El número de ginecólogos no deja de disminuir en Francia, y encontrar un nuevo especialista se convierte para muchos en un verdadero rompecabezas. Para que tu búsqueda sea más fácil, crear un anuncio de calidad puede resultar muy útil. Permite marcar la diferencia y atraer a los candidatos potenciales. Porque muchos todavía recurren a anuncios médicos en ginecología para encontrar su puesto. Aquí tiene tres consejos para ayudarle a crear el anuncio perfecto que le permitirá encontrar a su futuro colaborador más fácilmente.

Saber lucir bien

La profesión de ginecólogo sigue estando muy saturada. En 2020, se observó que el 80 % de las maternidades de tipo 1 y cerca del 50 % de las de tipo 2 presentaban una falta de personal médico. El sector lleva muchos años en crisis y, aunque el número de estudiantes de esta especialidad se ha mantenido estable durante los últimos diez años (alrededor de 200 al año), sigue siendo más que modesto en comparación con las necesidades. Los ginecólogos tienen, por tanto, toda la libertad para elegir el puesto que prefieran, ya que la competencia es muy limitada. Este número reducido no afecta, por otra parte, a ninguna región en particular, sino que todas se ven afectadas, ya sea la muy atractiva Nueva Aquitania o la menos atractiva Gran Este.

Este es el caso de los ginecólogos asalariados, pero también de los que ejercen por cuenta propia. Su número se reduce cada vez más.

Por lo tanto, es indispensable utilizar las armas adecuadas para seducir desde el anuncio.

Un buen anuncio debe contener lo básico, es decir, el título preciso del puesto y el tipo de contrato, las misiones, las competencias requeridas, la ubicación y el salario ofrecido. Pero eso no es suficiente para que el anuncio destaque.

Y para eso, saber poner su aviso médico El valor es indispensable. Indique el tamaño de la maternidad o la consulta, su tipo, el número de colaboradores que tendrá el ginecólogo durante su puesto. Especifique también las condiciones en las que deberá trabajar. Para ello, presente el número medio de mujeres a las que deberá seguir. Haga un pequeño resumen sucinto, pero preciso de su futuro trabajo.

Piense en trabajar su marca empleadora (más simplemente su identidad) de antemano.

Valorar el ambiente del lugar también es muy útil. ¡Siempre es más agradable trabajar en un ambiente amigable que en un campo de guerra! El espíritu de equipo es importante para que todo funcione bien.

No olvide tampoco mencionar si el material utilizado es especialmente óptimo. Un monitor multiparamétrico de última generación, un ecógrafo GE Voluson P6 o un dermatoscopio muy potente, por ejemplo, pueden destacarse si realmente es necesario marcar la diferencia.

En el caso de una maternidad, presente las etiquetas que ha obtenido (IHAB, CNGOF...).

Destacar el puesto de trabajo pasa naturalmente por el trabajo en sí, pero también por los otros atractivos que ofrece. ¿Su maternidad o consultorio se encuentran en una región hermosa? Indíquelo. Un médico preferirá, como todo el mundo, trabajar en un entorno encantador que en una triste banlieva. No es necesario publicar un número ilimitado de sitios turísticos importantes. Indique, por ejemplo, la proximidad del mar. Es suficiente para indicar que el médico podrá descansar junto al mar después de un duro día de trabajo.

Servicios a valorar

Lo básico en un anuncio es, ante todo, la remuneración. No es un secreto, pero cuanto más alta sea, más posibilidades tendrá de atraer la atención de los candidatos.

Pero incluso si el salario sigue siendo el punto central de contratación de ginecólogo, varios otros beneficios también pueden inclinar la balanza. Por lo tanto, los beneficios «en especie» pueden compensar un ginecólogo. Esto le permite ofrecer con el puesto una vivienda, ayuda para el cuidado de niños, facilidades de empleo para el cónyuge... Las facilidades para ajustar horarios o días de vacaciones adicionales también pueden marcar la diferencia. No dude en mencionarlo.

La seguridad de la’empleo de médico también juega un papel importante a la hora de elegir un puesto (a menos que sea un reemplazo, obviamente). Indique también si existen posibilidades de crecimiento. Esto puede marcar una gran diferencia.

También puede indicar que la toma de citas se realiza a través de una secretaría dedicada o de una teleasistencia independiente (o Doctolib). Esto puede marcar la diferencia, ya que el profesional no tendrá que encargarse de estas tareas administrativas.

Presente estos beneficios de forma concisa. Desarrollará una vez que el candidato esté frente a usted.

Hacerse ver

Preparar un buen anuncio es una cosa. Pero si no es visible, de nada sirve. Para recibir candidatos, es indispensable que hayan podido consultar tu anuncio. La visibilidad es capital. Y cuando se sabe que una gran cantidad de’anuncios para reclutar un ginecólogo se publica cada día, es mejor elegir las herramientas adecuadas para ser visto.

Al redactar tu anuncio, tendrás que ponerte el traje de copywriter. Tendrás que apostar por las palabras clave más relevantes para que los motores de búsqueda te clasifiquen bien. Si tu anuncio aparece en la décima página, ¡nadie lo verá! Piensa como un candidato. ¿Qué escribirá un ginecólogo en busca de empleo? Ginecólogo, por supuesto, pero también obstetra (ginecólico obs), maternidad, autónomo, consultorio? Se pueden usar muchas otras palabras dependiendo del tipo de’trabajo como ginecólogo qué ofrecemos: contrato temporal, contrato indefinido, sustitución, traspaso de consulta…

No publiques tu anuncio en una sola plataforma. Utiliza herramientas generalistas, pero también publicaciones especializadas. Cuantos más profesionales te vean, más posibilidades tendrás de encontrar al candidato que necesitas.

También puede solicitar expertos en reclutamiento. BRM Conseil pone a su disposición especialistas que le ayudarán a redactar el anuncio perfecto teniendo en cuenta sus peticiones. Juntos, reflexionaremos sobre la información que hará que su anuncio se diferencie al máximo. Nuestro profundo conocimiento del sector nos permite saber lo que «funciona» para los candidatos. Además, nuestro agencia de contratación es consultado por muchos ginecólogos en búsqueda de empleo. Difundimos las ofertas a través de diversas plataformas especializadas. Y esto incluso en el extranjero. Esto le permite tener mayor visibilidad sin tener que perder tiempo publicando un anuncio en cada medio (esto puede llevar tiempo). Otra ventaja, disponemos de una importante base de profesionales de la salud, todos inscritos en el Consejo Nacional del Colegio de Médicos. Esto también le ahorrará tiempo. Así podremos proponerle directamente el puesto a uno de los ginecólogos en busca de empleo. Y como su anuncio será especialmente atractivo, se pondrá en contacto con usted. Si no le conviene, nuestra búsqueda continuará. Si después de una prueba el profesional no se ajusta del todo a sus necesidades, nuestra agencia le ofrece una garantía de 12 meses. Por lo tanto, podrá «cambiar» al candidato.

Utilizando un gabinete de contratación de médicos es uno de los mejores trucos para crear un anuncio de calidad y te ahorrará tiempo para encontrar al ginecólogo perfecto, pero también tiempo para reclutar. El plazo antes de firmar un contrato se divide por dos en promedio.

¿Quieres reclutar a un médico? BRM Conseil encontrará uno para usted.