0 disposition de locaux, aide au logement, int\u00e9gration du conjoint, scolarisation des enfants ou encore d\u00e9veloppement d&rsquo;un exercice coordonn\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"1904\" data-end=\"2070\" style=\"text-align: justify;\">Notre dossier consacr\u00e9 au <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2023\/01\/23\/sos-mon-village-recherche-un-medecin-generaliste-comment-le-trouver\/\"><strong data-start=\"1930\" data-end=\"1948\">d\u00e9sert m\u00e9dical<\/strong> <\/a>pr\u00e9sente les solutions concr\u00e8tes mises en \u0153uvre par les collectivit\u00e9s qui parviennent \u00e0 attirer durablement des m\u00e9decins.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"151jx8b\" data-start=\"2231\" data-end=\"2289\" style=\"text-align: justify;\">Peut-on recruter un m\u00e9decin sans publier d&rsquo;annonce ?<\/h1>\n<p data-start=\"2291\" data-end=\"2380\" style=\"text-align: justify;\">Oui. C&rsquo;est m\u00eame aujourd&rsquo;hui la strat\u00e9gie la plus efficace pour de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s.<\/p>\n<p data-start=\"2382\" data-end=\"2618\" style=\"text-align: justify;\">La majorit\u00e9 des m\u00e9decins ne consultent pas r\u00e9guli\u00e8rement les plateformes d&#8217;emploi. Ils exercent d\u00e9j\u00e0 dans un \u00e9tablissement et ne changent de poste que lorsqu&rsquo;une opportunit\u00e9 correspondant \u00e0 leurs attentes leur est directement pr\u00e9sent\u00e9e.<\/p>\n<p data-start=\"2620\" data-end=\"2800\" style=\"text-align: justify;\">Le recrutement repose donc largement sur l&rsquo;approche directe, le r\u00e9seau professionnel et la capacit\u00e9 \u00e0 identifier des candidats qui ne sont pas officiellement en recherche d&#8217;emploi.<\/p>\n<p data-start=\"2802\" data-end=\"2884\" style=\"text-align: justify;\">Cette m\u00e9thode constitue l&rsquo;un des principaux savoir-faire des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s dans le <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\">recrutement de m\u00e9decins<\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"lq6r5x\" data-start=\"3057\" data-end=\"3134\" style=\"text-align: justify;\">Quelles sont les sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales les plus difficiles \u00e0 recruter ?<\/h1>\n<p data-start=\"3136\" data-end=\"3197\" style=\"text-align: justify;\">Toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s ne connaissent pas les m\u00eames tensions.<\/p>\n<p data-start=\"3199\" data-end=\"3453\" style=\"text-align: justify;\">Les difficult\u00e9s de recrutement concernent particuli\u00e8rement les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes, les psychiatres, les radiologues, les g\u00e9riatres, les m\u00e9decins du travail, les urgentistes, les anesth\u00e9sistes-r\u00e9animateurs ainsi que certaines sp\u00e9cialit\u00e9s hospitali\u00e8res.<\/p>\n<p data-start=\"3455\" data-end=\"3617\" style=\"text-align: justify;\">La raret\u00e9 des praticiens disponibles impose une d\u00e9marche proactive, une parfaite connaissance du march\u00e9 et une forte r\u00e9activit\u00e9 dans la conduite des recrutements.<\/p>\n<p data-start=\"3619\" data-end=\"3733\" style=\"text-align: justify;\">BRM Conseil accompagne r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9tablissements confront\u00e9s \u00e0 ces recrutements complexes partout en France.<\/p>\n<p data-start=\"3763\" data-end=\"3847\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-medecin-generaliste\/\"><strong data-start=\"3763\" data-end=\"3793\">Emploi m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong><\/a><\/p>\n<p data-start=\"3849\" data-end=\"3915\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-radiologue\/\"><strong data-start=\"3849\" data-end=\"3870\">Emploi radiologue<\/strong><\/a><\/p>\n<p data-start=\"3917\" data-end=\"3983\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-psychiatre\/\"><strong data-start=\"3917\" data-end=\"3938\">Emploi psychiatre<\/strong><\/a><\/p>\n<p data-start=\"3985\" data-end=\"4047\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-geriatre\/\"><strong data-start=\"3985\" data-end=\"4004\">Emploi g\u00e9riatre<\/strong><\/a><\/p>\n<h1 data-section-id=\"jqd3rh\" data-start=\"4054\" data-end=\"4118\" style=\"text-align: justify;\">Combien de temps dure une mission de recrutement m\u00e9dical ?<\/h1>\n<p data-start=\"4120\" data-end=\"4398\" style=\"text-align: justify;\">Une mission de recrutement d\u00e9bute g\u00e9n\u00e9ralement par une phase d&rsquo;analyse des besoins de l&rsquo;\u00e9tablissement. Viennent ensuite la recherche des candidats, leur qualification, les entretiens, les \u00e9changes avec le client, les n\u00e9gociations puis l&rsquo;accompagnement jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste.<\/p>\n<p data-start=\"4400\" data-end=\"4646\" style=\"text-align: justify;\">La dur\u00e9e varie selon la sp\u00e9cialit\u00e9, la localisation g\u00e9ographique et la disponibilit\u00e9 des praticiens. Certaines missions aboutissent en quelques semaines, tandis que d&rsquo;autres n\u00e9cessitent plusieurs mois lorsque le march\u00e9 est particuli\u00e8rement tendu.<\/p>\n<p data-start=\"4648\" data-end=\"4771\" style=\"text-align: justify;\">Tout au long de cette p\u00e9riode, BRM Conseil assure un suivi r\u00e9gulier afin d&rsquo;adapter la strat\u00e9gie de recherche si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"fxcrkf\" data-start=\"4778\" data-end=\"4822\" style=\"text-align: justify;\">Dans quelles r\u00e9gions intervenez-vous ?<\/h1>\n<p data-start=\"4824\" data-end=\"4943\" style=\"text-align: justify;\">BRM Conseil intervient sur l&rsquo;ensemble du territoire fran\u00e7ais, en m\u00e9tropole comme dans certains territoires d&rsquo;outre-mer.<\/p>\n<p data-start=\"4945\" data-end=\"5122\" style=\"text-align: justify;\">Nous accompagnons aussi bien les \u00e9tablissements situ\u00e9s dans les grandes m\u00e9tropoles que ceux implant\u00e9s dans des territoires ruraux ou confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement.<\/p>\n<p data-start=\"5124\" data-end=\"5280\" style=\"text-align: justify;\">Notre r\u00e9seau national nous permet d&rsquo;identifier des praticiens mobiles et de proposer des solutions adapt\u00e9es aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque \u00e9tablissement.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1082pt2\" data-start=\"5287\" data-end=\"5337\" style=\"text-align: justify;\">Recrutez-vous uniquement pour les h\u00f4pitaux ?<\/h1>\n<p data-start=\"5339\" data-end=\"5343\" style=\"text-align: justify;\">Non.<\/p>\n<p data-start=\"5345\" data-end=\"5647\" style=\"text-align: justify;\">Nous accompagnons une grande diversit\u00e9 de structures de sant\u00e9 : h\u00f4pitaux publics, cliniques priv\u00e9es, ESPIC, EHPAD, centres de sant\u00e9, maisons de sant\u00e9 pluriprofessionnelles, structures m\u00e9dico-sociales, collectivit\u00e9s territoriales, centres de r\u00e9\u00e9ducation, \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s et cabinets lib\u00e9raux.<\/p>\n<p data-start=\"5649\" data-end=\"5805\" style=\"text-align: justify;\">Chaque structure pr\u00e9sente des enjeux sp\u00e9cifiques que nous int\u00e9grons dans notre strat\u00e9gie de recrutement afin de s\u00e9lectionner les candidats les plus adapt\u00e9s.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1xmkko5\" data-start=\"5812\" data-end=\"5885\" style=\"text-align: justify;\">Pourquoi les meilleurs m\u00e9decins ne r\u00e9pondent-ils pas aux annonces ?<\/h1>\n<p data-start=\"5887\" data-end=\"6046\" style=\"text-align: justify;\">Les m\u00e9decins les plus recherch\u00e9s exercent g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9j\u00e0 dans un \u00e9tablissement et ne consacrent que tr\u00e8s peu de temps \u00e0 la consultation des offres d&#8217;emploi.<\/p>\n<p data-start=\"6048\" data-end=\"6262\" style=\"text-align: justify;\">Ils privil\u00e9gient souvent une d\u00e9marche confidentielle lorsqu&rsquo;ils envisagent un changement de poste. C&rsquo;est pourquoi ils sont principalement recrut\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 une approche personnalis\u00e9e men\u00e9e par un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"6264\" data-end=\"6407\" style=\"text-align: justify;\">Cette approche permet \u00e9galement de pr\u00e9senter le projet m\u00e9dical de mani\u00e8re beaucoup plus qualitative qu&rsquo;une simple annonce publi\u00e9e sur Internet.<\/p>\n<p data-start=\"6409\" data-end=\"6498\" style=\"text-align: justify;\">Pour comprendre cette m\u00e9thode, consultez notre dossier consacr\u00e9 au <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\"><strong data-start=\"6476\" data-end=\"6497\">recruteur m\u00e9dical<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"5b22x3\" data-start=\"6671\" data-end=\"6739\" style=\"text-align: justify;\">Comment d\u00e9marrer une mission de recrutement avec BRM Conseil ?<\/h1>\n<p data-start=\"6741\" data-end=\"6914\" style=\"text-align: justify;\">Chaque mission d\u00e9bute par un \u00e9change approfondi avec l&rsquo;\u00e9tablissement afin de comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment ses besoins, ses contraintes et les caract\u00e9ristiques du poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n<p data-start=\"6916\" data-end=\"7062\" style=\"text-align: justify;\">Nous d\u00e9finissons ensuite une strat\u00e9gie de recherche adapt\u00e9e, \u00e9laborons le calendrier de la mission et lan\u00e7ons les premi\u00e8res d\u00e9marches de sourcing.<\/p>\n<p data-start=\"7064\" data-end=\"7260\" style=\"text-align: justify;\">Tout au long du recrutement, un interlocuteur d\u00e9di\u00e9 assure le suivi du dossier, la pr\u00e9sentation des candidats qualifi\u00e9s et l&rsquo;accompagnement des diff\u00e9rentes \u00e9tapes jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration du m\u00e9decin.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"5b86ph\" data-start=\"7267\" data-end=\"7353\" style=\"text-align: justify;\">Pourquoi choisir BRM Conseil plut\u00f4t qu&rsquo;un autre cabinet de recrutement m\u00e9dical ?<\/h1>\n<p data-start=\"7355\" data-end=\"7666\" style=\"text-align: justify;\">Choisir un cabinet de recrutement m\u00e9dical ne se r\u00e9sume pas \u00e0 comparer des honoraires. La r\u00e9ussite d&rsquo;une mission d\u00e9pend avant tout de l&rsquo;expertise du cabinet, de sa connaissance du march\u00e9, de son r\u00e9seau de praticiens et de sa capacit\u00e9 \u00e0 identifier des candidats qui ne sont pas visibles sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p data-start=\"7668\" data-end=\"8000\" style=\"text-align: justify;\">Depuis 2012, BRM Conseil accompagne des \u00e9tablissements de sant\u00e9 dans toute la France pour le recrutement de m\u00e9decins de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s. Notre approche repose sur une analyse approfondie des besoins, une recherche cibl\u00e9e, une qualification rigoureuse des candidats et un accompagnement personnalis\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste.<\/p>\n<p data-start=\"8002\" data-end=\"8277\" style=\"text-align: justify;\">Notre objectif n&rsquo;est pas simplement de pourvoir un poste, mais de construire une collaboration durable entre le praticien et l&rsquo;\u00e9tablissement. Cette exigence nous permet de proposer des recrutements adapt\u00e9s aux enjeux m\u00e9dicaux, humains et organisationnels de chaque structure.<\/p>\n<p data-start=\"8279\" data-end=\"8432\" style=\"text-align: justify;\">Pour d\u00e9couvrir notre m\u00e9thode de travail, consultez notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"8342\" data-end=\"8373\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a> ainsi que notre dossier consacr\u00e9 au <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\"><strong data-start=\"8410\" data-end=\"8431\">recruteur m\u00e9dical<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1q1g2ge\" data-start=\"428\" data-end=\"532\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">Quelle est la diff\u00e9rence entre un cabinet de recrutement m\u00e9dical et un chasseur de t\u00eates m\u00e9dical ?<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h1>\n<p data-start=\"534\" data-end=\"651\" style=\"text-align: justify;\">Ces deux notions sont souvent utilis\u00e9es comme des synonymes, mais elles ne recouvrent pas exactement la m\u00eame r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"653\" data-end=\"925\" style=\"text-align: justify;\">Un <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/05\/07\/recruteur-medical-une-aide-precieuse-pour-reussir-son-recrutement-de-medecin\/\"><strong data-start=\"656\" data-end=\"690\">cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/strong><\/a> accompagne g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, d\u00e9finition du poste, recherche de candidats, qualification des profils, organisation des entretiens, n\u00e9gociation et suivi jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste.<\/p>\n<p data-start=\"927\" data-end=\"1258\" style=\"text-align: justify;\">Le <strong data-start=\"930\" data-end=\"959\">chasseur de t\u00eates m\u00e9dical<\/strong>, quant \u00e0 lui, intervient principalement par approche directe. Sa mission consiste \u00e0 identifier et convaincre des m\u00e9decins d\u00e9j\u00e0 en poste, qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi. Cette m\u00e9thode est particuli\u00e8rement efficace pour les sp\u00e9cialit\u00e9s en tension ou les recrutements strat\u00e9giques.<\/p>\n<p data-start=\"1260\" data-end=\"1370\" style=\"text-align: justify;\">Chez BRM Conseil, nous combinons ces deux approches afin de maximiser les chances de succ\u00e8s de chaque mission.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1dgw9qv\" data-start=\"1543\" data-end=\"1590\" style=\"text-align: justify;\">Travaillez-vous exclusivement au succ\u00e8s ?<\/h1>\n<p data-start=\"1592\" data-end=\"1632\" style=\"text-align: justify;\">Chaque mission poss\u00e8de ses sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n<p data-start=\"1634\" data-end=\"1973\" style=\"text-align: justify;\">Selon le contexte, les modalit\u00e9s d&rsquo;intervention peuvent \u00eatre adapt\u00e9es afin de r\u00e9pondre aux besoins de l&rsquo;\u00e9tablissement. Certaines missions sont r\u00e9alis\u00e9es avec une r\u00e9mun\u00e9ration exclusivement li\u00e9e au succ\u00e8s du recrutement, tandis que d&rsquo;autres peuvent pr\u00e9voir des modalit\u00e9s diff\u00e9rentes lorsque la complexit\u00e9 ou la nature du projet le justifie.<\/p>\n<p data-start=\"1975\" data-end=\"2142\" style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;essentiel est que les conditions de collaboration soient clairement d\u00e9finies d\u00e8s le d\u00e9part afin de garantir une parfaite transparence entre le cabinet et son client.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"ie2bs4\" data-start=\"2149\" data-end=\"2220\" style=\"text-align: justify;\">Combien de candidats pr\u00e9sentez-vous en moyenne pour une mission ?<\/h1>\n<p data-start=\"2222\" data-end=\"2346\" style=\"text-align: justify;\">Notre objectif n&rsquo;est pas de pr\u00e9senter un grand nombre de candidatures, mais de s\u00e9lectionner les profils les plus pertinents.<\/p>\n<p data-start=\"2348\" data-end=\"2633\" style=\"text-align: justify;\">Chaque m\u00e9decin propos\u00e9 fait l&rsquo;objet d&rsquo;une qualification approfondie avant sa pr\u00e9sentation. Cette approche permet aux \u00e9tablissements de concentrer leur temps sur des candidatures s\u00e9rieusement adapt\u00e9es au poste, plut\u00f4t que d&rsquo;examiner un volume important de profils insuffisamment cibl\u00e9s.<\/p>\n<p data-start=\"2635\" data-end=\"2679\" style=\"text-align: justify;\">La qualit\u00e9 pr\u00e9vaut toujours sur la quantit\u00e9.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"xb12kr\" data-start=\"2686\" data-end=\"2754\" style=\"text-align: justify;\">Comment garantissez-vous la confidentialit\u00e9 d&rsquo;un recrutement ?<\/h1>\n<p data-start=\"2756\" data-end=\"2829\" style=\"text-align: justify;\">La confidentialit\u00e9 constitue un enjeu majeur dans le recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n<p data-start=\"2831\" data-end=\"3078\" style=\"text-align: justify;\">De nombreux m\u00e9decins souhaitent \u00e9tudier une nouvelle opportunit\u00e9 sans que leur employeur actuel en soit inform\u00e9. De la m\u00eame mani\u00e8re, certains \u00e9tablissements pr\u00e9f\u00e8rent rester discrets lorsqu&rsquo;ils recherchent un successeur ou cr\u00e9ent un nouveau poste.<\/p>\n<p data-start=\"3080\" data-end=\"3253\" style=\"text-align: justify;\">BRM Conseil applique des proc\u00e9dures garantissant la confidentialit\u00e9 des \u00e9changes, des candidatures et des informations communiqu\u00e9es tout au long du processus de recrutement.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"12ku96y\" data-start=\"3260\" data-end=\"3337\" style=\"text-align: justify;\">Recrutez-vous pour des postes salari\u00e9s et des installations lib\u00e9rales ?<\/h1>\n<p data-start=\"3339\" data-end=\"3343\" style=\"text-align: justify;\">Oui.<\/p>\n<p data-start=\"3345\" data-end=\"3521\" style=\"text-align: justify;\">Nous accompagnons aussi bien les \u00e9tablissements proposant des postes salari\u00e9s que les structures recherchant des praticiens lib\u00e9raux ou souhaitant d\u00e9velopper un exercice mixte.<\/p>\n<p data-start=\"3523\" data-end=\"3714\" style=\"text-align: justify;\">Le mode d&rsquo;exercice influence fortement les attentes des candidats. Notre r\u00f4le consiste \u00e0 identifier les m\u00e9decins dont le projet professionnel correspond r\u00e9ellement au type d&rsquo;activit\u00e9 propos\u00e9.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"qjkyg1\" data-start=\"3721\" data-end=\"3805\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0Que recherchent aujourd&rsquo;hui les m\u00e9decins lorsqu&rsquo;ils changent d&rsquo;\u00e9tablissement ?<\/h1>\n<p data-start=\"3807\" data-end=\"3875\" style=\"text-align: justify;\">Les attentes des m\u00e9decins ont fortement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p data-start=\"3877\" data-end=\"4267\" style=\"text-align: justify;\">Si la r\u00e9mun\u00e9ration demeure importante, elle n&rsquo;est plus le premier crit\u00e8re de d\u00e9cision. Les praticiens accordent d\u00e9sormais une attention particuli\u00e8re \u00e0 la qualit\u00e9 du projet m\u00e9dical, \u00e0 l&rsquo;organisation du travail, aux relations avec les \u00e9quipes, \u00e0 la charge administrative, \u00e0 la qualit\u00e9 de vie, aux possibilit\u00e9s de formation, ainsi qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>\n<p data-start=\"4269\" data-end=\"4355\" style=\"text-align: justify;\">Comprendre <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"4385\" data-end=\"4416\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a> \u00a0permet d&rsquo;am\u00e9liorer consid\u00e9rablement l&rsquo;attractivit\u00e9 d&rsquo;un poste.\u00a0<\/p>\n<h1 data-section-id=\"ip3w11\" data-start=\"4475\" data-end=\"4551\" style=\"text-align: justify;\">Quels \u00e9l\u00e9ments rendent un poste r\u00e9ellement attractif pour un m\u00e9decin ?<\/h1>\n<p data-start=\"4553\" data-end=\"4620\" style=\"text-align: justify;\">Un poste attractif ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive.<\/p>\n<p data-start=\"4622\" data-end=\"4858\" style=\"text-align: justify;\">Les m\u00e9decins recherchent \u00e9galement une organisation efficace, des \u00e9quipes stables, un projet m\u00e9dical ambitieux, un plateau technique adapt\u00e9, une gouvernance \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute, des perspectives d&rsquo;\u00e9volution et un environnement de travail serein.<\/p>\n<p data-start=\"4860\" data-end=\"5060\" style=\"text-align: justify;\">La localisation, les conditions de garde, les possibilit\u00e9s d&rsquo;installation du conjoint ou encore la qualit\u00e9 de vie sur le territoire peuvent \u00e9galement jouer un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la d\u00e9cision finale.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"mxpast\" data-start=\"5067\" data-end=\"5142\" style=\"text-align: justify;\">Quels sont les principaux motifs de refus d&rsquo;un poste par un m\u00e9decin ?<\/h1>\n<p data-start=\"5144\" data-end=\"5218\" style=\"text-align: justify;\">Plusieurs facteurs peuvent conduire un candidat \u00e0 refuser une proposition.<\/p>\n<p data-start=\"5220\" data-end=\"5550\" style=\"text-align: justify;\">Les causes les plus fr\u00e9quentes sont un d\u00e9lai de recrutement trop long, un manque de visibilit\u00e9 sur le projet m\u00e9dical, une r\u00e9mun\u00e9ration jug\u00e9e insuffisante, une organisation du travail peu attractive, des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la mobilit\u00e9 familiale ou encore une communication insuffisante entre les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du recrutement.<\/p>\n<p data-start=\"5552\" data-end=\"5683\" style=\"text-align: justify;\">Une pr\u00e9paration rigoureuse de la mission permet d&rsquo;anticiper ces difficult\u00e9s et d&rsquo;augmenter significativement les chances de succ\u00e8s.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"jo4smf\" data-start=\"5690\" data-end=\"5771\" style=\"text-align: justify;\">Comment pr\u00e9parez-vous un m\u00e9decin avant son entretien avec l&rsquo;\u00e9tablissement ?<\/h1>\n<p data-start=\"5773\" data-end=\"5858\" style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;accompagnement des candidats constitue une \u00e9tape essentielle de notre m\u00e9thodologie.<\/p>\n<p data-start=\"5860\" data-end=\"6045\" style=\"text-align: justify;\">Avant chaque entretien, nous pr\u00e9sentons en d\u00e9tail le poste, les attentes de l&rsquo;\u00e9tablissement, le projet m\u00e9dical, les caract\u00e9ristiques du territoire ainsi que le d\u00e9roulement des \u00e9changes.<\/p>\n<p data-start=\"6047\" data-end=\"6203\" style=\"text-align: justify;\">Cette pr\u00e9paration permet au m\u00e9decin d&rsquo;aborder l&rsquo;entretien dans les meilleures conditions et favorise des \u00e9changes constructifs avec les \u00e9quipes dirigeantes.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1sznb08\" data-start=\"6210\" data-end=\"6282\" style=\"text-align: justify;\">Comment contacter BRM Conseil pour lancer un recrutement m\u00e9dical ?<\/h1>\n<p data-start=\"6284\" data-end=\"6396\" style=\"text-align: justify;\">Vous pouvez contacter BRM Conseil afin d&rsquo;\u00e9changer avec un consultant sp\u00e9cialis\u00e9 sur votre projet de recrutement.<\/p>\n<p data-start=\"6398\" data-end=\"6587\" style=\"text-align: justify;\">Lors d&rsquo;un premier entretien, nous analysons vos besoins, les caract\u00e9ristiques du poste \u00e0 pourvoir, les difficult\u00e9s \u00e9ventuellement rencontr\u00e9es ainsi que les objectifs de votre \u00e9tablissement.<\/p>\n<p data-start=\"6589\" data-end=\"6772\" style=\"text-align: justify;\">\u00c0 l&rsquo;issue de cet \u00e9change, nous vous proposons une strat\u00e9gie de recrutement adapt\u00e9e \u00e0 votre situation et vous accompagnons tout au long du processus jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration du praticien.<\/p>\n<p data-start=\"6774\" data-end=\"6887\" style=\"text-align: justify;\">Pour pr\u00e9parer votre projet, nous vous invitons \u00e9galement \u00e0 consulter notre guide <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"6855\" data-end=\"6886\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb85%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbConfiez Un Recrutement de M\u00e9decin\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#0C71C3&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb7px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb&#x24;||divi||400&Prime; button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset5&Prime; box_shadow_blur=\u00a0\u00bb12px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; text_text_color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Recrutement medecin : les actualit\u00e9s<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb7%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb10%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb15%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-30px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; 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d\u2019abord les conditions d\u2019exercice. Est-ce que le service conna\u00eet un nombre de d\u00e9parts \u00e9lev\u00e9 ? En effet un service dans lequel les <b>m\u00e9decins recrut\u00e9s<\/b> ne restent pas est signe de mauvaises conditions de travail.<\/p>\n<p>Les m\u00e9decins sont de plus en plus attach\u00e9s \u00e0 leur <b>qualit\u00e9 de vie au travail<\/b>. Un \u00e9tablissement qui cherche \u00e0 recruter des m\u00e9decins doit avoir conscience de cette pr\u00e9occupation. Le fait est que bon nombre d\u2019\u00e9tablissements surtout publics ne parvenant pas \u00e0 <b>embaucher les m\u00e9decins<\/b>, les fid\u00e9liser et <b>stabiliser les \u00e9quipes<\/b> ont recours syst\u00e9matiquement \u00e0 de l\u2019<b>int\u00e9rim m\u00e9dical<\/b>. Faire appel fr\u00e9quemment \u00e0 des <b>m\u00e9decins int\u00e9rimaires<\/b> revient \u00e0 mettre un pansement sur une jambe de bois, car \u00e7a ne r\u00e8gle pas le probl\u00e8me de l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement dans la communaut\u00e9 m\u00e9dicale. Au contraire, cela nuit \u00e0 l\u2019image de marque du service et met \u00e0 mal le <b>recrutement de m\u00e9decins<\/b> dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019on parle de conditions de travail, il est important de mentionner l\u2019aspect de la <b>r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>. En effet le <b>salaire du m\u00e9decin<\/b> est un crit\u00e8re majeur dans la r\u00e9ussite d\u2019un <b>recrutement de m\u00e9dical<\/b>. Les salaires de m\u00e9decins \u00e0 l\u2019h\u00f4pital public sont connus ; c\u2019est la grille indiciaire qui est fonction du nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience qui d\u00e9termine le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration du m\u00e9decin. Or les praticiens estiment parfois que les <b>salaires des m\u00e9decins \u00e0 l\u2019h\u00f4pital<\/b> ne sont pas assez \u00e9lev\u00e9s. C\u2019est la raison pour laquelle de plus en plus de m\u00e9decins d\u00e9cident  de travailler soit comme <b>m\u00e9decin int\u00e9rimaire<\/b> ou encore sous le statut de <b>praticien clinicien<\/b>. Ces deux formules offrant des niveaux de salaire bien plus \u00e9lev\u00e9s que le <b>salaire de Praticien Hospitalier<\/b> ou le <b>salaire de Praticien contractuel<\/b>.[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbDirection et \u00e9quipes m\u00e9dicales doivent s\u2019accorder lors d\u2019un projet de recrutement de m\u00e9decin\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Lorsque l\u2019on envisage de <b>recruter un m\u00e9decin<\/b>, il est important que la direction de l\u2019\u00e9tablissement  travaille de concert avec l\u2019<b>\u00e9quipe m\u00e9dicale<\/b> en place, sur la nouvelle organisation qui sera effective avec l\u2019arriv\u00e9e du m\u00e9decin suppl\u00e9mentaire. Cela permettra d\u2019\u00e9valuer de mani\u00e8re pertinente les besoins de <b>recrutement de m\u00e9decin<\/b> ou au contraire de se rendre compte qu\u2019il n\u2019est pas si n\u00e9cessaire de  lancer un recrutement. Cette phase est tr\u00e8s importante car si elle est n\u00e9glig\u00e9e, l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un ou plusieurs m\u00e9decins pourrait d\u00e9sorganiser le service.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il s\u2019agit de proposer un <b>emploi m\u00e9decin<\/b> dans le cadre d\u2019une <b>installation lib\u00e9rale<\/b> en clinique, cette question prend tout son sens. Il arrive parfois que la direction de la clinique ne soit pas align\u00e9e avec l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale en place sur le fait de recruter ou non un autre m\u00e9decin. [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbLes \u00e9tablissements doivent faire l\u2019effort de tenir compte de la r\u00e9alit\u00e9 de la population m\u00e9dicale en France\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]30% des m\u00e9decins exer\u00e7ant en France ont plus de 60 ans et 47 % ont 55 ans ou plus, avec un \u00e2ge moyen aux alentours de 51 ans.  Il arrive parfois que des praticiens cherchent \u00e0 travailler en <b><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/2019\/12\/16\/medecin-hospitalier-retraite-avez-vous-pense-au-cumul-emploi-retraite\/\">cumul emploi retraite<\/a><\/b> mais se voient refuser de mani\u00e8re sournoise l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi du fait de leur \u00e2ge. Certains \u00e9tablissements leur pr\u00e9f\u00e8rent des m\u00e9decins plus jeunes. Or l\u2019exp\u00e9rience montre que la jeunesse n\u2019est pas n\u00e9cessairement un gage de p\u00e9rennit\u00e9 et de stabilit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale. En effet la <b>mobilit\u00e9 professionnelle<\/b> est bien plus importante chez les <b>jeunes m\u00e9decins<\/b> (entre 30 et 45 ans), que chez les m\u00e9decins plus \u00e2g\u00e9s. Ces derniers changent moins d\u2019emplois que leurs confr\u00e8res plus jeunes.[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment recruter un m\u00e9decin ?Nous mettons en relation les m\u00e9decins avec les \u00e9tablissements de sant\u00e9 qui recrutent.Comment recruter un m\u00e9decin : le guide complet pour attirer les meilleurs praticiens Recruter un m\u00e9decin est devenu l&rsquo;un des d\u00e9fis les plus complexes auxquels sont confront\u00e9s les \u00e9tablissements de sant\u00e9 fran\u00e7ais. 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