Ante los desiertos médicos, los reclutadores se ven obligados a afinar sus anuncios para atraer a más candidatos potenciales. De hecho, el número de vacantes de médicos del trabajo supera con creces el número de solicitudes. Para hacer frente a esta situación, es necesario desarrollar estrategias de contratación específicas para los puesto de médico del trabajo. Cómo promover un oferta de empleo para médico del trabajo? Descubra la respuesta en esta sección.

El valor de promover una oferta de empleo para un médico del trabajo

Promocione su oferta de empleo para médico del trabajo es esencial para cubrir la escasez de profesionales sanitarios. Su principal objetivo es aumentar el atractivo del puesto dentro de su centro médico. Para ello, debe tener en cuenta dos factores clave, a saber

• Promoción de la oferta: aplica un conjunto de estrategias para ampliar su campo de distribución. Tendrás que recurrir a los servicios de un profesional para referenciar mejor tu oferta.
• La pertinencia del anuncio: el objetivo de la promoción es atraer a candidatos que se ajusten al perfil. Por tanto, debe redactar un anuncio atractivo para convencer a los médicos del trabajo de que soliciten el puesto.

¿Qué debe utilizarse para promover una oferta de empleo para un médico del trabajo?

Para convencer a los médicos del trabajo que soliciten el puestoPuede centrarse en la reputación de su centro médico. Además, tiene la oportunidad de reforzar la comunicación y centrarse en el atractivo de la remuneración. Tener en cuenta estos elementos le permitirá, en efecto, destacar entre la multitud para crear un anuncio más atractivo.

La reputación del reclutador

Ante la escasez de profesionales médicos, puede promover la colaboración interna para mejorar la reputación de su organización. Una vez que el candidato haya alcanzado el puesto de médico del trabajoAdemás de lo anterior, deberán formar parte de un equipo disciplinario. Reforzar la correlación entre profesionales sanitarios favorecerá la difusión de su anuncio.

Por lo tanto, tiene que labrarse una buena reputación mediante asociaciones internas y externas. Esta iniciativa le permite convencer a los candidatos para que respondan a su oferta de empleo para médico del trabajo.

Remuneración

La remuneración es un factor decisivo que impulsa un médico del trabajo para solicitar empleo. Para convencer a los candidatos, puede consultar la escala salarial de los profesionales del sector privado. Estos últimos tienen un salario más atractivo. No obstante, el salario debe estar en consonancia con la experiencia y la edad del candidato.

Comunicación

De entrada, su anuncio debe ser transparente y estar libre de cualquier conflicto potencial. Esto implica una comunicación sincera y una relación que fomente la asociación entre la organización y el candidato potencial.

Convencer a los profesionales para que soliciten el puesto de médico del trabajoDebe centrarse en la interacción. Por ejemplo, puede integrar sesiones de puertas abiertas en su estrategia de contratación.

¿Cómo puede promocionar eficazmente sus anuncios de contratación?

Si quiere promocionar eficazmente su anuncio de contratación, debe establecer una estrategia de comunicación esencial. El atractivo de su oferta depende principalmente del diseño de su anuncio. Para tener más posibilidades de éxito, le recomendamos que recurra a los servicios de un especialista.

Llame a un profesional

El primer paso para promocionar una oferta de empleo en el sector médico es contratar a una agencia de contratación. Con una experiencia demostrada en la redacción de anuncios, este especialista puede establecer una estrategia de contratación infalible.

Además, ofrece asesoramiento profesional sobre la gestión de su red de contratación. Tiene la posibilidad de beneficiarse de un servicio en línea recurriendo a BRM Conseil.

Redactar un anuncio adecuado

Redactar el anuncio es un paso crucial en la promoción de su oferta de empleo para médico del trabajo. Desde el título hasta la presentación de la vacante, debe redactar un anuncio cautivador, conciso y completo. También debe elegir un tono adecuado al puesto cuando se dirija directamente a los candidatos.

Presente correctamente su oferta de empleo como médico del trabajo

Cuando escriba su oferta de empleo para médico del trabajoEn general, debe tener en cuenta tres elementos de su anuncio. En general, debe tener en cuenta tres elementos de su anuncio, a saber

• La imagen de su empresa médica
• El perfil que buscamos
• Condiciones de trabajo

Presentación de la institución y del cargo

Tras leer el anuncio de empleo en general, los candidatos potenciales se centran en la identidad de la empresa. Para captar su atención y animarles a presentar su candidatura, debe proporcionar toda la información posible sobre la empresa.

Es mejor destacar la historia de la organización y algunas figuras clave. Esta iniciativa le permite promocionar su experiencia y sus servicios.

Descripción del perfil buscado para el puesto de médico del trabajo

En segundo lugar, deberá presentar explícitamente el perfil del médico del trabajo que busca. En primer lugar, tendrá que subrayar dos elementos importantes:

• Competencias requeridas para el puesto
• Las experiencias del médico del trabajo

Para presentar las competencias necesarias para el puesto, puede clasificarlas en tres categorías distintas:

• Los criterios de bloqueo que son imperativos en la práctica de la medicina del trabajo
• Criterios de semibloqueo idealmente deseados
• Los criterios selectivos determinantes que serían una ventaja para el médico del trabajo

En cuanto a la experiencia del candidato, puede definirla en función de la edad del médico que busca. En general, en la rama de la medicina del trabajo se requiere una experiencia de 1 a más de 5 años.

Condiciones de trabajo en su organización

Para presentar correctamente su anuncio de empleo de médico del trabajo, debe detallar las condiciones laborales. En primer lugar, deberá definir en su anuncio el ámbito del puesto, las responsabilidades del médico del trabajo y sus principales tareas. A continuación, debe presentar el horario de trabajo.

Deberá informar previamente a los candidatos sobre la organización de los organismos y la permanencia en el servicio. En el caso de los niños, debe tener en cuenta los posibles destinos o desplazamientos ocasionales (consultas externas, visitas a domicilio, etc.).

Utilizar cuidadosamente los distintos canales de comunicación

La última estrategia para promocionar su oferta de empleo para médico del trabajo es difundir el anuncio. Para ello, debe utilizar cuidadosamente los distintos canales de comunicación. Aunque la publicidad tradicional en los medios de comunicación es más atractiva, necesita ampliar su red de contratación. Le recomendamos que aproveche :

• Desde el sitio web de su institución
• Plataformas dedicadas a los anuncios médicos
• Redes sociales (Facebook, LinkedIn, etc.)
• Debates en línea tipo Reddit

También tiene la posibilidad de ponerse en contacto con instituciones médicas o aprovechar el boca a boca.

¿Quieres reclutar a un médico? BRM Conseil encontrará uno para usted.