Hoy en día es difícil encontrar un médico generalista, sobre todo para las comunidades rurales. Las condiciones no interesan a los candidatos, pero también hay muy pocos perfiles disponibles en el mercado. Por lo tanto, es esencial trabajar bien en la contratación cuando el el ayuntamiento busca un médico generalista. Para atraer a posibles candidatos, todo ayuntamiento debe implantar un sistema de contratación interesante y motivador. He aquí algunos errores que debe evitar en su búsqueda de un médico privado para atraer perfiles cualificados.

1- Publicar un anuncio de indeciso

Tan pronto como el el ayuntamiento busca un médico generalistaEs importante reflexionar sobre el anuncio de contratación. L'instalación de un médico generalista En las comunidades rurales, esto es complicado y hay que garantizar una oferta muy específica y pertinente. Así, una oferta para establecer un médico de cabecera debe contener toda la información clave que resulte obvia e inevitable a primera vista. Los solicitantes potenciales deben encontrar claramente lo siguiente:

• El título del puesto, como "médico generalista". Evite a toda costa mencionar únicamente "trabajo de médico" si quiere atraer al perfil adecuado a primera vista.
• El tipo de contrato ofrecido y su situación. Debes indicar claramente si el puesto es un contrato de duración determinada o indefinida, autónomo, etc. Del mismo modo, especifique en su anuncio el horario de trabajo para que el candidato potencial pueda orientarse una vez en el puesto. Lo mismo se aplica al tipo de contrato.
• La institución de contratación es otro dato esencial, ya que puede influir en la decisión del candidato. Establecerse en la práctica privada ya es difícil para algunos, por lo que es mejor anunciar de antemano el tipo de establecimiento. En nuestro caso, se trata simplemente de mencionar que el el ayuntamiento busca un médico generalista para su comunidad.
• La ubicación geográfica es especialmente importante en un anuncio de la instalación de un médico generalista. Es aún más esencial si el puesto ofrecido se encuentra en una zona rural. Facilita que los candidatos se vean a sí mismos. Incluso puede añadir fotos del lugar para optimizar el anuncio. No hay que olvidar que el entorno de trabajo es un criterio decisivo para un cambio de vida profesional. Por tanto, especificar la ubicación geográfica es una baza valiosa. ayuda para la instalación de un médico privado.

2- No mencionar los beneficios del trabajo

Para la mayoría de los médicos de cabecera, establecerse en la práctica privada es sencillamente impensable. Para motivarles, hay que centrarse en los puntos positivos del puesto, así como del ayuntamiento. Cuando el ayuntamiento busca un médico de cabecera, conviene ser contundente en el anuncio para atraer a los perfiles adecuados.

Por un lado, puede centrarse en la composición del equipo en el que el médico privado practicará. También se pueden detallar las instalaciones, incluyendo estancias concretas como la sala de descanso, la cocina, etc. Por otro lado, conviene indicar claramente las ofertas sanitarias y de servicios del entorno para las familias. Lo ideal sería que el futuro médico de cabecera encontrara una oportunidad laboral para su cónyuge con el fin de facilitarle los desplazamientos.

Además, también sería interesante indicar si hay alojamiento disponible para el solicitante y su familia. ¿Dispone la comunidad de buenas escuelas para los niños, lugares de interés, etc.? Todos estos elementos son de gran ayuda para el solicitante. ayuda para la instalación de un médico privado. La idea es demostrar a los posibles candidatos que su municipio facilita la conciliación de la vida familiar y laboral. También debe demostrar que, aunque la familia del candidato se traslade a otro municipio, podrá llevar una vida digna, adecuada y satisfactoria. Si su el ayuntamiento busca un médico generalistaAdemás de lo anterior, no descuide las condiciones de trabajo, ya que pueden influir en gran medida en los candidatos.

Con toda la información sobre las ventajas del empleo y la comunidad, los candidatos se mostrarán más sensibles. Puede que entonces se planteen cambiar de trabajo y trasladarse a su región. Sin embargo, no se trata solo de atraer a médicos privados. También hay que saber retenerlos una vez en su puesto.

3- No indicar la remuneración

Junto con las condiciones de trabajo y las prestaciones, el salario también es un criterio importante a la hora de elegir una empresa. médico privado. Es cierto que establecerse en la práctica privada puede ser un calvario para algunos médicos. Pero si se les menciona un salario atractivo, es posible que cambien rápidamente de opinión. Con unas condiciones de trabajo atractivas, la remuneración puede ser un verdadero ayuda para la instalación de un médico privado.

Para ello, puede dar una horquilla salarial para que el candidato pueda estimar mejor si la cantidad es adecuada. En caso contrario, también es más astuto indicar el salario exacto para captar su atención. En cualquier caso, los criterios salariales suelen discutirse en detalle durante la entrevista. Se calculan en función de la experiencia, la edad y otros aspectos del candidato.

Además del salario, no olvide mencionar las ventajas y bonificaciones que puedan interesar más a los candidatos. Cuando un el ayuntamiento busca un médico generalistaAdemás, deben incluirse en el anuncio todos los elementos relacionados con la remuneración y las bonificaciones.

4- No invierta en un CMS o local

Para eloferta para instalar un médico de cabecera Para atraer a los perfiles adecuados, es esencial pensar en el CMS. Invertir en un centro de salud municipal o en locales para alojar a los médicos no es una prioridad para algunos ayuntamientos. Sin embargo, es una condición esencial para ayudar a los médicos a establecerse en la práctica privada La mayoría de los médicos prefieren ejercer en grandes ciudades. Por lo tanto, es necesario convencerles de que acepten su propuesta deinstalación de un médico generalista. La inversión es costosa, pero puede resultarle muy beneficiosa. ayuda para la instalación de un médico privado. Si un el ayuntamiento busca un médico generalista en vano, invertir en un CMS es un remedio muy eficaz.

5- Olvidar la importancia del cazatalentos

Si su el ayuntamiento busca un médico generalista Si está desesperado por encontrar a alguien, debería plantearse recurrir a los servicios de un cazatalentos. En cuanto tenga un lugar donde establecer la médico privadoEste experto puede encontrar rápidamente voluntarios para instalarse en el municipio. Todo lo que necesita para atraer talento es disponer de algunos activos notables. El cazatalentos podrá entonces utilizar sus dotes de negociación para convencer a los mejores perfiles de que presenten su candidatura. Un cazatalentos especializado en el ámbito médico cuenta con una sólida red de profesionales sanitarios. No cometa el error de dudar sobre la inversión, que puede ser relativamente cara. Piense ya en encontrar médicos competentes y cualificados gracias a la intervención del cazatalentos. Este último es capaz de persuadir al candidato para que establecerse en la práctica privada en su comunidad con sus condiciones.

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