Quels sont les emplois disponibles ?

Les gériatres exercent en tant que salarié(e)s dans les EHPAD, les cabinets médicaux ou dans les hôpitaux et les cliniques, publics et privés. Ils peuvent également exercer en tant qu’indépendants, dans les villes ou les campagnes, et proposer des visites au domicile des patients ou les recevoir dans leur cabinet. Certains gériatres exercent à la fois en tant que salariés et en tant qu’indépendants, permettant ainsi un métier encore plus riche et varié qu’il ne l’est déjà. Les configurations sont nombreuses et permettent à chacun de mener sa carrera selon ses envies.

Quelles régions recrutent le plus de gériatres ?

C’est l’Île-de-France qui emploie le plus de geriatras, car le nombre de structures est bien plus important et, bien entendu, proportionnel au nombre d’habitants. Cette région est plutôt désertée par les gériatres, qui finissent par s’installer en province ou partent à la retraite. Pour celles et ceux qui souhaitent s’installer ou changer d’emploi, l’Île-de-France créé donc de nombreuses opportunités de carrière. Mais d’autres régions sont également en recherche active de médecins gériatres. Concrètement, les campagnes et les villes de taille moyenne sont en demande constante de spécialistes. Parmi les régions les plus touchées par la pénurie, on trouve l’Auvergne – Rhône – Alpes, la Corse, le Centre-Val de Loire et la Bourgone-Franche-Comté. Ces régions sont attractives, car elles proposent des aides financières pour l’installation des gériatres. Ces aides sont attribuées en fonction du zonage défini officiellement, par commune et par quartier, et présentent un réel intérêt pour démarrer sereinement son activité, qui ne tardera de toute façon pas à se lancer au vu du nombre de patients en attente d’un(e) praticien(ne).

Comment obtenir un poste dans une région qui recrute ?

Les cabinets de recrutement spécialisés dans les métiers du médical sont une cible intéressante pour les candidats comme pour les employeurs. En effet, les candidats peuvent se positionner sur plusieurs postes vacants à la fois et dans différentes régions, permettant ainsi un choix intéressant. Pour les employeurs, les agences de contratación ont de la visibilité et captent plus de candidatos, maximisant ainsi les chances de recrutement.

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