El estatus de médico hospitalario se aplica a las personas que ocupan un trabajo como médico, de cirujano, de psiquiatra, de especialista, de biólogo, de farmacéutico u odontólogo en establecimientos públicos de salud. El salario del médico hospitalario está regulado por ley. Se trata de un cuerpo único de la categoría A de los funcionarios del Estado. Su remuneración dependerá principalmente de la antigüedad y del tiempo de trabajo semanal. Podrá mejorarse en función de primas e indemnizaciones según los casos.

Funcionamiento de la grilla salarial del grado de académico hospitalario

El tabla salarial Los facultativos hospitalarios supervisan la revalorización de las remuneraciones en la profesión a lo largo de la carrera. Se encuentran los tres datos importantes que son el escalón, la duración de la actividad a ejercer dentro de este escalón y el salario bruto que corresponde a cada uno de estos escalones.

Durante una carrera como médico hospitalario, es posible ascender hasta trece niveles. Si los primeros niveles se superan tras un año (este es el caso de los niveles 1 y 2), los niveles 3 a 12 se pasarán cada dos años. El decimotercer nivel solo se podrá alcanzar cuatro años después del nivel 12.

Los escalafones son exactamente los mismos para los prácticos a tiempo completo que para los de tiempo parcial. Solo las remuneraciones son, evidentemente, diferentes.

¿Cuál es el salario de un médico hospitalario a tiempo completo?

La escala salarial en función pública Las cifras salariales se indican en bruto. Habrá que deducir de ellas las distintas bases de cotización a la Seguridad Social. Se restarán aproximadamente un 15 % en concepto de cargas sociales para determinar el salario neto.

El salario bruto del médico hospitalario en el escalón 1 es de 4130 euros. En el escalón 4, después de seis años, es de 4411 euros. En el escalón 6, después de diez años de carrera, asciende a 4929 euros.

Tras dieciséis años de actividad como médico hospitalario, el salario será de 5645 euros para el escalafón 9. La remuneración aumentará a 6318 euros tras veinte años de carrera. Finalmente, será de 7500 euros para el último escalafón, tras veinticuatro años.

Cabe señalar que el aumento salarial entre un escalón y otro no es fijo en términos porcentuales, sino que recompensa la antigüedad. Los primeros escalones experimentan un aumento salarial moderado, entre 1,5 % y 2,5 %. Posteriormente, los escalones 5 a 9 experimentan una revalorización de los salarios brutos que varía entre el 4 % y el 6 %. Son los escalones 10 a 12 los que registran los mayores aumentos salariales, de entre 7 % y 13 %. 

¿Cuál es el salario de un médico hospitalario a tiempo parcial?

La progresión en niveles y el número de años para pasar al siguiente son los mismos que para los médicos hospitalarios a tiempo completo. El aumento de los salarios se realizará según los mismos porcentajes entre los escalones. Un médico hospitalario a tiempo parcial ejerce sus funciones seis medias jornadas semanales. El salario bruto será de 2478 euros en el escalón 1. Después de doce años de servicio, en el escalón 7, percibirá 3168 euros. En el último escalón, la remuneración del médico a tiempo parcial será de 4500 euros.

¿Cuál es el salario de los médicos hospitalarios contratados?

El remuneración de los médicos hospitalarios La remuneración de los contratados se basará en la tabla salarial de los funcionarios al inicio de su carrera. Podrá ajustarse al alza en una proporción que no podrá superar el 10 % de los importes indicados. Por último, el nivel salarial máximo que puede alcanzar un médico hospitalario contratado corresponde al escalón 4 de la tabla salarial. El salario bruto mínimo para un médico hospitalario contratado a tiempo completo será de 4130 €. El salario máximo es el del escalón 4 incrementado en un 10 %, es decir, 4852 €. También podrá acceder a determinadas primas e indemnizaciones.

¿Cuáles son las bonificaciones posibles para los profesionales hospitalarios?

La indemnización por residencia

Se introdujo para reducir las desigualdades en los alquileres según la región de residencia. Afecta principalmente a la región de Île-de-France, a algunos municipios de Provenza-Alpes-Costa Azul, Córcega o Loira Atlántico. Esta zona 1 se beneficia de una remuneración adicional con una tasa del 3,1 %. La zona 2 abarca determinadas grandes aglomeraciones. Ofrece una tasa del 1,1 %. Los municipios situados en la zona 3 no se benefician de ninguna indemnización. Su tasa es, por definición, de 0 %.

El suplemento de tratamiento familiar

Este suplemento familiar se concede a los funcionarios públicos que tengan uno o varios hijos a su cargo, siempre que estos sean menores de 16 años. Se prorroga hasta que el hijo cumpla 20 años, siempre que sus ingresos no superen el 55 % del salario mínimo interprofesional (SMIC) en caso de que trabaje. En el caso de que ambos progenitores sean funcionarios, la prestación solo se abona a uno de ellos.

La nueva bonificación indicial

Se implementó para promover puestos de responsabilidad o de especialización técnica. Se define por un suplemento de puntos de índice al salario base bruto. El médico hospitalario es funcionario de categoría A, puede beneficiarse de una bonificación de entre 20 y 50 puntos.

La GIPA o Indemnización de Garantía Individual del Poder Adquisitivo

Esta disposición se introdujo para compensar la posible pérdida de poder adquisitivo de los funcionarios públicos. Se revisa cada cuatro años. Si la remuneración ha aumentado más lentamente que la inflación, esta prima permite equilibrar los ingresos hasta el nivel de la pérdida.

¿Cuáles son las indemnizaciones adicionales que pueden sumarse al salario base del médico hospitalario?

A la remuneración base, a los profesionales hospitalarios se les pueden añadir varias indemnizaciones. Los importes indicados son brutos. Existe la indemnización por compromiso de servicio público exclusivo. Es de 490 euros al mes a tiempo completo y de 294 euros al mes a tiempo parcial. También es posible optar a una indemnización por actividad ejercida en varios establecimientos. Asciende a 418 euros al mes, en su caso. La médico residente también puede beneficiarse de una indemnización por actividad sectorial y de enlace. Su cuantía es también de 418 euros al mes. La indemnización de sujeción es de 264 euros. Se abona en el marco del trabajo nocturno, del sábado por la tarde, del domingo y de los días festivos. La indemnización a tanto alzado por el tiempo de trabajo extraordinario realizado es de 315 euros. Se calcula sobre la base de una jornada de tiempo de trabajo completo.

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