En un momento en que hay escasez de médicos, es importante aprovechar todas las oportunidades para llenar su médico del trabajo. En este sentido, la información salarial puede ser una valiosa baza para lograrlo. Esta es una pregunta frecuente entre los reclutadores, especialmente los reclutador médico. En Francia, la mayoría de las ofertas de empleo no mencionan explícitamente el salario. Esto significa que una parte importante de los candidatos no están interesados en solicitar un empleo, ya que es más probable que lo hagan con el salario facilitado. Así que aquí tienes algunas razones para jugar limpio con la información salarial en tu oferta de empleo médico.

Conocer las normas del sector

Antes de mencionar el salario en tu oferta de empleomédico del trabajoEn primer lugar, es necesario conocer el mercado. En efecto, revelar un salario que algunos consideran demasiado bajo puede ahuyentar a candidatos interesantes. Del mismo modo, ofrecer un salario elevado provocaría una afluencia de candidatos no cualificados.

Esto significa que tiene que averiguar cuáles son las normas del mercado en cuanto a salarios y contratación médica. Esto le permitirá fijar una cifra competitiva para un puesto similar en la misma zona geográfica. Lo ideal es ofrecer un salario que atraiga a los mejores talentos, pero que permita negociar al alza. Los candidatos más cualificados pueden querer negociar la cantidad en función de sus habilidades y experiencia.

¿Cuáles son las diferentes razones para mencionar el salario?

Para llenar un médico del trabajo se ha convertido en un calvario para los reclutador médico. El proceso de médico contratador sin duda puede optimizarse a través de agencias especializadas. Pero de lo que se trata es de atraer a los candidatos para que se interesen y presenten su candidatura. Por eso, revelar la remuneración puede ser una solución eficaz para su oferta de empleo.empleo médico.

Atraer candidatos

En primer lugar, hay que señalar que no existe ninguna obligación legal de que los hospitales e instituciones sanitarias publiquen información salarial. Sin embargo, los estudios han demostrado que el salario en unmédico del trabajo es una importante palanca de atracción. Los candidatos muestran más interés y motivación por responder a los avisos médicos indicando la remuneración. Por lo tanto, es más apropiado presentar esta información en eloferta de empleo médico. Sin este importante dato, puede disuadir a los mejores contratados y perder a los mejores talentos. Está claro que en Francia el salario sigue siendo un tema candente. Pero es una manera eficaz de cubrir un puesto. médico del trabajoespecialmente en estos tiempos de crisis.

Para diferenciarse de la competencia

Desde la crisis de Covid-19, la competencia se ha vuelto feroz entre las empresas, especialmente los hospitales. Cada centro sanitario busca perfiles en tensión y en vano. Indique el salario en su oferta de empleomédico del trabajo le permite diferenciarse de sus competidores. Es una estrategia pertinente para atraer y contratar perfiles poco comunes. Podrá encontrar a los mejores reclutas jugando la carta de la transparencia y especificando el salario en el anuncio. Además, la mayoría de los reclutadores no consideran importante mencionar esta información, lo que le hará destacar en el mercado. El sector sanitario sufre actualmente una escasez de médicos y es muy competitivo. Unos cientos de euros pueden marcar una gran diferencia en la elección delmédico del trabajo.

Para recibir más solicitudes

Los candidatos no pierden el tiempo respondiendo aempleo médico poco atractivo. Al especificar el salario en su aviso médicoRecibirá más solicitudes. Por supuesto, no todas estarán cualificadas, pero tendrá la oportunidad de seleccionar las mejores. Puede que incluso consiga atraer a candidatos que en un principio no habrían pensado en dirigirse a usted. En pocas palabras, mencione el salario en el anuncio de empleo.médico del trabajo es una forma de recibir a los candidatos más adecuados para el puesto.

En el mismo contexto, es posible incluso atraer a candidatos pasivos, es decir, a los que ya están en el puesto. De este modo, se beneficiará de una mayor experiencia en el sector, con las competencias que busca. El salario, especialmente cuando es atractivo, puede ser una excelente manera de atraer a estos candidatos pasivos para que presenten su candidatura.

Ser transparente

Hoy en día es difícil para los investigadoresmédico del trabajo para encontrar un trabajo que se adapte a su perfil y a sus exigencias. Por supuesto, los candidatos buscan buenos salarios y condiciones, pero también un centro que les trate bien. Así podrá demostrarles su transparencia mencionando el salario en su oferta de empleo médico. Ser transparente desde el principio puede ser un buen augurio para el futuro y reforzar su reputación como empresa. reclutador médico honesto.

Garantizar la equidad salarial entre los trabajadores

Según una encuesta sobre retribución realizada en 2020, las empresas francesas utilizan baremos salariales para orientar sus prácticas salariales. Sin embargo, debe tener en cuenta que es importante garantizar una forma de equidad entre los empleados. Para ello, debe indicar la retribución a partir deloferta demédico del trabajo es una buena solución. Evita que ofrezca demasiados salarios diferentes dentro de su hospital. Es obvio que contribuye a crear condiciones de igualdad para todos sus empleados.

¿Cómo indicar el salario en una oferta de empleo para un médico?

En un proceso de médico contratadoren reclutador médico debe ser transparente en toda la información del anuncio. La zona geográfica, el puesto, la situación laboral y el salario son elementos que no deben pasarse por alto. Pero, ¿cómo indicar el salario en la oferta de empleo?médico del trabajo ? Aquí tiene algunos consejos.

Sea transparente

La mejor manera de llenar su médico del trabajo Lo más importante es ser transparente sobre el salario. Debe ser sincero sobre el salario base, pero también sobre las primas y las prestaciones. Esto le dará ventaja sobre sus competidores y animará a los candidatos a elegir su anuncio de empleo.empleo médico.

Proporcionar una gama precisa

Si no desea mencionar el salario exacto, puede proporcionar una horquilla precisa. Para obtener el mejor resultado, es mejor dividir la horquilla salarial en varias partes, indicando claramente los niveles de experiencia. A continuación, debe presentar la banda salarial en función de la experiencia del candidato. Esto le permitirá a él/ella orientarse en laoferta de empleo médico y decidir rápidamente.

Escriba el salario en el lugar correcto

En principio, no se recomienda indicar el salario en el título del puesto. Esto puede reducir sus posibilidades de recibir candidatos. Tiene que encontrar el lugar adecuado en su anuncio de empleo para el salario.médico del trabajo para hacer más atractiva la información.

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