Su organización está a punto de contratar a un nuevo médico. Tanto si busca a un recién licenciado como a un médico con experiencia, tendrá que redactar un anuncio médico. No debe descuidar este paso para tener las máximas posibilidades de éxito. contratación médica.
Entre la multitud de ofertas médicas disponibles directamente en Internet o en los sitios web de las agencias de contratación, la suya debe ser potente para atraer lectores y despertar la curiosidad de quienes inician o prosiguen su carrera médica.

El contenido esencial de un anuncio médico

Lo primero que hay que escribir con cuidado es el título del puesto. Una persona que busca trabajo escribirá el título que le interesa en la barra de búsqueda de Internet y luego se desplazará por los resultados. Por tanto, el título del puesto debe ser inequívoco, claro y pertinente.

Otro elemento esencial es el tipo de contrato ofrecido. En efecto, una persona que buscando trabajo quiere saber directamente del primeras líneas del anuncio si se trata de un contrato indefinido (CDI), de duración determinada (CDD) o de otro tipo.

El tercer elemento que debe figurar en su anuncio es el lugar de ejercicio, que abarca dos aspectos. En primer lugar, la situación geográfica, es decir, la ciudad, pero también el tipo de establecimiento en el que ejercerá el futuro contratado (consultorio médico, clínica, hospital, etc.).

El cuarto punto que debe incluir en su anuncio de empleo es la descripción del puesto, es decir, todas las misiones y tareas que se exigirán al médico contratado. Cuanto más completa sea esta descripción, más podrán proyectarse los lectores e interesarse por el anuncio médico.

Finalmente, el último elemento necesario para una oferta de empleo completa es la descripción del perfil buscado, es decir, el tipo de candidatos esperados. En efecto, es esencial, para orientar mejor los perfiles, describir los diplomas, las competencias e incluso la experiencia que debe tener el candidato el médico que busca. También puede añadir las cualidades personales que le gustaría que tuviera el candidato.

Los pequeños extras de un anuncio médico atractivo

Además de estos elementos esenciales, hay otros aspectos que puede incorporar a su anuncio médico para atraer el mayor número posible de perfiles y maximizar sus posibilidades de encontrar rápidamente al candidato perfecto. Es el caso de salario propuesto Algunos prefieren no incluirlo en el anuncio utilizando las palabras "a negociar" o "remuneración en función de la experiencia", pero los candidatos preferirán una oferta que incluya al menos una horquilla salarial.

Si el puesto de trabajo conlleva diversos beneficios (bonificaciones, seguro médico, participación en los beneficios, vivienda, coche, etc.), merece la pena incluirlos para que el anuncio resulte atractivo y competitivo en comparación con otros.

Por último, no olvide indicar los documentos que desea recibir, además del currículum vítae, para examinar la candidatura (carta de presentación, diplomas, carta de recomendación, etc.), así como la forma en que desea recibirlos (correo electrónico, correo postal, etc.).

El anuncio perfecto

Profundicemos en cada uno de los puntos que marcarán la diferencia. Porque un buen anuncio puede atraer al profesional mientras que un anuncio básico no llamará la atención de los médicos. Este es un punto a tener en cuenta durante un contratación médica.

Redactar un buen anuncio de empleo no es algo que se pueda improvisar. Ya hemos visto los puntos esenciales que hay que tener en cuenta. En primer lugar, es importante saber que un anuncio de contratación es ante todo una herramienta de comunicación. Su objetivo es que la gente sepa que está buscando un médico generalista o especialista para su organización o su municipio.

Por lo tanto, en primer lugar debe presentarte y también destacar la posición. Para ello, deben estar presentes varias secciones, como ya hemos mencionado.

El primero, el título, tiene la función de captar la atención de los interesados. Debe ser claro y pertinente. El candidato debe reconocerlo inmediatamente. Debe corresponder a lo que el candidato escribirá en los motores de búsqueda. Si no está seguro, eche un vistazo a los motores de búsqueda para ver qué ocurre. ¿Es más útil poner geriatra o gerontólogo? Verá qué palabra es la más buscada y podrá utilizarla.

Saber presentarse también es esencial. El candidato debe saber dónde va a "poner el pie". En pocas palabras, debe presentar su estructura (o su municipio). ¿Cuáles son sus ventajas y sus puntos fuertes? ¿Cuál es su tamaño (número de empleados), sus valores, el número de pacientes potenciales, los activos, el ambiente? Es importante saber seleccionar lo que atraerá al candidato deseado.

También es importante describir con precisión las especificidades que la candidato debe presentar. El número de años de experiencia, las competencias específicas (por ejemplo, conocimientos lingüísticos, cualidades personales...). L'empleo médico Esto se debe a que puede variar: ¿tendrá el médico de cabecera principalmente pacientes de edad avanzada, por ejemplo?

No olvide especificar cómo responderá a la oferta (correo electrónico, CV, carta de presentación, llamada telefónica, etc.).

El trabajo en detalle

Una vez especificado el perfil, debe describir también el puesto. Este es el punto más importante de su anuncio. Es este criterio el que permitirá al candidato proyectarse en su futuro puesto y en su futuro. Tienen que entender lo que van a hacer, lo que implica el puesto y sus características específicas. ¿Tendrán que viajar, por ejemplo?

Ya hemos dicho que es imprescindible indicar de qué tipo de contrato se trata. La remuneración también es muy importante. Si hay primas o beneficios "en especie", no los olvides en tu anuncios médicos. Esto puede marcar la diferencia. Indica también el lugar exacto donde se realizará el trabajo (un médico puede estar en un hospital y trabajar en otro sitio).

Si hay que viajar, indíquelo. Especifique también el horario de trabajo. Si no están fijados de antemano, indíquelo también.

También debe indicarse claramente la remuneración. Esto es esencial para contratación médica óptimo. Si no lo haces, lo dejas al azar y a la especulación. Y muchos se sentirán decepcionados y se negarán a aceptar el trabajo, ¡aunque les pagues bien!

No omita la fecha de inicio del contrato (puesto a cubrir inmediatamente, a partir de...). Si se trata de un contrato de duración determinada, especifica también la fecha de finalización. Otro dato que debes dar es la duración de las vacaciones propuestas (si son más que las legales, por ejemplo).

Algunos consejos más

Hoy en día está de moda escribir anuncios de género neutro. Puedes añadir M/F al final del título.

Si redactar un buen anuncio le parece mucho trabajo, o simplemente no tiene tiempo para hacerlo, puede delegarlo en profesionales. Recurrir a una agencia de contratación médica es una opción excelente.

Este reclutador médico conoce perfectamente el sector y, por tanto, puede presentarle las mejores formas de promocionar su organización y el puesto que ofrece. Detectará inmediatamente lo que es importante y lo que hay que destacar.

Se trata, por tanto, de un incomparable ahorro de tiempo y de la certeza de proponer un anuncio perfecto que captará la atención de los candidatos. El reclutador médico que trabaja para una empresa es también un socio de primera elección para publicar el anuncio. Sabe a quién puede interesar y se dirigirá a los futuros candidatos de la mejor manera posible.

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