Cerisiers, un pequeño pueblo del Pays d'Othe, en el Yonne, alberga a más de 1.000 habitantes que en el verano de 2021 se enfrentaron a una grave carencia de médico de cabecera. Sin embargo, contaba con un centro de salud construido para un médico que dejó su puesto antes de lo previsto. Había muy pocos candidatos para ocupar el puesto. El alcalde tuvo entonces la idea de recurrir a expertos en contratación médica, BRM ConseilEsto permitirá a sus habitantes recibir tratamiento médico sin tener que desplazarse decenas de kilómetros.

Intervenir para reducir los desiertos médicos

Las zonas rurales se enfrentan ahora a una escasez de médicos generalistas y especialistas. Pero esto no sólo afecta a las zonas no urbanas. Incluso en la región de París se observa el fenómeno.

La edad media de los médicos aumenta, cada vez se jubilan más y no hay nadie que los sustituya. El campo no es atractivo. El número de futuros médicos se reduce. La mayoría de los médicos jóvenes optan por empleos asalariados en los grandes hospitales urbanos. En resumen, para encontrar un profesional de la salud hay que ir muy lejos. Y cuando se trata de contratación de un médico generalistaLa situación es aún peor. Como consecuencia, muchos consultorios generales están cerrando y esto afecta incluso a los centros de salud y a los pequeños hospitales provinciales. Recordemos que más de 30 % de la población vive en un desierto médico y que 1 % de los médicos de cabecera abandonan su puesto cada año (señalemos también que cerca de 45 % de los médicos de cabecera sufren o han sufrido burn-out debido a la cantidad de trabajo que tienen que hacer).

Aunque el Gobierno intente encontrar soluciones, en realidad no se hace nada. Y las partes interesadas tienen que arreglárselas solas para intentar proporcionar al menos un médico de cabecera a sus residentes (y, por tanto, un médico de cabecera, ya que más del 11% de la población carece de él).

Se intentan entonces varias soluciones. La primera es recurrir a médicos extranjeros de Europa. Los ayuntamientos también pueden poner un gran número de anuncios en revistas especializadas, pero también en sitios de anuncios clasificados más generales. También pueden intentar ponerse en contacto con redes de profesionales para encontrar finalmente la rara perla.

Pero, obviamente, como el número de candidatos es limitado y el de puestos es grande, el desequilibrio hace que muchas instituciones o municipios no puedan encontrar el médico que necesitan.

Algunos municipios reaccionarán entonces. Es el caso de Cerisiers, que se ha dado todas las facilidades para encontrar el médico de cabecera que necesita para su centro de salud.

La agencia de contratación médica, gran aliada para encontrar un médico de cabecera

La contratación ya es un problema difícil cuando se trabaja en el ámbito médico. Pero cuando se trata de una comunidad pequeña, la búsqueda se convierte en una verdadera carrera de obstáculos. Para no quedarse solos ante la complejidad de la contratación, muchos han decidido recurrir a los servicios de una agencia de contratación experta en el ámbito médico. ¿Por qué lo hacen? Sencillamente porque disponen de las competencias necesarias para encontrar rápidamente al médico adecuado. Por término medio, se tarda más de 6 meses en contratar. Con una agencia de contratación, esto se reduce a la mitad. Esta es la primera ventaja. Pero también es una solución para presentar aviso médico que puedan atraer a posibles candidatos. Estos profesionales saben destacar los activos de los establecimientos y municipios. Así es posible hacerse notar con una oferta de empleo médico que atrae. Estas empresas también pueden distribuir la oferta por todo el país y no sólo en una región, sino también en Europa.

Seguirán utilizando su propia red y podrán ponerse en contacto con otras agencias para facilitar aún más la contratación. De este modo, el reclutador tiene aún más posibilidades de encontrar al médico deseado.

La empresa también seleccionará a los profesionales más adecuados para la oferta. Esto supone un ahorro de tiempo incomparable. Pero además, cuando se trata de un municipio, es una ayuda inigualable para realizar una selección eficaz. Un ayuntamiento no tiene los conocimientos necesarios para seleccionar a los profesionales del sector médico.

Los especialistas en contratación también están ahí para asesorar a los municipios sobre qué hacer para atraer. En un contexto de extrema tensión, esto es sencillamente esencial. Si no quieres que el médico se vaya a otra parte, tienes que saber cómo retenerlo.

Esta solución es, por tanto, una elección óptima para tener todas las posibilidades de encontrar finalmente un médico. Y Cerisiers lo ha entendido. Cuando el municipio se encontró sin médico de cabecera para su centro de salud multidisciplinar, empezó naturalmente por buscar en los anuncios clasificados. Pero pasaba el tiempo y no se presentaba ningún candidato. Los habitantes se quedaron sin médico y sin posibilidad de ser atendidos. Era una situación impensable para el alcalde. Así que recurrió a BRM Conseil.

Un proceso de contratación de calidad

El excelente conocimiento del sector médico ha permitido identificar con la mayor precisión posible las necesidades del municipio. Una vez completado este primer paso del proceso, los responsables de contratación definirán el perfil perfecto para el médico. Se definirán las condiciones y las tareas diarias. Esta información será esencial para la redacción de un anuncio eficaz. La estrategia de contratación de médicos puede ponerse en marcha.

La publicación del anuncio es el primer paso. En él se destacan todas las ventajas ofrecidas y se propone en las distintas plataformas especializadas. BRM Conseil también publicará este anuncio en su sitio web. Muchos profesionales lo consultan regularmente para encontrar su primer empleo o un nuevo puesto. Para tener todas las posibilidades de encontrar al médico que buscan, estos expertos visitan también las ferias, frecuentadas por numerosos médicos en busca de empleo.

Cuando elAnuncio GP ha llamado la atención de varios médicos, que enviarán sus candidaturas a la agencia de contratación. Esta última se convierte en intermediaria entre el candidato y el municipio. Se encarga de todo, lo que permite al reclutador evitar pérdidas de tiempo (conviene recordar que reclutar a un médico es una operación especialmente lenta).

A continuación, se examinará detenidamente cada candidatura. Se seleccionarán los perfiles que correspondan a la solicitud del reclutador. A continuación viene la fase de entrevistas, que también puede realizar la empresa especializada en colaboración (o no) con el reclutador. A continuación, la empresa propone al reclutador los mejores perfiles. Puede asesorar al reclutador en caso de duda.

Cerisiers pudo encontrar un médico de cabecera más rápidamente y ahora ofrece un centro de salud con un médico profesional que ha ayudado a muchas personas. El centro también cuenta con un nuevo dietista y un profesional de la hipnosis.

El coste de la operación fue de 15.000 euros para Cerisiers, con la garantía de encontrar al profesional adecuado. Estos gastos fueron bien invertidos, ya que el municipio pudo encontrar rápidamente al médico generalista que buscaba y poner de nuevo en marcha su centro de salud multidisciplinar.

¿Quieres reclutar a un médico? BRM Conseil encontrará uno para usted.