En cazatalentos para médicos ofrecen ayuda a los estudiantes de medicina que buscan trabajo, así como a los profesionales que buscan un nuevo puesto. Pero, ¿qué puedes esperar cuando te dirijas a ellos?

El cazatalentos: una ayuda inestimable para un médico

La misión del médico cazatalentos es sencilla: poner en contacto a hospitales y ayuntamientos reclutadores con becarios y generalistas en busca de trabajo. El cazatalentos actúa como intermediario entre las dos partes. Desde el contacto telefónico hasta la entrevista de contratación, todo pasa por él. Para el candidatoLas ventajas son muchas. Se le mantiene informado de las vacantes que puedan interesarle. Su CV nunca se envía a una organización médica sin su consentimiento. Así guiado, está mejor capacitado para tomar las decisiones correctas para su carrera. Quizá se pregunte cuánto cuesta este servicio. Debe saber que para el profesional sanitario que lo utiliza, todo es gratis. A un cazatalentos le paga su cliente. Este puede ser un hospital o un ayuntamiento. No es el médico quien es contratado. Los cazatalentos utilizan su experiencia para reclutar médicos internos en todas las especialidades médicas. Las clínicas, los EHPAD y los centros médicos pasan por ellos para encontrar la perla rara que trabajará en sus departamentos.

Anestesistas, pediatras, médicos de urgencias: desarrollar una relación de confianza con los médicos cazatalentos

Contratado por una agencia de contratación médica, el cazatalentos sabe qué puestos están disponibles en un territorio determinado. Por tanto, puede ayudar a estudiantes de medicinaTambién estamos a disposición de los geriatras y médicos generalistas que se pongan en contacto con nosotros. ¿Está a punto de terminar sus estudios? ¿Quiere crear una consulta? Tienes la posibilidad de contar con el apoyo de profesionales. Tanto si busca un puesto en una institución pública como privada, le beneficiará dar a conocer su perfil. Pero no se equivoque: el cazatalentos no juzgará su cualificaciones médicas. Se trata únicamente de una función de asesoramiento. Su objetivo será identificar su personalidad para evaluar su capacidad de integración en el equipo con el que trabajará. ¿Qué puede esperar concretamente? La entrevista en profundidad será una etapa crucial. Este primer contacto dará lugar a un informe tanto para la organización contratante como para el candidato a médico. Durante todo el proceso se mantendrá el secreto profesional.

¿Cómo trabaja un cazatalentos en el sector médico?

Este profesional está ahí para ayudarle a encontrar a la persona adecuada. Ya hemos dicho que puede trabajar en colaboración con un hospital, una consulta médica o un ayuntamiento. Y por eso debe conocer a fondo las necesidades de cada uno. Porque no sólo es útil encontrar al médico adecuado, sino que también debe estar en sintonía con el lugar en el que va a trabajar (aceptar jornadas laborales muy largas en un consultorio médico independiente, por ejemplo, o ser capaz de viajar con regularidad si el consultorio ofrece visitas a domicilio...). Porque eltrabajo como médico es variada, los candidatos también son múltiples (sobre todo en determinados ámbitos).

El reclutador médico se dirigirá a los profesionales que puedan responder perfectamente a las necesidades del empleador, principalmente por sus cualificaciones. Buscan ante todo talento y competencias básicas. También buscarán a alguien que sea plenamente capaz de desempeñar su función en el día a día. Si el joven médico, recién salido de la universidad, se muestra reticente en algunos puntos, será descartado para evitar decepciones al empleador o al empresario. El futuro empleador no dedica tiempo a diseñar un oferta de trabajo para un médico encontrar a una persona que no encaja del todo.

Para encontrar al médico adecuado, el cazatalentos estudiará primero los CV de que dispone. Al mismo tiempo, también analizará el lugar en el que trabajará el médico para obtener una visión lo más completa posible. Porque cada estructura es diferente.

A continuación, realizará una primera selección para conocer a las personas más adecuadas para elempleo médico en cuestión. Si están lejos, se pondrá en contacto con ellos por teléfono. También puede recibirlos para determinar cuáles tienen más probabilidades de cumplir todos los requisitos del empresario.

Durante estas entrevistas, hará una evaluación de la candidatoEl entrevistador analizará el comportamiento del candidato y hablará de su experiencia y sus motivaciones. Si el puesto a cubrir presenta especificidades, el entrevistador comprobará que el candidato puede asumirlas sin demora. Debe ser capaz de trabajar sin perder tiempo. Una vez realizada esta estricta selección, el cazatalentos presentará los candidatos al futuro empleador.

Si éste duda entre varios perfiles, el cazatalentos puede ayudarle a tomar la decisión correcta.

¿Por qué recurrir a una agencia de colocación?

Los cazatalentos pueden trabajar de forma independiente, pero también son armas inigualables para un agencia de contratación. En un momento en el que hay más vacantes que médicos sin ocupar, recurrir a este experto puede ser una excelente elección. Lo tiene todo en cuenta. Busca, clasifica y propone los mejores perfiles. La agencia de contratación médica también está ahí para diseñar la oferta perfecta (un buen anuncio es crucial para contratar más rápido).

El cazatalentos visitará la estructura o el municipio que desea contratar. Ayudará al empresario a hacer realidad su proyecto y a sacar el máximo partido de su puesto. No descuida ninguna etapa y proporciona un apoyo real en el ámbito de contratación de médicos.

Para ello, estudiará los currículos de los médicos franceses, pero también de los extranjeros (sobre todo en Europa, ya que no será necesaria la equivalencia), todo un caldo de cultivo para encontrar profesionales sanitarios más rápidamente.

El reclutador médico acompaña a profesionales del sector privado o público, EHPAD, clínicas, hospitales, centros de salud, pero también a municipios que buscan un médico. Recurrir a él permite encontrar a alguien más rápidamente (por término medio, se tarda 6 meses en contratar a un profesional sanitario; con un cazatalentos, el plazo se reduce considerablemente a uno o dos meses). Otra ventaja es que los candidatos propuestos se adaptan perfectamente a las necesidades. Por lo tanto, no hay necesidad de pasar días entrevistando sólo para descubrir que ninguno de los candidatos presentados es adecuado.

En resumen, es una baza muy importante para contratar bien sin perder tiempo.

¿Quieres reclutar a un médico? BRM Conseil encontrará uno para usted.