El contratación médica siempre se ha enfrentado más o menos a una escasez de personal médico, y así ha sido durante varios años. La contratación de un médico es un reto que no tolera la improvisación. Cualquiera que sea la estructura de contratación (hospitales, clínicas, asociaciones, comunidades rurales, medicina del trabajo, etc.), abundan los anuncios en las distintas páginas web especializadas. Por ello, la composición de un aviso médico ¡debe destacar por su precisión y su poder de atracción!

Para escribirlo bien, aquí tienes 5 errores que debes evitar.

1 - Publicar un anuncio sin criterios específicos

Un anuncio deempleo médico debe contener información clave, obvia e inevitable. A primera vista, debe quedar claro:

Título del trabajo: médico generalista, anestesista, ginecólogo, etc., no sólo "trabajo médico".

• El estatus y el tipo de contrato ofrecido: asalariado fijo o de duración determinada, autónomo, o una actividad mixta, es decir, una combinación de actividad asalariada y autónoma en régimen de tiempo compartido. No pierda de vista que algunos prestadores de servicios parecerán más interesados en un puesto estable que en misiones puntuales. Por lo tanto, la precisión es esencial a este respecto. Sería un error no indicar el tipo de contrato o las horas.

• Otro dato importante que influirá en la decisión del candidato es el tipo de institución que está contratando. En efecto, su interés será probablemente diferente si se trata de un hospital público o privado, una residencia de ancianos, un centro de salud, un ayuntamiento que contrata para su municipio, etc.

• La situación geográfica, un punto que no tiene nada de anecdótico. Cuando se solicita un empleo en una región o ciudad que no se conoce, su descripción facilita la proyección. Si es posible, añadir una o dos fotos de la ciudad y la ubicación exacta del lugar de trabajo puede optimizar el anuncio a los ojos del candidato. El entorno de trabajo sigue siendo un criterio importante para cambiar de profesión.

2 - Olvidar la descripción del puesto

Una vez expuesta correctamente la información clave, sólo queda detallar las tareas y funciones que debe desempeñar el profesional.

Además, si el trabajo requiere desplazamientos o posibles guardias, o incluso la recepción de urgencias, especifíquelo. Cuanto más detallada sea esta parte delanuncio de empleo Cuanto más completo parezca el médico, más posibilidades tendrá de proyectarse en el puesto propuesto.

Por supuesto, una descripción exhaustiva y coherente incluye el perfil esperado: diplomas, competencias, años de experiencia, cualidades que espera encontrar en su futuro médico.

3 - Olvidarse de mencionar las ventajas del trabajo

Un anuncio aburrido y negativo que solo hable de salas de espera abarrotadas o de desiertos médicos no llamará la atención. Haga hincapié en los puntos positivos enumerando con precisión las ventajas que ofrece el puesto. Sea contundente para atraer a los perfiles adecuados.

Se puede destacar la composición del equipo en el que trabajará el futuro médico; detallar los locales (cocina, sala de descanso.) Además, puede ser interesante indicar la oferta sanitaria del entorno, la oferta de servicios para las familias y las oportunidades de empleo para el cónyuge, si las hay. ¿Se ofrece alojamiento? ¿Hay coche de empresa? ¿Es posible participar en proyectos asistenciales transversales en cooperación con otras estructuras?

Se trata de demostrar a los candidatos que podrán conciliar fácilmente su vida privada y profesional en un entorno de trabajo ideal. Las condiciones de trabajo y la remuneración siguen siendo dos factores que pueden influir en mayor o menor medida en los candidatos.

Cualquier candidato al puesto será sensible a estos detalles, lo que puede llevarle a cambiar de trabajo o trasladarse a otra región. Pero si bien es útil poder atraer a los médicos, lo más difícil es retenerlos. Sin embargo, algunas de las ventajas aquí enumeradas ayudarán sin duda a conseguirlo en el futuro.

4 - Olvidar la remuneración

Todos reclutador médico debería mencionar este criterio, que es una información importante para los médicos al principio de su carrera, aunque no sea necesariamente decisiva.

Aunque a menudo es difícil dar un salario exacto de antemano, se puede dar una horquilla salarial. Esto es esencial para que el candidato pueda valorar si le conviene o no.

Los criterios de remuneración se calcularán con más detalle durante una entrevista y se basarán en la experiencia, la edad, la especialización, etc. También es posible que se incluyan prestaciones en especie. También es posible que se incluyan prestaciones en especie, lo que no siempre puede indicarse en el texto del anuncio.

5 - Escribir un anuncio poco profesional

Ante todo, un anuncio médico debe redactarse en términos profesionales. Las especialidades de ciertos puestos médicos no permiten el amateurismo. Las palabras son importantes y es esencial buscar la ayuda de un experto que conozca perfectamente el campo o el entorno que se contrata. Él o ella corregirá el anuncio para evitar erratas o faltas de ortografía incongruentes.

Por la credibilidad del anuncio, el reclutador médico debe presentar las especialidades requeridas por el puesto sin utilizar términos médicos o científicos.  

En resumen, sea específico sobre la información del puesto y la descripción de la misión. Sea positivo presentando una imagen atractiva del puesto, incluidas todas las ventajas, tanto privadas como profesionales.

Reserva un párrafo para mencionar la remuneración y, sobre todo, redacta el anuncio de forma profesional. Un anuncio que incluya todos estos elementos tiene muchas probabilidades de ser leído. Puedes publicarlo en las redes sociales, en sitios web especializados o en el sitio web de tu organización.

Si desea redactar el anuncio perfecto pero no está seguro de poder hacerlo, también puede obtener ayuda de una agencia de contratación médica que sabrá exactamente cómo hacer que su texto destaque. Además, podrán publicarlo en su propio sitio web. Por último, una agencia de contratación ya dispone de un conjunto de contactos, lo que le permite orientar mejor la búsqueda.

Por supuesto, el presupuesto tendrá que integrarse en su proceso de contratación, pero la escasez de médicos es tal, frente a una oferta creciente de puestos, que merece la pena tenerlo en cuenta.

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