El CNG o gestión de la carrera de los médicos hospitalarios es un departamento dependiente del Ministerio de Sanidad. Organiza dos rondas de contratación de médicos cada año, en primavera y otoño. Es posible consultar las ofertas de empleo disponibles en el sitio web del CNG y en las instituciones sanitarias públicas. Todas las publicaciones han sido validadas por el director de la agencia sanitaria regional. La publicación en los PHE se realiza antes de la publicación del CNG.

Procedimientos de contratación de médicos hospitalarios

Antes de la publicación del vacantes de ongPor orden ministerial se establece un perfil estándar detallado para cada uno de ellos. Este organismo también determina el contexto en el que trabajan los médicos de hospital. También define los recursos que se ponen a su disposición y su horario de trabajo. Esta información ayuda luego a las instituciones sanitarias públicas a elaborar sus propios ofertas de empleo para médicos.

Cómo solicitarlo

Los solicitantes deberán enviar simultáneamente una solicitud al gnc ph en formato PDF y por correo certificado con acuse de recibo al hospital correspondiente. También es posible entregar la solicitud en mano en los centros correspondientes. En este caso, los candidatos reciben un acuse de recibo de los documentos recibidos.

El plazo de presentación de candidaturas es de 15 días a partir de la fecha de publicación. La presentación de las candidaturas por parte de los candidatos tiene en cuenta, entre otras cosas, su inscripción en la lista de aptitud de la CNPH. Para comprobar que se respetan los plazos, se tiene en cuenta la fecha de envío según el matasellos de correos. La selección de los expedientes la realiza a continuación el servicio de RRHH de cada institución.

A continuación, los gestores proponen al CNG los candidatos que pueden ser nombrados. A continuación, el organismo envía las órdenes de nombramiento por correo certificado con acuse de recibo al domicilio del profesional. El médico debe devolver al CNG el certificado del empleador y las tablas de escalones. Los médicos hospitalarios designados disponen de dos meses a partir de su nombramiento para asumir sus nuevas funciones.

Procedimiento de nombramiento

Tras la publicación de las vacantes, el jefe del departamento propone los candidatos seleccionados al director del establecimiento. Éstos también han recibido el dictamen favorable del presidente de la comisión médica del establecimiento. El candidato seleccionado por el director de la institución es propuesto para su nombramiento al director general del CNG.

En su caso, el Director del SPE también deberá notificar al CEN si no se acepta ninguna candidatura. Deberá justificar y notificar el rechazo de la propuesta al candidato que presentó la candidatura y al director del Centro Nacional de Gestión. La lista de candidatos se publica en la página web del CNG.

Evaluación de los profesionales designados

Durante el periodo de prueba (primer nombramiento), el médico hospitalario es objeto de un seguimiento local. Su superior jerárquico realiza una entrevista profesional a los 6 meses y a los 12 meses del nombramiento. Esta entrevista determina la valoración del profesional hospitalario en el puesto y la evaluación del trabajo realizado. El evaluador tiene en cuenta las aptitudes interpersonales, la consecución de los objetivos fijados y la integración en el equipo. Esta información es útil al CNG para proceder a la permanencia del profesional hospitalario. Si se observan deficiencias, la comisión nacional de sanidad (CSN) propone medidas correctoras.

Se toman en consideración las opiniones del jefe de la división, del presidente del CME y del director del establecimiento. Constituyen actos preparatorios destinados a ayudar al Director General del CNG a tomar una decisión. Este último examina atentamente todos los elementos aportados en el expediente. Los dictámenes deben referirse a hechos probados y detallados. El expediente de evaluación puede incluir :

• testimonios de profesionales con los que el ph ha trabajado;
• testimonios de pacientes;
• notificación de incidentes adversos.

También puede incluir el incumplimiento de las obligaciones del cargo de jefe de servicio, como ausencias frecuentes, marcharse sin esperar a un sustituto o no ocuparse del paciente y de su seguimiento. Se trata, entre otras cosas, de la incapacidad para gestionar un servicio y la negativa a examinar a un paciente en varias ocasiones.

Candidatos que pueden presentarse a las rondas de contratación

Esta situación se detalla en el Código de Salud Pública, en este caso los artículos R.6152-7 y R. 6152-206. Existen varios supuestos:

• Los médicos hospitalarios ya en activo desean ser trasladados a otra institución. En este caso, deben ser nombrados con carácter permanente y haber trabajado al menos tres años en la misma institución.
• Los profesionales también pueden solicitar un destino o desear reincorporarse tras una comisión de servicio. La misma situación es válida en caso de disponibilidad o de baja por enfermedad según los artículos R.6152-38, R.6152-41/R.6152-230 a R.6152-232.
• A veces, el personal docente y hospitalario titular desea reincorporarse como profesional.
• Los candidatos inscritos en una lista de aptitud válida también pueden enviar sus expedientes. Por supuesto, deben haber aprobado la oposición nacional para facultativos en establecimientos de salud pública según los artículos R.6152-301 a R.6152-308. El expediente de candidatura se refiere únicamente a las especialidades correspondientes a su inscripción en la lista de aptitud. Tenga en cuenta que la lista tiene una validez de 4 años a partir de la fecha de publicación en el diario oficial.

Los expedientes de los solicitantes se estudian con mucha atención. Debido al código deontológico, deben justificar la ausencia de condena para poder ejercer legítimamente su profesión.

Los nacionales franceses deben incluir en su expediente el extracto del boletín n° 2 de antecedentes penales de menos de tres meses de antigüedad. Los extranjeros deben presentar un extracto de antecedentes penales o un documento equivalente expedido por las autoridades competentes de su país de origen.

Casos concretos de solicitantes

En el marco de un cambio de especialidad con vistas a un traslado interno o externo, los médicos hospitalarios deben solicitar un dictamen a la DGPH. Con ello se pretende evitar el rechazo de la solicitud. El expediente también debe incluir un nuevo reconocimiento del Colegio Nacional de Médicos.

Por lo que respecta al mandato de tres años, no es aplicable si el facultativo hospitalario solicita un puesto de trabajo en la misma institución en la que trabaja. La misma excepción se aplica a los facultativos cuyos puestos de trabajo se suprimen en el hospital.

La selección de un candidato interno se refiere al procedimiento de asignación local estipulado por los artículos R.6152-11 y R.6152-209. Es propuesto por el jefe del servicio tras la aprobación del presidente de la comisión médica del establecimiento.

El Director General del CNG concede una excepción específica caso por caso. Tiene en cuenta las limitaciones de los servicios del PSE donde ejerce el profesional. Por lo tanto, la solicitud debe presentarse simultáneamente con la candidatura al puesto vacante.

Especificidades de los profesionales a tiempo parcial

El puesto a tiempo parcial puede transformarse en un puesto a tiempo completo. El practicante del hospital debe enviar su expediente al CNG. Incluye :

• una solicitud de transformación del puesto a tiempo parcial en puesto a tiempo completo;
• una copia de los diplomas ;
• 2 copias firmadas del CV.

El director del establecimiento también puede proponer la candidatura de un médico al director general del CNG. El expediente debe ir acompañado de la propuesta del jefe del servicio y del dictamen del presidente de la comisión médica del establecimiento. Este tipo de candidatura tiene prioridad y puede presentarse fuera de los turnos de contratación. En este caso, el nombramiento se efectúa a lo largo del año.

Para los profesionales que no hayan aviso médico para un puesto a tiempo completo, se les asigna un trabajo como médico La institución aplicará el procedimiento de traslado interno de la ong a un puesto a tiempo parcial de acuerdo con las prioridades del PSE. La institución aplicará el procedimiento de traslado interno de la ong a ph.

Los profesionales a tiempo completo que deseen trabajar a tiempo parcial deben someterse a una ronda de contratación obligatoria. Esto también se aplica a las solicitudes para un puesto disponible en la misma institución en la que ejercen.

Los profesionales también pueden encontrarse en situación de desempleo. En este caso, se les pone en excedencia o se les despide con indemnización.

Vacantes tras la ronda de contratación

Es posible cubrir vacantes fuera de las rondas anuales de contratación. Esto depende de la urgencia de la situación, en particular debido a la escasez de médicos competentes y cualificados. Esto último favorece, en particular, la reincorporación de profesionales en comisión de servicios o disponibilidad. Las instituciones sanitarias públicas deben presentar una solicitud específica. Sólo afecta a los puestos que quedan vacantes tras el cierre de la inscripción. Las instituciones sanitarias públicas no tienen la posibilidad de añadir un nuevo puesto.

El expediente de solicitud debe enviarse por correo a la DGPH y al director de la institución sanitaria pública. Por lo tanto, el plazo de 15 días ya no es aplicable. Cuando se selecciona a un candidato, el Director General del Centro Nacional de Gestión puede proceder al nombramiento en nombre del Ministro de Sanidad.

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