Contratar un médico requiere un conocimiento real del sector de la Salud, pero también de los procesos de reclutamiento. El reclutador médico respeta escrupulosamente varias etapas clave para el éxito del reclutamiento. Entre ellas, la redacción de la descripción del puesto es un momento crucial. Le explicamos cómo hacerlo bien Redactar la descripción del puesto de un médico, que servirá como punto de partida para la contratación, pero también como guía para el seguimiento de recursos humanos de su recluta.

¿Para qué sirve la ficha de puesto durante la contratación de un médico?

La ficha de puesto detalla los contenidos de actividad y las competencias asociadas a un puesto de trabajo. Durante un proceso de selección, es una herramienta que sirve como punto de partida para redactar el anuncio. Pero también sirve para realizar la entrevista y verificar si el doctor que tiene enfrente ha comprendido bien las expectativas del puesto. Esta descripción también aclara las interfaces profesionales, como las relaciones jerárquicas en su centro de salud. Esto puede permitirle precisar, por ejemplo, si el médico trabajará en el marco de un equipo multidisciplinar que integra varias especialidades médicas. Es importante redactar bien la ficha de poste del médico, ya que más allá de la contratación, puede ser una verdadera herramienta de seguimiento en el marco de su gestión de recursos humanos y de las trayectorias de movilidad. Si posteriormente desea hacer evolucionar a un médico asalariado hacia un puesto de coordinador de trayectorias de atención, podrá comparar las dos fichas para medir las diferencias entre las competencias esperadas de los dos puestos de trabajo y proponer trayectorias de formación que permitan a la persona adquirir las competencias que faltan.

Cómo redactar bien la descripción del puesto para un reclutamiento médico exitoso

Comience con una descripción de la actividad del establecimiento de salud para el que desea contratar a un médico. ¿Se trata de un establecimiento hospitalario? ¿De un centro de salud? Es importante dar desde el principio al candidato una buena lectura del contexto en el que se inscribe el puesto. Aproveche también para precisar las grandes líneas de la organización, en particular aquellas que tendrán un impacto en la actividad del profesional de la salud contratado. La segunda parte se centra específicamente en la descripción del puesto sobre el que usted va a contratar a un médico. Esta sección deberá incluir el título del puesto, las condiciones de actividad, las misiones que se llevarán a cabo, así como los elementos de remuneración. Si usted es un establecimiento hospitalario, este es el lugar donde debe indicar la posición del puesto en relación con las escalas de clasificación del personal hospitalario. También es importante especificar la experiencia requerida y el perfil buscado, lo que le permitirá atraer un perfil adecuado a su necesidad de RR. HH.

En resumen, redactar un descripción del puesto no se improvisa, y es fundamental preparar esta etapa recopilando la información necesaria de los distintos servicios implicados. Contratar a un reclutador médico puede ahorrarle un tiempo valioso para no perderse ningún detalle de esta etapa crucial.

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