El médico es por definición un profesional sanitarioUn médico, capaz de tratar diversas dolencias, ha obtenido un diploma estatal tras un largo periodo de estudios (en la mayoría de los casos, más de 9 años). Al ocuparse de enfermedades, lesiones y patologías, puede acceder a diversas oportunidades laborales. Sabiendo que el ejercicio de la profesión sanitaria puede plantearse de dos formas, el médico podrá elegir entre dos estatutos distintos, médico asalariado o médico liberal. Con estos dos tipos de estatus, se prevén varios tipos de contrato, con ventajas e inconvenientes para cada uno de ellos. ¿Qué tipo de contrato debe elegir un médico en un entorno hospitalario para perpetuar su trabajo? trabajo ¿y por qué?

¿Qué pasa con los contratos temporales en los hospitales públicos?

En primer lugar, el contrato de interinidad en un hospital públicoComo su nombre indica, no deja de ser un encargo realizado por el médico contratado temporalmente. Esta cesión implica la firma de dos contratos, uno entre la empresa de trabajo temporal y el médico cedido, y otro entre la empresa de trabajo temporal y el hospital público solicitante. No hay ninguna interacción entre el hospital público y el médico en relación con el contrato. La empresa de trabajo temporal también comprueba los requisitos previos del médico para desempeñar sus funciones (combinación de actividades, descanso entre dos misiones, etc.).

Entre las ventajas de este tipo de contrato, podemos empezar diciendo que el dietas diariasAunque existe un límite máximo, esto resulta muy ventajoso para el médico en misión. Además, se beneficia del reembolso de los gastos profesionales de alojamiento, transporte y manutención, que la empresa de trabajo temporal refactura al hospital público.

Por otra parte, dado que las misiones interinas suelen ser de corta duración, es bastante precario que el médico en misión sólo se plantee este tipo de misiones. Sería preferible prever una carrera a largo plazo a pesar de la recurrencia de las misiones si este médico se adapta perfectamente a las expectativas del servicio requerido en un hospital público.

¿Qué ocurre con el estatuto del médico privado y qué tipo de contrato debe ofrecérsele en un hospital público?

El médico privado ejerce de forma más general en una consulta o grupo médico, pero también puede ejercer en un hospital público de forma privada. Su actividad en el hospital público se lleva a cabo mediante la firma de un contrato que, de hecho, no es un contrato. El contrato de prestación de servicios difiere de un contrato de trabajo por varias razones. En primer lugar, el médico privado que ejerce su especialidad en un hospital público excluye, gracias a este convenio, cualquier vínculo de subordinación jurídica. Por tanto, el médico es responsable de sus actos en caso de falta y goza de total independencia (siempre respetando el código deontológico).

La principal ventaja de la independencia de la consulta privada es el cobro de honorarios. El aumento de los honorarios también se da a veces cuando el médico privado trabaja en el sector público. La ausencia de una relación de subordinación permite una mayor libertad en la práctica. El hospital favorece la integración del médico privado en los equipos sanitarios y en sus colegas, poniendo a su disposición los medios materiales y humanos necesarios para el buen desempeño de sus funciones.

Las desventajas de este estatuto residen sobre todo en la asunción de responsabilidad en caso de falta personal. Es necesario informarse bien sobre el tipo de contrato de responsabilidad profesional que se va a suscribir, para evitar cualquier litigio. Estos contratos de servicios tampoco pueden superar los 5 años, pero pueden renovarse o rescindirse cada vez en un plazo determinado. Por lo tanto, es esencial evaluar los términos antes de que ambas partes firmen.

¿Qué aporta el estatus salarial al médico que trabaja en un hospital público?

El médico asalariado sigue siendo el tipo de empleo más frecuente en el sector público hospitalario. La celebración de cualquier tipo de contrato (de duración determinada o indefinida) entre el empleador y el médico confiere al empleador una relación jurídica de subordinación del médico. Esto implica que el empresario tiene derecho a dirigir, controlar e incluso sancionar al médico asalariado. Su condición de asalariado confiere al médico un derecho de cobertura en caso de falta no imputable a él. No es obligatorio, pero sí muy recomendable, suscribir un seguro de responsabilidad profesional, ya que aunque, por regla general, el médico asalariado sigue estando cubierto por el hospital público en el que trabaja, diversas cláusulas pueden poner de manifiesto su responsabilidad. También es el establecimiento hospitalario el que asume la responsabilidad de el salarioSe pagará mensualmente (no en función de los honorarios).

La ventaja de los contratos de duración determinada o indefinidos es que ofrecen un sistema de cobertura jurídica muy satisfactorio, que permite al médico asalariado ejercer sus actividades bajo una supervisión adecuada. Como la mayoría de los médicos trabajan en el sector público, facilitan la integración de los médicos asalariados. Además, las perspectivas de estos últimos pueden evolucionar de un contrato de duración determinada a un contrato indefinido o de un contrato indefinido a un cambio de puesto, lo que favorece la estabilidad laboral.
Hay que reconocer que el estatuto de asalariado puede ser tranquilizador, pero también un poco más restrictivo. El salario es un poco menos atractivo y la relación jurídica entre el médico asalariado y el hospital conlleva un menor grado de independencia de acción, ya que el empleado puede ser controlado y sancionado por su empleador en cualquier momento.

Cada tipo de contrato y acuerdo de servicios tiene sus ventajas e inconvenientes. Aquí hemos analizado los principales criterios de los tipos de contrato que pueden ofrecerse al médico, ya sea por cuenta propia o ajena. El objetivo es que el médico conseguir empleoSi busca un empleo en las profesiones sanitarias, recurrir a una agencia de colocación especializada en las profesiones sanitarias puede ayudarle a afinar su búsqueda. En efecto, es conveniente que estudie las condiciones de una oferta de empleo para afinar su búsqueda y encontrar un máximo de criterios que se correspondan con el tipo de puesto al que puede optar. En cualquier caso, los hospitales públicos carecen de personal en este nivel de prácticas, por lo que es probable que condiciones de trabajo ser negociable, tanto para el contratante como para el médico.

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