Vous êtes Gériatre à la recherche de votre prochain emploi médical ? Vous êtes étudiant en médecine et souhaitez vous renseigner sur les possibilités d’offres d’emploi pour votre future carrière de Gériatre ? Dans ce cas, vous êtes au bon endroit ! En effet, sur notre blog spécialisé sur les sujets de recrutement de médecins, nous traitons les problématiques essentielles auxquelles sont confrontées les professions médicales.

Faites appel à un cabinet spécialisé dans le recrutement des médecins

Aujourd’hui, trouver son emploi est une démarche bien plus rapide et plus efficace qu’il y a encore quelques années. En effet, les cabinets de recrutement spécialisés publient en ligne les offres d’emploi disponibles et rendent ainsi accessibles des milliers de postes partout en France.

Dans le domaine médical, les professionnels de santé comme les médecins gériatres trouvent désormais leur emploi en ligne via un système d’annonces médicales. Pour cela, il suffit que vous vous rendiez sur notre site pour consulter l’ensemble des offres d’emploi  disponibles en fonction de vos critères de sélection : la localisation géographique, la spécialisation, la rémunération, les avantages, etc.

Nous sommes un cabinet spécialisé dans le recrutement des médecins, notamment les médecins généralistes, gériatres, urgentistes, pédiatres et anesthésistes et nous mettons en contact les candidats avec les postes en attente de leur professionnel de santé.

Médecins Gériatres, trouvez facilement votre prochain emploi

En tant que médecin gériatre, vous exercez votre profession au sein des services hospitaliers ou au sein des EHPAD, les Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes.

Si vous souhaitez changer de lieu de travail et opter pour une autre maison de retraite spécialisée, consultez nos annonces médicales. Grâce au système d’annonces médicales postées en ligne sur notre site, nous vous accompagnons dans la prise en main de votre prochain poste.

Un service personnalisé et efficace

Si vous êtes médecin gériatre en poste actuellement, vous avez peut-être envie de vous tenir au courant des offres d’emploi dans le domaine de la santé. C’est l’occasion de faire évoluer votre carrière et, pourquoi pas, de changer de région. Notre cabinet spécialisé dans le recrutement des médecins a pour but de rendre plus visibles les offres de poste à pourvoir.

Ce système permet d’éviter les zones de désertification médicale, c’est-à-dire les zones délaissées par les médecins. De fait, les patients doivent parfois parcourir des kilomètres pour pouvoir consulter un spécialiste. En France, ce sont les zones rurales qui sont particulièrement touchées par ce phénomène de désert médical.

Une mobilité géographique nécessaire

Les recrutements de médecins gériatres sont bien entendu nécessaires sur tout le territoire national. Mais les disponibilités de postes de médecins gériatres ne sont malheureusement pas aussi importantes dans toutes les régions de France. Par exemple, un médecin gériatre en Corse ou en Corrèze n’aura pas les mêmes chances d’obtenir un poste près de chez lui qu’un gériatre à Paris… Ces disparités sont dues aux tristement célèbres déserts médicaux, mais pas uniquement.

En effet, trop peu de gériatres sont recensés en France. Il semblerait que cette spécialité soit encore méconnue, ou alors qu’elle soit peu mise en valeur. Pourtant, la gériatrie est un domaine dont nous avons de plus en plus besoin dans notre société tout entière, du fait d’un vieillissement de plus en plus important de la population.

Par ailleurs, il existe très peu de médecins gériatres installés en libéral. L’emploi de gériatre se retrouve donc quasiment exclusivement en hôpital. Ainsi, dans des zones de désert médical, où il n’y a en plus que très peu d’hôpitaux où exercer, il est encore plus difficile de trouver une affectation proche de son lieu de résidence. Il est donc nécessaire d’étendre ses recherches au-delà d’un petit périmètre, idéalement sur la France entière.

La mobilité géographique est par conséquent le meilleur moyen de trouver, à titre individuel pour un gériatre, un emploi. Enfin, à titre collectif, cette mobilité géographique est une solution de choix pour faire face à la désertification médicale et limiter son impact négatif sur la prise en charge et la santé des patients.

Des conseils de professionnels

Faire appel à un professionnel du recrutement médical facilite toutes vos démarches dans ce domaine. Le recruteur médical recherche le meilleur poste pour vous, en fonction de vos attentes personnelles et professionnelles. Mais il peut également vous aider dans la préparation de vos candidatures, afin de valoriser votre profil et de mettre toutes les chances de votre côté !

Ainsi, le recruteur médical usera de son expertise professionnelle pour valoriser entièrement votre CV. Il peut par exemple vous conseiller des formations supplémentaires, qui bénéficieront à votre carrière tout en permettant à votre candidature de se démarquer des autres. Vous pouvez même être conseillé dans la rédaction de votre lettre de motivation de médecin gériatre. Celle-ci est en effet un atout indiscutable pour mettre en avant toutes les spécificités de votre profil, et par conséquent rendre votre candidature encore nettement plus remarquable. Par conséquent, ne prenez jamais votre lettre de motivation à la légère, surtout dans un domaine médical où les places sont chères ! En faisant appel à un recruteur médical, vous êtes certain de savoir mettre tous vos atouts en avant, concernant à la fois vos compétences professionnelles et vos qualités particulières pour le poste dont il est question.

D’autre part, les conseils d’experts en recrutement vous accompagneront aussi dans la préparation de vos entretiens d’embauche. Étape ultime du recrutement de gériatre, l’entretien d’embauche fera évidemment toute la différence. Il vous faut donc vous préparer de manière consciencieuse et efficace, d’où la nécessité d’être entraîné par un professionnel. L’expérience de celui-ci permettra de cerner les points de votre profil sur lesquels vous pourriez être interrogé, comme par exemple la raison d’une pause dans votre parcours professionnel, pourquoi vous avez changé d’emploi à cette date, pourquoi vous avez voulu effectuer telle formation complémentaire… En d’autres termes, tout ce qui fait la richesse et la particularité de votre profil doit pouvoir être justifié. Peu importe si votre parcours professionnel a été idéal (aucune carrière n’est parfaite !) ou très linéaire, le plus important pour les recruteurs est qu’il y ait, dans tous les cas, une cohérence dans celui-ci.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !