Aunque Francia atraviesa actualmente una crisis económica y social, el sector médico es una de las excepciones. Numerosas instituciones buscan médicos generalistas o especialistas. Algunos departamentos se han convertido en desiertos médicos y estructuras como hospitales o Centros de Salud Multidisciplinares (MSP) buscan desesperadamente médicos de todas las titulaciones, sea cual sea su experiencia.

Cuando un empresario publica un anuncio de empleo para un médico en el contexto de un carreraEl salario es un elemento clave para atraer a médicos jóvenes y mayores, sobre todo si el trabajo requiere traslado.

Encontrar el equilibrio adecuado entre experiencia y remuneración

Aunque el sector médico sigue siendo un segmento en el que existe una fuerte tensión entre vacantes y contrataciones disponibles, los empleadores no siempre estarán dispuestos a ofrecer un salario extravagante, dadas las finanzas de la organización. Sin embargo, el médico puede valerse de su experiencia o sus cualificaciones para exigir una remuneración más acorde con sus expectativas, lo que pone de manifiesto la dificultad para reclutadores para encontrar los perfiles disponibles.

Si bien los salarios están regulados en el sector público, no ocurre lo mismo en las estructuras privadas, como las clínicas, donde el médico puede aspirar a emolumentos considerables. Si el salario ofrecido no está en consonancia con el mercado, el contratador verá cómo muchos talentos se escapan a la competencia, lo que dará lugar a un puesto vacante u ocupado por un médico que no tiene necesariamente las cualificaciones requeridas.

Destacar todas las ventajas para atraer a jóvenes talentos

El salario es un factor importante en la contratación Esto es especialmente importante teniendo en cuenta la situación sanitaria actual y la falta de médicos en muchos departamentos de Francia. Sin embargo, los contratantes pueden ofrecer, además del salario, otras ventajas al médico para retenerlo. Estas ventajas pueden consistir en primas (actividades, horas, publicaciones periódicas, etc.), en la puesta a disposición de equipos o logística (coche de empresa, material informático, etc.) o en la organización de los horarios de trabajo para conciliar la vida profesional y familiar.

El salario debe ser lo suficientemente alto como para atraer la atención del doctorPero los demás beneficios deben ponerse de manifiesto durante la entrevista para facilitar las negociaciones y permitir que el reclutador complete el proceso de selección. puesto vacante.

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