Les praticiens attachés sont essentiels au fonctionnement des hôpitaux publics. Ces hommes et ces femmes prêtent assistance aux membres d’un service, que ce soit en prodiguant des soins ou en prescrivant des médicaments si certains symptômes apparaissent. Le statut de praticien permet de travailler dans un établissement public sans avoir l’obligation d’exercer toute sa carrière. Quelles modalités définissent leur rémunération ? Tout ce qu’il faut savoir à ce sujet est à retrouver ci-dessous.

En quoi consiste un emploi de praticien attaché ?

Les praticiens attachés exercent dans un établissement de santé public comme les centres hospitaliers régionaux. Recrutés par le chef de l’établissement, leur contrat de travail a une durée maximale d’un an et ne peut être renouvelable qu’une seule fois. La durée hebdomadaire de leur activité est exprimée en demi-journées. Elle correspond, pour un contrat à temps plein, à dix demi-journées dans une limite de 48 heures par semaine.

Quelle est la rémunération d’un praticien ?

En praticiens attachés font partie de la fonction publique hospitalière. Leur rémunération brute est donc définie par un point d’indice dont la valeur est établie sur une grille indiciaire. Cette grille peut être retrouvée dans la documentation de la Fédération Hospitalière de France. On y apprend qu’un praticien recevra 2 537,22 € par mois pendant la première année de sa carrière. Cette rémunération brute varie en fonction de l’avancement, qui est exprimée en échelon. Chaque échelon est associé avec une durée une somme brute que percevra le praticien. Des primes et des indemnités supplémentaires peuvent améliorer le salaire que perçoivent les praticiens.

Quelles primes peuvent compléter le salaire des praticiens ?

Plusieurs primes et allocations prévues par le statut de patricien attaché à un établissement public complètent le salaire des patriciens.

Tout d’abord, les praticiens attachés associés travaillent exclusivement au sein d’ un établissement public. Ils perçoivent à ce titre les indemnités d’engagement de service public exclusif (IESPE). Le montant de cette indemnité a été revalorisé lors des accords de Ségur en 2020. Elle équivaut à partir du 1er mars 2021 à la somme de 1010 € brut pour tous les praticiens sans exception.

Les patriciens peuvent ensuite recevoir des indemnités supplémentaires s’ils contribuent aux activités d’enseignement ou de formation du personnel médical (étudiants internes). Une prime d’exercice territorial récompense enfin les demi-journées de travail effectuées dans un autre établissement de santé situé à proximité.

Les heures supplémentaires et le travail accompli pendant la nuit, le week-end ou les jours fériés donnent aussi lieu à des primes. Enfin un praticien recruté pour une durée déterminée touchera une prime de précarité à l’issue de son contrat s’il n’est pas reconduit.

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