Usted está a cargo de la contratación en una estructura médica y duda entre emplear a un médico de cabecera y la de un especialista en geriatría? Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a encontrarle sentido.

Médico generalista y geriatra, ¿cuáles son las diferencias?

La palabra "geriatría" procede del griego "gerôn", que significa "anciano". Hoy en día, "geriatría" se refiere a la medicina relacionadas con las personas mayores. Se centra en las patologías causadas por el avance de la edad. Dada la evolución demográfica y el envejecimiento de la población, es uno de los campos de la medicina que más rápido está creciendo.

Un geriatra trata generalmente a personas mayores de 65 años. La ambición de esta especialidad asistencial es mantener o restablecer la autonomía física, moral y psicológica de las personas mayores. Es una especialidad en la que la atención al paciente es integral. El geriatra tratan una amplia gama de afecciones. Los geriatras suelen trabajar en hospitales o EHPAD. Para especializarse en geriatría hay que tener un DESC tipo II en geriatría. Se trata de una especialización que dura 3 años, tras los 6 primeros años de medicina.

A médico de cabecera ha elegido la especialidad de medicina general. Por tanto, se ocupa de todas las enfermedades y patologías humanas. Suele ser el primer punto de contacto para los pacientes y realiza el seguimiento regular de una parte de la población. Por lo tanto, es responsable de la atención general y primaria de todo tipo de pacientes. Sin embargo, no está especializado en ningún campo y no puede realizar exámenes exhaustivos.

Empleo: ¿contratar a un geriatra o a un médico de cabecera?

Teniendo en cuenta las especialidades de cada uno, todo depende de su estructura. Si usted es un EHPADLa contratación de un geriatra garantizará que los pacientes estén bien atendidos y cuidados de forma adecuada a su estado. Además, los diagnósticos estarán más fundamentados que los de un médico generalista.

Por otra parte, la contratación de un médico generalista suele ser más barata y ofrece una perspectiva "general". En las personas mayores que aún viven en casa, una evaluación geriátrica y una consulta con un médico de cabecera pueden mejorar la calidad de vida. Discutir la idoneidad de cada prescripción entre médicos de distintas especialidades es beneficioso para el paciente.

Por ello es interesante, en un centro con una base de pacientes de edad avanzada, contar con médicos de carrera que practican la medicina geriátrica, así como médicos generalistas. Por supuesto, hay que respetar una cierta proporción, dando prioridad a la presencia de especialistas que puedan ocuparse de sus pacientes. Si está a cargo de la contratación En un centro de salud tradicional, la contratación de un médico generalista será suficiente para sus necesidades.

Contratación de un geriatra o de un médico generalista: ¿cómo evaluar un perfil?

Lo menos que podemos decir es que cuando se trata de contratación de un geriatra, habilidades no siempre son fáciles de evaluar... De hecho, con muchos perfiles diversos, la puesto de geriatra Las organizaciones más serias del ámbito médico aconsejan centrarse en unas pocas aptitudes que deben destacarse en una carta de presentación o durante una entrevista de trabajo. Las organizaciones más serias del ámbito médico aconsejan centrarse en unas pocas aptitudes que deben destacarse en una carta de presentación o durante una entrevista de trabajo. Además, el CNGE (Collège National des Généralistes Enseignants) ha establecido una serie de competencias esenciales para cualquier médico generalista.

Se centran en conceptos como el enfoque holístico (teniendo en cuenta la complejidad de cada situación), la educación sanitaria, la gestión de los primeros auxilios, la coordinación en la atención al paciente y la profesionalidad. Además de estas competencias, reconocidas por todos los especialistas médicos, el médico geriatra El GP que necesita contratar también debe adherirse a los valores de su institución. Para asegurarse de ello, le recomendamos encarecidamente que se comunique con él o ella sobre este tema de antemano, ya sea mediante un documento interno o a través de una comunicación más informal durante su primer intercambio. Por último, si un contratación de geriatras y generalista tendrán aptitudes similares, la diferencia también puede residir en la experiencia adquirida en cada caso.

Carta de presentación para contratar a un geriatra y a un médico generalista: ¿sigue siendo pertinente?

Con las herramientas en línea cada vez más presentes y potentes en el mundo de la contratación, la pregunta merece claramente ser formulada. De hecho, puede decirse que en términos de carta de presentación, geriatra Aunque algunas instituciones sanitarias exigen una carta de presentación formal, algunos empleadores se conforman con un CV en línea, a veces acompañado de algunas recomendaciones de profesionales sanitarios o de un simple correo electrónico.

Así, puede decirse que para un generalista o un geriatra, empleo y la carta de presentación no están necesariamente vinculadas: se valoran sobre todo el perfil y la experiencia. En cambio, en el caso de un perfil con poca experiencia, hay que tener en cuenta que la carta de presentación puede ser un apoyo que puede marcar la diferencia....

¿Hacia la contratación de médicos y geriatras fuera de las grandes ciudades?

En el mundo detrabajo como geriatra y la situación geográfica no siempre son fáciles de conciliar, al igual que para los médicos generalistas. Por ejemplo, durante muchos años, los médicos y geriatras han huido del campo francés a las grandes ciudades. Así, por un geriatra, París es mucho más atractiva que una ciudad más rural. Por ello, las instituciones sanitarias de las áreas metropolitanas tienen una ventaja significativa a la hora de contratar a un geriatra o a un médico generalista.

Aunque la necesidad es más acuciante en las ciudades menos populares y atractivas, la realidad de la contratación de médicos no juega a su favor. Aunque esto puede verse como una limitación, con una sobreabundancia de médicos de cabecera en algunos lugares, o una clara falta de profesionales sanitarios en otros, corresponde a estos últimos ser más imaginativos para atraer a los mejores. Si se estudia detenidamente la población local en el medio rural, a veces puede ser más apropiado contar con un geriatra que con un médico de cabecera.

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