Contratación de un médico es muy difícil, y la escasez de facultativos lo hace aún más difícil. Tanto si quiere contratar a un médico para una comuna rural, como si quiere contratación de un médico para un puesto asalariado o encontrar un médico para establecerse en la práctica privadaEl éxito en la contratación de médicos no es tarea fácil.

¿Necesita personal médico ? ¿Está usted en un municipio en busca de un médico generalista ? ¿Es usted un centro sanitario que desea contratar a un médico? ¿Tiene una vacante médica que promocionar? ¡La contratación es esencial!

Establecimientos sanitarios y ayuntamientos que buscan médicos, he aquí 7 pasos clave para un buen proceso de contratación. contratación para un puesto de médico.

Elaborar una lista de tareas a realizar en el puesto de trabajo

Deben mencionarse todas las tareas que tendrá que realizar el médico. ¿Cuántos pacientes y camas médico contratado ¿será responsable? ¿Tendrá que hacer guardias? En caso afirmativo, ¿cuántas y serán pagado ¿y cuánto? También es aconsejable especificar si el profesional contratado tendrán que trabajar en departamentos distintos del mencionado en su descripción del puesto. A los médicos les gusta pensar en el futuro y saber lo difícil que será el trabajo. Mencione el número de médicos contratados en el departamento o si se trata de un Centro de salud¿Existen otras profesiones médicas u otros profesionales sanitarios como enfermeros, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, etc.?

Es interesante observar si elempleo médico implica viajar. ¿El médico para contratar ¿Tendrá que ir a otros hospitales o centros de salud? ¿Tendrá que intervenir en otras zonas si surge la necesidad, o tendrá que desplazarse a otros pueblos vecinos para las consultas médicas?

Fijar una parte del salario a pagar

Está muy bien decir que la medicina es una profesión profesionalPero no es menos cierto que la remuneración es un criterio importante para cualquier solicitante de empleo, incluidos los médicos. Con este fin, la remuneración es claramente un criterio que tiene mucho peso cuando un médico tiene que decidir si acepta una propuesta deempleo médico a él o ella. Por tanto, debe fijar la cuantía en función de las tareas y cualificaciones del trabajador. perfil requerido. No perdamos de vista que los médicos están llamados a salvar vidas y este mérito también hay que tenerlo en cuenta; y sobre todo los largos años de estudio y sacrificio realizados por el médico para adquirir el nivel de especialización que tiene hoy. Todo esto tiene un precio, que puede medirse en términos de remuneración que el profesional necesitará para el trabajo que usted le ofrece.

Decidir la duración del contrato

Es importante definir el período de ejercicio de la oferta de empleo por el candidato. Debe especificar en su anuncio de empleo la duración del contrato. Así, cualquier médico que solicite el puesto sabrá a qué atenerse. ¿Busca personal médico sólo para guardias nocturnas? ¿Necesita un médico para un periodo determinado (sustitución médica) o por tiempo indefinido? ¿O busca contratar a un médico interino? ¿Busca un médico para establecerse en la práctica privada ¿Quiere ofrecer empleo asalariado en su comunidad? CDI jornada completa/parcial, a CDD ? Estas son las preguntas que deben plantearse los reclutadores médicos.

Definir el perfil del médico que busca

En esta fase, debe mencionar el cualificación profesional que necesita y el título exigido. ¿Necesita un médico generalista, un pediatra o un médico de urgencias? Especifique la especialidad y el número de años de experiencia necesarios. ¿Desea un médico extranjero o francés? Tenga en cuenta que Médicos rumanos por ejemplo, aceptan cada vez más trasladarse a pueblos franceses.

Gestionar el proceso de contratación de principio a fin

Cuando no se tiene un dominio firme de laempleos en el sector médicoSi busca un nuevo empleo, lo mejor es que se lo confíe a una agencia de colocación. ReclutarSe necesita tiempo y energía para lograr una mejor calidad de vida. selección de candidatos perfecto.

El agencia de contratación médica hará que su oferta de trabajo para un médico y hacer que los profesionales médicos quieran ponerse en contacto contigo. Es su trabajo y saben cómo hacerlo. El proceso de contratación de médicos requiere mucho tiempo y esfuerzo, atención al detalle y una comunicación continua, puntual y bidireccional entre candidatos y empleadores. Por eso a veces es mejor recurrir a un profesional de la contratación de médicos como la empresa de contratación de médicos BRM Conseil. Debido a la lentitud del proceso, contratar médicos por su cuenta puede acabar costándole mucho más que si se lo hubiera confiado a una agencia de contratación externa. experto en contratación de médicos cuyo trabajo es incuestionable.

En un mercado de talento impulsado por los candidatos, y especialmente en la contratación de médicos, es importante que usted como empleador -ya sea una organización sanitaria o una comunidad rural que busca un médico- cause una buena impresión a los candidatos que busca. Para tener éxito en la contratación de médicos, tiene que desplegar claramente la alfombra roja a los candidatos y ofrecerles una experiencia extraordinaria si aceptan su oferta de trabajo médico.

Comunicar la oferta de empleo

La comunicación es la piedra angular de una buena experiencia con el candidato. Para construir relaciones sólidas, el reclutador médico debe esforzarse por comprender las necesidades y deseos del médico. Al ponerse en contacto con un candidato, el reclutador debe entablar un diálogo sobre lo que le motiva e intentar identificar cualquier problema o preocupación que pueda tener. Para éxito en la contratación de médicosel futuro empresario debe escuchar atentamente las expectativas del médico. A veces no es de extrañar que una contratación que estaba a punto de ser un éxito acabe en fracaso, simplemente por falta de comunicación clara. El mercado laboral de los médicos es especial en el sentido de que hay mucho másofertas de empleo que solicitudes. Por tanto, los reclutadores compiten entre sí. Sólo los que sepan mimar a los candidatos y ponerles la alfombra roja tendrán éxito. éxito en la contratación sus médicos.

La vacante debe anunciarse tanto dentro como fuera del hospital. Para una comunicación más amplia, publíquela en las redes sociales y en los sitios web de contratación. También puedes consultar a agencias de contratación.

Para apreciar las ventajas que ofrece su organización, los futuros médicos deben tener claras las opciones de que disponen. Si su centro sanitario o su ayuntamiento ofrece la posibilidad de ganar primas en función del rendimiento, o diversas prestaciones en especie como cubrir la totalidad o parte del alquiler, asegúrese de que sus mensajes de contratación comunican claramente estas ventajas.

De hecho, a veces los médicos pueden dudar entre su oferta de trabajo para un médico y un trabajo médico ofrecido por otra organización. La diferencia también puede apreciarse en estas diversas prestaciones

Elegir al médico adecuado

Sólo se seleccionarán los perfiles que más se ajusten a sus expectativas. Este lote incluirá candidato adecuada. También debe realizar una entrevista de trabajo para evaluar físicamente a los médicos que ha seleccionado. También se recomienda realizar una prueba de aptitud para asegurarse de que los médico a contratar.

¡Deje de pensar! Empiece a contratar en su centro de salud con total tranquilidad.

¿Quieres reclutar a un médico? BRM Conseil encontrará uno para usted.